חיפוש עבודה

נתונים שהגיעו לידי גלובס מלמדים כי שיעור המשרות בענף ההייטק שמפרסמים מעסיקים אך לא מאיישים עומד על 9% - קפיצה של פי 3 בתוך מספר שנים • בין הסיבות: שמירה על תדמית חיובית

מספר משרות הג'וניורים החדשות שנפתחו בשנת 2024 נחתך בחצי בהשוואה ל־2023, ובוגרים טריים בלימודי מדעי המחשב יושבים בבית תקופות ארוכות ללא עבודה • כשהבינה המלאכותית כבר יכולה לכתוב קוד ולפתח בעצמה - ברור שזו רק ההתחלה • אילו תפקידים נמצאים בסיכון מוגבר, ומה מפתחי תוכנה יכולים לעשות כדי לתת ערך

פופקורן, הפודקאסט הפופולרי של ליאור פרנקל, מגיע לגלובס במדור חדש על עולם העבודה • בפרק הראשון אפרת דגן, המגייסת הראשונה של גוגל בישראל, מסבירה בשיחה שוברת מיתוסים על גיוס וחיפוש עבודה כיצד אפשר לאותת לארגון שאנחנו מתאימים לו, איך זה נראה מהצד של המעסיק ואת החשיבות המכרעת של נטוורקינג • פופקורן, מדור חדש

ענף ההייטק סגר את שעריו בפני הג'וניורים ב־2024, כאשר לפי חברת ההשמה אתוסיה, מספר המשרות החדשות שנפתחו עבורם נחתך ב־40% • משך חיפוש העבודה התייצב על כמעט שנה, כך שבוגרי תואר ראשון מעדיפים להמשיך באקדמיה בתחומים שצפויים בהם ביקושים, כמו AI

לפי דוח מקיף של אתוסיה, שוק ההייטק הישראלי ספג מכה קשה ב-2024 • הנפגעים העיקריים הם הג'וניורים, עובדים עם פחות משנתיים ניסיון, אשר זמן חיפוש העבודה שלהם הגיע לשיא של 11 חודשים בממוצע • מספר המשרות הפתוחות צנח, ומספר העובדים בתעשייה כמעט ולא גדל • עם זאת, ישנם גם סימנים ראשונים להתאוששות

ההסדר חושף בין היתר כיצד הרשת החברתית הגדולה בעולם אפשרה למעסיקים להפלות מחפשי עבודה על רקע גיל ומגדר • בעקבות התביעה מטא תיישם שורת שינויים מהותיים במערכת הפרסום שלה בישראל • המקרה הישראלי מצטרף לתביעות דומות שהוגשו נגד פייסבוק בארה"ב ובקנדה, שם כבר נאסר על החברה לאפשר אפליה במודעות תעסוקה

בזמן שרבים מהישראלים תופסים את הניסיון התעסוקתי הראשון כהזדמנות להכניס כמה שקלים לכיס, יש מי שסבור שהוא דווקא עשוי להיות המפתח להצלחה ולבניית רשת קשרים • מנגד, בעולם שבו אנשים מחליפים מקצועות בקצב תדיר, אולי לא כדאי להפריז בחשיבותו • במה להתמקד בזמן הבחירה ואיך אפשר למקסם את החוויה? • המומחים מסבירים

אילו עובדים הכי מוגנים מפני פיטורים, ועד כמה בולט הפער המגדרי? מחקר מקיף של מכון רייז ישראל מציג ניתוח עומק של גלי הפיטורים בתעשיית ההייטק הישראלית • "בראייה רחבה יותר, גלי הפיטורים יצרו תנועה של עובדים לחברות קטנות יותר ובשלבים מוקדמים יותר", מסביר ד"ר אסף פתיר, הכלכלן הראשי של מכון RISE

אמהות רבות עוברות מסע מורכב בחזרתן לשוק התעסוקה, ונוכח מיעוט המשרות החלקיות, המהלך קשה במיוחד • סיון אלפי החליטה לא לתת לחור בקורות החיים לנצח, וייסדה קהילה שמסייעת לנשים להשתלב שוב בשוק העבודה - בתנאים שלהן

המשבר הכלכלי והירידה בעסקאות עם פרוץ המלחמה אילצו את משרדי עריכת הדין להדק חגורה ולעצור גיוסים • ואולם כיום מדווחים בענף על סימני התאוששות, בעיקר בתחומי הנדל"ן, חדלות פירעון ושוק ההון • בהייטק ההאטה נמשכת: "על כל משרה משפטית בחברה יש מאות מחפשי עבודה"

יוזמה של החברה הכלכלית חיפה, שותפות חיפה־בוסטון והעירייה מציעה רצף תעסוקתי למפונים שנותרו במלונות • ד"ר אפרת שפר, מובילת התוכנית: "המטרה היא להעלות אותם על מסלול השיקום"

חלק מבעלי התארים מתקשים למצוא משרה גם חודשים רבים לאחר שסיימו את הלימודים שניגשו אליהם כדי לשפר את הקריירה

היזמת חנה רדו הקימה, בשיתוף קרן מיראז' ומועצה אזורית אשכול, מיזם שנועד לסייע למפונים במלונות ים המלח ואילת לחזור לשגרת עבודה • "התעסוקה הכרחית לבריאות הגוף והנפש", היא אומרת • ישראל מתגייסת 

עב"מים תעסוקתיים ואנשים האוחזים בשני מקצועות או יותר, מתקשים למצוא עבודה ראויה גם ב"עולם העבודה החדש" • מי מהם זקוק לעזרה מקצועית, ואיך יודעים אם המסמך החדש טוב יותר?

סקר של הלמ"ס קובע כי 20% מהעובדים מעוניינים לעבור עבודה • כשהסיבה לכך היא חוסר שביעות-רצון מהשכר, החלפת מעסיק עשויה להוביל לשיפורו, ובלבד שמדובר במעבר בתוך אותו המקצוע • כשחוסר שביעות-הרצון הוא מהעבודה, מעבר למקצוע אחר פוגע בשכר

מעמד ריאיון העבודה הוא מלחיץ בפני עצמו, כאשר עבור מועמדים רבים שאלת ציפיות השכר שלרוב מסמנת את סוף הריאיון מלחיצה עוד יותר • איך עושים את זה נכון?