המדינה חויבה לשלם לחברת כוח אדם פיצוי בעקבות פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק. בית משפט השלום בירושלים חייב את הנהלת בתי הדין הרבניים לשלם לחברת כוח האדם ש.ר.נ.ל 22 אלף שקל, בעקבות הפסקת עבודתה של עובדת החברה בחודש הרביעי להריונה.
ש.ר.נ.ל תבעה, באמצעות עו"ד אילן ציאון, את הפיצוי בעקבות פיטורי העובדת ענת כהן, שפוטרה לאחר שהועסקה דרך החברה במשך שמונה חודשים.
כהן תבעה את חברת כוח האדם בבית הדין האזורי לעבודה, וזו חויבה לשלם לה 18 אלף שקל כיוון שמדובר בפיטורין לא חוקיים.
מינץ קבע, כי הנהלת בית הדין הרבני ידעה שמדובר בעובדת בהריון בעת שהוחלט על הפסקת עבודתה. ההנהלה פיטרה את העובדת על דעת עצמה, מבלי שגילתה לחברת כוח האדם את דבר הריונה.
הנהלת בתי הדין הרבניים טענה, כי חברת כוח האדם היא זו שלא שניהלה את תהליך הפיטורין ההוגן לכהן. מינץ מגיב: "נדרשה לא מעט תעוזה לטעון טענה זו לנוכח מעשיה של הנהלת ביתי הדין הרבניים". (א. 2581/04).
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
