ניהול

במכתב לבעלי המניות, מנכ"ל ג'יי.פי מורגן ג'יימי דיימון מציע מתווה חדש לישיבות, תוקף את תרבות הזום והקלישאות הניהוליות ומזהיר מפני בירוקרטיה חונקת • וגם, הוא מתריע: המדיניות הכלכלית של טראמפ עלולה להפוך את "אמריקה תחילה" ל"אמריקה לבד"

הפודקאסט הפופולרי פופקורן מגיע לגלובס במדור חדש על עולם העבודה • "לימדו אותנו שיש לנו יכולות טכניות מסוימות כמו עריכת דין וראיית חשבון. אבל בעולם המשתנה שלנו המיומנות החדשה היא לתת אימפקט לאנשים", אומר ליאור ערוסי, מומחה לחווית לקוח ושינויים בחברות • בשיחה עם ליאור פרנקל הוא מסביר למה הסיפור של החברה שלכם הוא הבסיס להכול, איפה קוקה קולה נכשלו ואיך תצליחו לגרום לעובדים שלכם לחייך • פופקורן, מדור חדש

עובדים מסתובבים במשרד עם לפטופ פתוח, מקלידים במרץ, מקיימים שיחות שנשמעות חשובות, אבל לא באמת מדברים עם מישהו • תופעת "זיוף היעילות" תופסת תאוצה, במיוחד בקרב צעירים שהעדיפו לעבוד מהבית • איך תפעלו כמעסיקים?

דיוויד נילמן הקים חמש חברות תעופה על ידי המצאה מחדש ושיבוש העסקים בתעשייה שוב ושוב • הנוסחה המנצחת שלו: הימנעות מתחרות עם החברות הגדולות, מתן שירות שמייחד את החברה שלו ועלויות נמוכות • "הוא מקפיץ רעיונות, ואתה מחזיר אליו", מספרים העובדים תחתיו

ג'נסן הואנג חושב שריבוי דרגים יוצר חסמים בארגון, מעכב החלטות ומנתק את ההנהלה מהשטח • לראייתו, כל עובד צריך להיות חשוף לאסטרטגיה של החברה ולחוש מעורבות אמיתית בהליכים • אלו עקרונות הניהול של מנכ"ל אנבידיה

יו"ר בנק לאומי, אורי אלון, שיתף את נבחרת המנהיגים והמנהיגות הצעירים של גלובס בכנס 40 עד 40, שהתקיים במרכז פרס לשלום וחדשנות, בארבע תחנות מקריירה ניהולית של שלושה עשורים – וביקש מהם: לא לפחד להוביל

חיבור וסנכרון בין יעדים אסטרטגיים בארגון לבין יעדים אישיים מגבירים את המוטיבציה ואת היעילות • לפי מחקרים, מנהלים המציבים יעדים ומדגישים את השפעתם על שורת הרווח, הצמיחה העסקית והאסטרטגיה הארגונית - מעלים באופן משמעותי את היצירתיות של עובדיהם

חברות משפחתיות אחראיות ל־90% מהפעילות העסקית בעולם - כך מגלה ספר חדש מאת יועצי פירמת LGA הבינלאומית • מענקית הטכנולוגיה סמסונג, דרך תאגיד הרכב ההודי טאטא ועד וורן באפט: כל האסטרטגיות שאפשרו לעסקים כאלה לצלוח אי־ודאות ותהפוכות גיאו־פוליטיות - ולשגשג במשך דורות

הפודקאסט הפופולרי פופקורן מגיע לגלובס במדור חדש על עולם העבודה • "העולם נע בקצב מטורף ואנחנו לא מצליחים לסדר אותו, ואז מגיע טראמפ, שהוא נורא כאוטי, ומבטיח לסדר לנו אותו", אומר חוקר התודעה נעם מנלה • בשיחה עם ליאור פרנקל הוא מסביר מה ארגונים יכולים ללמוד מנשיא ארה"ב, למה חשוב להטמיע גם אובדן שליטה ואיך עושים את זה • פופקורן, מדור חדש

בשנה החולפת, אנשי ונשות מילואים רבים נתקלים בקשיים בחזרה לעבודה לאחר שירות ממושך • ההסתגלות יכולה להיות מאתגרת במיוחד ושימוש במודל "התאמת אדם-סביבה" יכול לסייע, במיוחד כשמדובר בסובלים מפוסט-טראומה

"כאמא לארבעה אני יכולה להגיד שהאיזון בין החיים לעבודה תמיד יהיה מאתגר. אנחנו מסתכלים יותר על תפוקות ופחות על שעות, ועובדים יומיים מהבית" • שיחה קצרה עם ענת וינטר-קליין, מנכ"לית HPE ישראל, המספקת שירותי IT לארגונים

השימוש בשיחות וידאו במסגרת המעבר לעבודה מרחוק חשף לעמיתים לעבודה את "האני הביתי" שלנו • מחקר חדש בדק את ההשפעה של אי סדר בסביבת העבודה ביתית על התדמית המקצועית והתוצאה מפתיעה: עבור נשים, רקע לא מסודר עשוי אפילו להיחשב סימן לחריצות ויכולת ניהול ריבוי משימות

מבט מזוגג בעיניים, היעלמות מהעבודה, פתיל קצר - התסמינים של עובדים שנמצאים בטראומה מופיעים במקומות עבודה רבים • החל ממערכים לטיפול נפשי ועד התנדבות ככלי לריפוי: איך מתמודדים בחברות הגדולות במשק עם הטראומה הלאומית? • שנה למלחמה, פרויקט מיוחד

ארגונים מעודדים חדשנות בקרב העובדים, אך לעתים אלה מסתירים בכוונה המצאות כדי להשתמש בהן לאחר שיעזבו את החברה • מחקר חדש מגלה כי התופעה נפוצה, ופיתח מדד שעשוי לסייע למעסיקים לגבש אסטרטגיות ניהוליות על מנת להתמודד עמה

כיצד ניתן לנווט בהצלחה חברות בתקופת משבר, ואף למנף אותו כדי לחזק אותן? מחקר של חוקרים מאוניברסיטת קליפורניה מדגיש שקיפות, כנות ואמפתיה כמרכיבים חיוניים לתקשורת מנהיגותית יעילה • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

מדדי ביצועים אינם מוגבלים לתחומי הפיננסים, האיכות או התפעול, והם דרושים בכל דיסציפלינה בארגון • הם מספקים אמצעים להגדיר יעדים ברורים, לקבל החלטות מונעות נתונים ולהשתפר ללא הרף • מחקרים מצביעים על חשיבותם של מדדים ויעדים ותרומתם להגברת המוטיבציה, המחוברות וביצועי העובדים