דוח אמון
2019

"הבעיה שלנו היא תעסוקת צעירים, לא תעסוקת מבוגרים"

האם היכולות הייחודיות של בני 45 ומטה נשחקות ונעלמות עם הגיל? האם אין להתבגרות יתרונות שמחפים על היעלמות רוח הנעורים? מבחינה מדעית מתברר שכדאי להעסיק את בני ה-45 ומעלה, רק צריך לדעת איך לעשות זאת

שוק העבודה הישראלי הוא יותר אמריקאי מהמקור ■ מה שחשוב הוא הרווח, העובדים הם חד-פעמיים. לכן, הוא גם מדיר יותר ויותר בשנים האחרונות את אנשי גיל הביניים, 45-60 ■ הכול על הגיל שנמצא מחוץ לתחום ■ למדור "הזמן האפור" - לחצו כאן

עינב בן יהודה, 24.03.2013

מציאת עבודה בגילאי הביניים היא משימה קשה במיוחד, והיא אף מחמירה כאשר מדובר במנהלים בדרגי ביניים, בעובדים במקצועות שוחקים או באנשי צבא שיצאו לפנסיה מוקדמת ■ האם המדינה עושה מספיק בשביל לעזור להם לפרוץ את מכשולי הגילנות? ■ למדור "הזמן האפור" - לחצו כאן

שי ניב, 24.03.2013

התנכרות שוק העבודה כלפי דורשי עבודה בגיל הביניים מובילה אותם לשקול שתי אופציות שונות בתכלית: הקמת עסקים קטנים והוראה - שם העולם לא בהכרח שייך לצעירים ■ למדור "הזמן האפור" - לחצו כאן

ספיר פרץ, 24.03.2013

"קונים רק מזון, מחזיקים את הראש מעל המים; אני שמח שהוטל על אשתי להכין רק את הסלטים בליל הסדר" ■ צפו בעובדים בגילאי 50 שנפלטו מחוץ למעגל העבודה ולא מצליחים לקום על הרגליים

ספיר פרץ ודפי הירשפלד, 24.03.2013