חיפוש עבודה

עבודה מהבית, בוס רגוע ויום שנגמר מוקדם - הרשתות החברתיות מתמלאות לאחרונה בהאשטג "נערה עצלה", שתחתיו מוצגות משרות נוחות למדי • הקונוטציה אומנם שלילית, אך היא מגיעה כקונטרה לתרבות העסקים הרעילה בארה"ב

נתונים של חברת ההשמה אתוסיה שהגיעו לגלובס מצביעים כי משך חיפוש משרת ג'וניור בהייטק עומד על 11 חודשים בממוצע, בעוד שמספר המשרות, שעל כל אחת מהן יש מאות מועמדים במקרה הטוב, נחתך בחצי • ואם לא די בכך, בתקופות פיטורים, הג'וניורים הם הראשונים ללכת

עובדים ותיקים שמעוניינים להחליף מקצוע עשויים לחשוש מתחרות מול מועמדים צעירים יותר, וקושי להשיג עבודה בתחום החדש • הנה ארבע גישות שיעזרו לכם לנווט בשינוי המיוחל

הריאיון הוא השער הראשי לקליטה במקום עבודה חדש ומהווה הזדמנות גם עבורכם "לראיין" אותו בחזרה • מה אסור לשאול אתכם ואילו שאלות עלולות להיות טריקיות עבורכם

הסבה מקצועית או תפקיד ניהולי נראה לעתים לחלק מהאנשים פתרון ראוי לשחיקה שלהם מהעבודה השוטפת • לשחיקה יש פתרונות אחרים, אבל הם תלויים באדם עצמו ולא בסביבה

בשנים האחרונות רוב המעסיקים מגלים יותר הבנה כלפי פערים בקורות החיים, כמו פיטורים או פסק זמן ארוך • ועדיין, חשוב לדעת איך להסביר אותם בבהירות, בביטחון ובלי לגמגם • חמש סיבות נפוצות לפערים בקורות החיים, ואיך ניתן להתמודד איתם

ידע בכתיבת קורות חיים הוא חשוב מאוד על מנת לעבור את הסינון הראשוני של המגייסים • מודעות לדקויות עשויה לסייע לכם להתגבר על אותם החסמים • הנה חמישה משגים שאולי גם אתם עושים בדרך למשרה החדשה

עובדים נוטים להזניח את קורות החיים שלהם ואת השאלות שנוגעות לקידום הקריירה שלהם כל עוד המשרה שלהם בטוחה • אבל כמו בדיקות תקופתיות, יש עדכונים שכדאי לבצע בשגרה

רשת קשרים איכותית יכולה לסייע למועמדים להגיע לשלב הראיון, אבל לעיתים קרובות גם היא לא מספיקה • אבל האתגר הגדול ביותר של רבים מהיזמים לשעבר הוא להיפרד רגשית מהסטטוס של יזם

האם כדאי לעזוב מקום עבודה יציב עבור סטארט-אפ צעיר בתקווה לאקזיט? • גם עובדים או מנהלים מצליחים בשוק ההייטק יאבדו את ערכם בשוק אחרי שניים-שלושה הפסדים צורבים במיזמים שכשלו

דעו לאן הקריירה שלכם נוסעת והשתמשו ב"מדד המקפצה" לבחירה בין תפקידים לאורך הדרך • שכר כמדד עלול להוביל אתכם לדרך ללא מוצא

החסם ביניכם לבין החלומות המקצועיים שלכם הוא איכות הקריירה ולא איכות הלינקדאין ומסמך קורות החיים • מי שמתפרנס משדרוג מסמכים הוא לא שרלטן, וזאת הבעיה

יש הבטוחים כי הצורך בשכלה גבוהה הוא נחלת העבר, ומאידך אחרים שמאמינים כי תואר איכותי מאוניברסיטה יוקרתית בחו"ל מזניק את הקריירה • מי צודק, למי כדאי להשקיע בתואר יוקרתי, ומתי?

כאשר משיגים משרה נחשבת ונחשקת, שווה בדרך-כלל להחזיק בה תקופה, גם אם היא כרוכה בחוסר שביעות-רצון וסבל מסוים • הבעיה שתיווצר מעזיבת המשרה לאחר תקופה קצרה עלולה להיות קשה יותר מהקושי בעבודה

רוב האנשים שמנסים להתקבל למקום עבודה, מסתפקים בשליחת קורות חיים או מעבירים מכתב מקדים אפרורי • כלי פחות שכיח הוא שליחת הצהרה אישית כתובה • במה היא שונה, למה צריך לשים לב, וממה חשוב להימנע?