מנהלי עבודה בנמל אשדוד: החברה לא פירטה את תנאי ההעסקה במכרז ומצבנו הורע

על-פי התביעה, שהוגשה באמצעות עוה"ד לינדה עפרוני ומיכל ליבן קובי, בנובמבר 2003 פרסמה הנהלת הנמל מכרז פנימי ל-30 משרות מנהלי עבודה תפעול. זאת לאחר שההנהלה קבעה שיש מחסור במנהלי עבודה מקצועיים בנמל.

התובעים, שהתמודדו במכרז השתתפו בקורס, והחל מפברואר השנה הם מכהנים כמנהלי עבודה (בתקופת ניסיון). לטענתם, המכרז לא פירט את כל תנאי ההעסקה של העובדים לאחר תקופת הניסיון - שכר עידוד (פרמיה), תוספת שיפטינג והטבות נוספות.

לפי התביעה, בחודשים פברואר ומרץ קיבלו העובדים את מספר שעות הפרמיה כפי שמקבלים מנהלי העבודה האחרים, אך נקבע ערך השעה כה נמוך, שהוביל לשכר עידוד נמוך ביותר. לטענת העובדים, הם אינם מקבלים פרמיה כפי שמשולמת אפילו לממלאי מקום מנהל עבודה.

בכתב התביעה נטען, כי במהלך הקורס הודו נציגי ההנהלה שקיים חוסר במכרז לגבי מכלול תנאי ההעסקה והובטח לתובעים, כי תוספת השיפטינג תגדל ל-68% וכי יחול שיפור בדרגות התחיליות. ואולם, העובדים הבהירו, כי בהצעה זו אין די.

בתביעה בנאמר, ששכר מנהלי העבודה התובעים שהתקבל בחודשים פברואר ומרץ שולם כשכר ביניים, עד שיוסכם בין הצדדים באופן סופי מבנה שכרם. ואולם, באפריל ובמאי הופחת שכרם באופן חד צדדי בעשרות אחוזים. לטענת העובדים, כשנודע להנהלה, כי בכוונתם לעתור לבית הדין, העבירה לכל חשבונות הבנק שלהם סך של 3,000 שקלים, לכל אחד.

ב-25.5 חתם מנכ"ל הנמל על שני הסכמי עבודה קיבוציים. לטענת התובעים, ההסכם הראשון קובע הוראה שלא נכללה במכרז ומהווה שינוי לרעה של התנאים שנמסרו להם קודם לכן. ההסכם השני, לפי התביעה, "הוא הסכם שערורייתי שבגדרו הסכימה הנהלת הנמל לקדם למעמד של מנהלי עבודה ומ"מ מנהלי עבודה את כל המדריכים. הסכמים אלו נחתמו ימים ספורים לפני בחירות לוועד עובדי התפעול בנמל.

לטענת התובעים, ההסכם השני פגע במעמדם וגם בכיסם: הצטרפותם של למעלה מעשרים עובדים לסבב מנהלי העבודה מפחית את המשמרות שלהם ויתר מנהלי העבודה הוותיקים יכולים להיות משובצים אליהן. הם מבקשים מבית הדין להורות על בטלות ההסכם השני ועל בטלות ההוראות הפוגעות בהם בהסכם הראשון.

בבקשה למתן צו זמני מתבקש בית הדין להורות לנמל אשדוד לשלם לתובעים החל מאפריל 2005 ואילך את השכר ששולם בפברואר ומרץ 2005 ולהימנע מלנהל משא ומתן עם נציגות העובדים המכהנת. נוסף לכך הם מבקשים להורות להנהלה להימנע מכל פגיעה במעמדם ובתנאי העסקתם.

בית הדין הורה לחברת נמל אשדוד להגיש תגובה עד ליום 29.6.05, וציין כי מן הראוי שהצדדים ינהלו משא ומתן על מנת להגיע להסדר.