ארגון עובדים

אימוץ הליך של מכרז לבחירת ארגון העובדים יגדיל את האמון שרוחשים העובדים לארגון

בפסיקה התקדימית נקבע כי המעסיק רשאי לבחון מחדש את היציגות של ארגון עובדים שהוכר כיציג, ואין לתת לארגון עובדים תקופת חסינות מפני בחינה כזאת

קבוצות עובדים בתחומי ההיי-טק או הפיננסיים, המורגלות בחוזים אישיים ובמשא-ומתן גמיש, מעדיפות להתאגד בארגוני העובדים הדמוקרטיים ■ תגובה

שלבי ההתאגדות הראשונים הם ההזדמנות היחידה שיש לעובדים לבחור לעצמם עצמאות כלכלית וארגונית ■ עמדה

בזכות האינטרנט מלאכת התאגדות העובדים הפכה לקלה ומהירה יותר

הקימו ארגון שנרשם כבר כעמותה ומתחיל לצרף לשורותיו עורכי דין שכירים במגזר הפרטי ■ כל זאת, ללא ההסתדרות ותוך הצעת דמי חבר מופחתים

ביה"ד האזורי קבע כי ההסתדרות תוכל לפעול לאכיפת זכויות מאות עובדי שיווק רוסמן, גם אם אינה יציגה בחברה, וזאת מכיוון שהיא חתומה על ההסכם הקיבוצי הענפי שהורחב בצו הרחבה החל על מקום העבודה

הדיקטטורה של "העבודה המאורגנת": ציטוטים אקראיים וחלקיים ביותר מהשבוע

ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את פסק הדין של ביה"ד האזורי, לפיו הוועד הפנימי באמדוקס הוקם רק כדי לעצור את כניסת ההסתדרות לחברה

אל תקשיבו למי שמנסה לרפות ידיכם - הכוח הוא בהתאגדות

ערב פרישתו, נשיא ביה"ד בחיפה, השופט רם כהן, מותח ביקורת על פסק הדין המכונן שקבע כי למעסיק אסור להביע עמדה בעניין התאגדות עובדיו: "בסופו של דבר מעסיקים ילכו למיקור חוץ, ואז גרמנו לעוד עובדי קבלן"

הנהלות יעשו הכל כדי לשבור את רוחם של עובדים שמתאגדים נגדן

ארגוני העובדים בסקנדינביה לא נחמדים למעסיקים, משתמשים בכוח ובזכות שביתה רחבה

מוטי כהן נמצא אשם בהתנהגות בלתי הולמת, לאחר שנקבע כי הוציא דיבתם של 3 מנהלים ■ כהן: "לא היה מקום להעמיד אותי לדין על שמילאתי את חובתי"

דווקא כוחם של ארגוני העובדים במדינות סקנדינביה יוצר גמישות