שופטת בית הדין לעבודה בנצרת, ורד שפר, דחתה באחרונה תביעה של עובדת מחלקת התכנון של חברת החשמל. העובדת טענה, כי פוטרה שלא בתום לב על רקע הטרדה מינית שביצע בה אחד הממונים עליה.
העובדת טענה, כי במקום לפטר או להעביר את הממונה המטרידן מתפקידו בחרה החברה להעביר אותה למחלקה אחרת ומאוחר יותר אף פוטרה "עקב צמצומים". לטענה, נבעו הפיטורים מפרשת ההטרדה המינית ובשל כך לא התאימה יותר למערכת.
שפר דחתה את טענות העובדת וקיבלה באופן מלא את טענות חברת החשמל, כפי שהוצגו ע"י עו"ד עמית גור ממשרד סולומון-ליפשיץ ושות'.
שפר קבעה כי העובדת, שהיתה עובדת זמנית, שובצה לתפקיד אליו לא התאימה מלכתחילה, והעברתה למחלקה אחרת נעשתה עוד בטרם נתקבלה פנייתה בדבר הטרדה מינית.
לדברי שפר, גם בתפקידה החדש לא מילאה העובדת את עבודתה באופן מספק ועפ"י עדויות הממונים עליה נחשבה לעובדת בינונית.
הממונה המטריד לכאורה נמצא זכאי בבית משפט השלום בהליך הפלילי שהתנהל כנגדו, אמרה. השופטת לא מצאה כל פגם בהתנהלות חברת החשמל.
התובעת חויבה בהוצאות משפט של 7,000 שקל.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
