אי שוויון

ומה יבוא במקומו? כנס הייעוד שקיים "גלובס" לפני כמה שבועות עשוי לספק את התשובה

הפערים החברתיים-כלכליים הגבוהים בישראל התחדדו עוד במהלך הקורונה • בדיקה של גלובס שאומדת את האי שוויון דרך מספר נקודות מבט מראה: נשים איבדו את עבודתן יותר מגברים, הלמידה מרחוק לא הייתה נגישה עבור החברה החרדית והערבית, ואנשי ההייטק נהנו מיציבות תעסוקתית

בשבועות האחרונים אנו עדים - למרות ההצלחה שבשיעור המתחסנים - לשורה של תקלות • הבולטת שבהן היא היעדר תיאום, שכתוצאה ממנו מה שאמור להיות מאמץ שוויוני הופך לסוג של קומבינה ישראלית מוכרת

מאות אלפי גברים לוקחים ממאות אלפי נשים סכומי כסף גדולים בחסות הסדרי ביטוח מפוקפקים, דוגמת ביטוחי מנהלים, שאינם לוקחים בחשבון נתונים קריטיים לטובת הנשים • הממשלה תומכת באפליה ובתי המשפט לא הצליחו לתקן את העוול, אך המחוקק עדיין יכול לעשות לא מעט בנידון

איך מנהלים חכם אבל גם לטובת כל מחזיקי העניין, ומתי ייעוד הופך לחלק בלתי נפרד מהעסק? • כנס מיוחד של גלובס מועבר בשידור חי באתר ובדף הפייסבוק, ועוסק בשאלות הללו • באירוע משתתף מנכ"ל Whole Foods לצד בכירי המנכ"לים במשק לרבות מנכ"ל תנובה, מנכ"ל פרטנר ועוד

נגיד בנק ישראל פרופ' אמיר ירון ציין בכנס אלי הורביץ לחברה וכלכלה כי מעל 200 אלף מובטלים בישראל מחפשים עבודה כבר יותר מ-3 חודשים • על רכישות המט"ח של בנק ישראל שעמדו על 17 מיליארד דולר מתחילת השנה אמר ירון: "מיתנו את קצב הייסוף"

החברה הערבית ונציגיה נאבקו בחוק קמיניץ, חוק שאינו מידתי ושפגיעתו ניכרת בפרט בקרב אוכלוסיות מוחלשות, ועתה יש להמשיך את המגמה שהשהיית החוק מסמנת • צריך וגם אפשר להביא לפתרון שלם ומוסכם

הכינוי "שוביניזם" על מגוון נטיותיו הוא בעצם ביטוי של אלימות חברתית, תעסוקתית פוליטית כלפי נשים המופעלת ע"י גברים • רק כשנכיר בהתנהלות הזו ככזו, נוכל להבטיח שינוי יסודי ביחס שילוב נשים באופן הראוי במרחב הציבורי

תקציב החינוך שמקורו ברשויות המקומיות גורר איתו אי שוויון עצום בהוצאה הציבורית על חינוך המתבטא בקושי של הרשויות העניות לפתור את הבעיות שהתעוררו בקורונה ולעזור לתלמידים הנזקקים ביותר בחברה • הממשלה חייבת להקצות משאבים למלא את החסר

השהייה במסגרות חינוך בגיל הרך מצמצמת את אי השוויון בהישגים בין ילדים. בעוד המדינה מפקחת על גנים לילדים מגיל 3 ומעלה מבחינת הכשרת הגננות ותכני הלימוד, בזמן השהות בבית זה לא קיים

המסע שהתחיל לפני 70 שנה, ב-1951 עם חקיקת חוק שוויון זכויות לאישה, הגיע לתחנה טכנית - תחנה המאפשרת לממש בפועל, באמצעות הוראות טכניות, את היעד שהוכרז עליו לפני כל כך הרבה שנים - להבטיח שוויון מלא בין האישה לבין האיש, ברוח העקרונות במגילת העצמאות

הסרטון שבו פעיל המחאה אמיר השכל צועק על שוטרת ממוצא אתיופי, הוא הוכחה ניצחת שהפגנות המחאה מול בית ראש הממשלה הן מלחמתם של אנשי הפריבילגיות בישראל על המשך השליטה שלהם במוקדי הכוח • זו גם הסיבה שלא תראו הפגנות בדימונה ובנתיבות

לא הוגן שחלק מהעובדים השכירים, שיכול והם אפילו חברי ארגון עובדים, יהיו מנועים מחסכון בקרן השתלמות • על ההסתדרות יחד עם ארגוני המעסיקים לעשות הכל על מנת להשוות את התנאים של העובדים במשק ולהקנות קרנות השתלמות לכלל העובדים

תעשיית ההייטק מובילה את הכלכלה הישראלית ונחשבת למי שמעצבת נורמות תעסוקתיות חדשות וראויות יותר כלפי עובדים • אלא שגם בענף זה נשים נדחקות הצידה, ורוב תפקידי ההנהלה הבכירה מוחזקים בידי גברים • לראשי התעשייה הזו יש אחריות לשנות את המצב

צמיחת הפערים בין העשירים למעמד הביניים במדינות רבות, ובהן ישראל, צפויה להאיץ בעקבות משבר הקורונה • מהן הדרכים לצמצם את אי השוויון, ואיזה תפקיד ממלאת בכך מערכת החינוך? האם הפתרון טמון במס הכנסה גבוה, מס עושר או מס ירושה?

מחקרים מלמדים כי לפערים בהשכלה, בהכשרה המקצועית ובהון של אזרחים יש השפעה שלילית על הצמיחה הכלכלית של מדינות • כיצד התפתח האי-שוויון בעולם ב-50 השנים האחרונות, והאם מדד ג'יני הוא הכלי הנכון למדוד אותו?