חיפוש עבודה

סטודנטים רבים מעדיפים לעבוד בזמן הלימודים בעבודות עם שכר גבוה יחסית - גם על חשבון צבירת ניסיון תעסוקתי • אלא שלבחירה זאת יש מחיר, שיגיע מיד עם סיום התואר • כך תוכלו לצבור ניסיון תעסוקתי בזמן הלימודים ולקבל נקודת פתיחה טובה יותר "אחרי התואר"

כך גרמה הקורונה לגל התפטרויות בינלאומי, שהגיע לשיאו בישראל - עם מספר המתפטרים הגדול ביותר בעשור האחרון • "המגפה יצרה משבר חסר תקדים שהושיב מיליונים של עובדים להרהורי זהות"

אנשים יכולים לעבוד בהרבה מאוד תחומי עיסוק, רק תלוי כמה הם מוכנים לשלם • טווח רחב של הזדמנויות קריירה, בתוך המקצוע או מחוצה לו, פירושו לעתים קרובות פגיעה בהכנסה • מומלץ שלא למהר ולהתאכזב ממיעוט הזדמנויות טובות. פעמים רבות זו עדות לקריירה מצליחה, אפילו מצליחה מאוד

כולם יודעים שיצירת רשת קשרים חשובה לקידום הקריירה, אבל אנשים, ובמיוחד נשים, נרתעים מלעשות את זה • שלוש נשים שהקימו פלטפורמות שונות לנטוורקינג מסבירות איך מתגברים על הרתיעה

בכל גיל אנו יכולים לחוות קשיים במציאת עבודה, כל גיל והקושי שלו • במדריך הבא נציג איך למצוא עבודה מגיל העשרה ועד גיל הזהב

הבוסית שנקמה, המנהלת שהרגישה מחויבת להמליץ על עובד שפיטרה והמעסיקה שהתלבטה איך להתייחס להמלצה גרועה - מועמדים רבים נופלים בשלב ההמלצות • איך מגייסים יכולים לגלות מה באמת עומד מאחוריהן

להגדרת התפקיד אין שום ערך במנותק מאיכות הארגון שנתן אותה • לכן גם אנשים מאוד מוכשרים שבחרו לעבוד בחברות נידחות כנראה ייתקעו שם, ולא משנה עד כמה שדרגו את הגדרת התפקיד שלהם

אם נדמה לכם שכולם פתאום עוברים להייטק, אתם כנראה טועים • לרבים הדרך למשרה מאתגרת בשכר דמיוני רצופה משוכות שצריך לדלג מעליהן: מחוסר ניסיון ועד קושי לדבר באנגלית • בדקנו עם מגייסים ומנהלים מה הם באמת מחפשים ומה צריך לעשות כדי להכניס רגל בדלת של התעשייה

למה בבריטניה מנהלים לא יעזו להתקשר לעובדים אחרי 6 בערב, ומקרי התעמרות מטופלים בחומרה; ואילו בישראל רואים תופעות הפוכות • איך משלבים בהצלחה בין עבודה יומיומית לבין תחביב, ואיך נקודת שפל בקריירה יכולה להפוך לנקודת זינוק למקצוע חדש • משוררת חיי העבודה גילי יובל מתארחת בסדרת פודקאסט חדשה ומגלה: "מתתי משעמום במשרד. כך פרצו ממני השירים"

מתי גובה תקרת הכישורים זהה לגובה תקרת המיתוג, ומתי יש נפער פער בין השתיים?

תשובה שלילית ממקום עבודה אף פעם לא נעימה, אבל אפשר ליצור חוויית מועמד אחרת • מנהלות גיוס מסבירות מדוע חשוב שמעסיקים ישמרו על דלתות פתוחות וייתנו למועמדים פידבק אמיתי

בניגוד לאגדות עולם העבודה החדש, העשור הראשון בקריירה הוא קריטי לבניית ערך המותג

דוח שירות התעסוקה שהתפרסם השבוע הצביע על זינוק במספר המתפטרים בישראל גם במשבר הקורונה, אבל לא תמיד זאת האסטרטגיה המומלצת • איך יודעים שהגיע הזמן לעזוב, ומה האלטרנטיבות?

מועמדים טובים רבים נמנעים מהגשת מועמדות למשרות כי הם לא עונים על כל הדרישות המופיעות במודעת הגיוס • מומחים מסבירים מדוע זאת טעות ומה הסימן שהמשרה לא באמת בשבילכם

המתאם בין גודל חברה לאיכותה הוא כמעט תמיד חיובי, ובהתאמה ערך השוק של המנהלים והעובדים - חוץ מהיוצאים מהכלל

מהי ההתנהלות המקובלת בעת הליך מיונים לעבודה, ומה קורה כשהמעסיק אייש את המשרה ולא טרח לעדכן? • המדריך שלפניכם יספק לכם מידע על התהליך ויסייע לכם להכיר את הזכויות שלכם