חיפוש עבודה

אילו מיומנויות יצטרך העובד החדש • מה הצעירים חושבים על ביטחון תעסוקתי • והאם מודל הפרילאנס ישתלט על השוק • תוכנית עבודה: סדרת שידורי לייב של "גלובס"

לפי נתוני "קודקס", חברת ההשמה הגדולה בארץ למשפטנים, בשבועיים האחרונים חל זינוק בכמות עורכי הדין שמחפשים עבודה, בהשוואה לחודש פברואר, בעיקר בקרב עורכי דין מנוסים יחסית • בנוסף, יש ביקוש גדול יותר לעבודה בחברות ובמשרדים שנחשבים יציבים יותר

משבר הקורונה חשף בארגונים את מה שטואטא מתחת לשטיח עד אז • כעת גם עובדים בתעשיות שנחשבות יציבות צפויים למצוא את עצמם ללא עבודה ולגלות שהם צריכים לחשב מסלול מחדש

האם חופשה ללא תשלום יכולה להפוך אוטומטית לפיטורים • מה המעסיק צריך לדעת כשהוא משנה את תנאי ההעסקה • והאם ימי החל"ת מנוכים לעובד מהזכאות השנתית שלו לדמי אבטלה • "תוכנית עבודה" - מפגש שלישי בסדרה

נתוני מחלקת המחקר של אולג'ובס מצביעים על השינויים שחוללה המגפה בשוק חיפושי העבודה: נשים נפגעו יותר מגברים מבחינה תעסוקתית, ולצד הרצון לחשב מסלול מחדש, שיקולי שכר ויציבות חזרו להיות מרכזיים אצל מחפשי העבודה, אחרי שנים שבהן אתגר ועניין היו בראש סדרי העדיפויות

מה שירות התעסוקה יכול להציע לדורשי העבודה, איך מנהלים בהצלחה ראיון עבודה מרחוק והאם יש בכלל עבודה היום? • "תוכנית עבודה", מפגש ראשון בסדרת שידורי לייב של "גלובס"

האם יש להתאים את קורות החיים למצב? כיצד יש להתכונן לראיון עבודה, מקוון ואיפה אפשר לגייס עובדים? • "תוכנית עבודה" מפגש ראשון בסדרה

דעות קדומות ותפיסות שגויות מקשות על מציאת עבודה בכלל ובימי קורונה בפרט

אל תפחדו להתפשר. ככל שהפשרה גדולה יותר, הנזק העתידי קטן יותר

לראשונה מספר חסר תקדים של דורשי עבודה: רבע מהמועסקים במשק רשומים בשירות התעסוקה, רובם עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום • "ייצאנו משוק מועמדים מטורף לשוק של מעסיקים", אומר סמנכ"ל התוכן של אולג'ובס

מה עדיין אפשר לעשות, מה כבר מאוחר מדי ומדוע?

גם מי שמעדיף להיות ראש לשועלים, עדיף שיכנס דרך גוב האריות

חיפוש העבודה של אנשים בתפקידים בכירים מתחילה כשנתיים מהכניסה לתפקיד • הם מקבלים פניות של "הד האנטרים" ומרימים טלפונים לבכירים אחרים במעגל הקשרים הקרוב • למה כדאי לעשות "דיו דיליג'נס" לארגון, האם כדאי לקחת "סוכן טאלנטים" וכמה תעלה לחברה טעות בבחירת מנכ"ל

כל מהלך קריירה שמאתגר את שוק העבודה מחירו גבוה, אבל לא תמיד משתלם

כבר היום חברות מתחילות להשתמש בטכנולוגיות של בינה מלאכותית ומציאות וירטואלית ככלים לסינון מועמדים, אבל בעשור הבא הן עשויות לקחת אותן צעד נוסף, עד כדי ניטור פעילות המוח ומדדי בריאות בעזרת טכנולוגיה לבישה • איפה עובר הגבול שחוצה את הזכות לפרטיות של המועמדים למשרה?

אתר מכוער שמציף את המשתמשים בקשרי ספאם - או פלטפורמה נהדרת ליצירת קשרים מפתיעים שכדאי להשקיע בה?