יעל מהודר

הנה הגורמים הנבחרים מתוך מחקרים עדכניים - ועוד ממצא אחד מפתיע

אם שקלתם להעסיק בעלי מוגבלויות, הנה עוד כמה נתונים שכדאי להכיר: היתרונות שיש בכך לעסק שלכם

למה אנשים מתקשים לבקש עזרה, כמה באמת כדאי לנו להגיש עזרה לקולגות שלנו, ואיך הכי נכון לבקש?

ברוב המקרים אנחנו חושבים שתגובתנו אגרסיבית יותר מכפי שהיא באמת

שני מרואיינים טיפוסיים, שתכונתם החיובית דווקא פוגעת בהם בראיונות עבודה

אין מדובר בשני הפכים. אפשר ורצוי לשלב עבודה והתנדבות במסגרת הארגונית, ולא רק בחגים

על המציאות המורכבת של העובדים הרגישים מאוד, ועל הדרך הנכונה לנהל אותם

למה כל-כך קשה לשכנע אנשים שמאמינים בדרך שלהם בעזרת עובדות?

כשהמנהל במשבר אישי, איך זה משפיע על העובדים שלו?

מנהלים עושים שלוש טעויות עיקריות בחניכת עובדים, אך אפשר לתקן אותן בקלות

למה רכילות שלילית תמיד גוברת על החיובית, ומה עושים כדי למזער אותה בארגון?

מעסיקים, התמקדו במה שמניע את העובדים שלכם ברמת העובד הבודד. אל תסתכלו עליהם כעל "דורות"

יש בתקשורת באמצעות הרשתות החברתיות הרבה טוב, אבל לא פחות מכך רע

בחירת מוסד לימודים היא אינה עניין של מה בכך. איך בוחרים נכון?

אז עדיף שתבחרו מטרות שתצליחו לעמוד בהן

הערכות העובדים, שהוקעו זה מכבר, חוזרות ובגדול