ביה"ד האיזורי לעבודה אישר את פיטורי עובדי מחלקת הדפוס בעיתון "ג'רוזלם פוסט", בנימוק שאין בהסכם הקיבוצי בו הוראות למצב של סגירת יחידה, וקבע שהפיטורים ייכנסו לתוקף רטרואקטיבית, מ-22 במארס.
לדברי השופטת שרה שדיאור, פיטורים בשל סגירת מחלקה מוצדקים, אך מהלכי ההנהלה לא מתיישבים עם תום הלב, שמחייבים חוק החוזים ויחסי עובד-מעביד שהיו בעיתון.
פלסטיין פוסט, מו"ל העיתון, הוציא בפברואר צווי פיטורים לעובדי הדפוס, וההסתדרות טענה שזהו מחטף, כיוון שנעשה כשמצב הבעלות לא היה ידוע.
"ג'רוזלם פוסט", באמצעות עו"ד יעקב מלישקביץ, טען, שהדפוס נסגר מחוסר כדאיות והסגירה היה הדרגתית. בסגירת מפעל, טען, לא חל הסכם קיבוצי.
העיתון, נקבע, פעל חד-צדדית, ובהעדר זכות וטו לעובדים על הסגירה, יש מקום למו"מ עימם, ולו על תנאי עזיבתם בדרך ראויה, ולא תוך הצבת עובדות בשטח.
לא התרשמנו, קבע ביה"ד, שנעשה ניסיון ממשי להסכם לפני ההליך המשפטי, ולא הוכחה הידברות טרם הסגירה ומכתבי הפיטורים. (ס"ק 8/05).
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
