עובדי הייטק

עם תמריצים וסבלנות, מהפכת ייצוג הנשים תזלוג משוק ההון לעולם היזמות וההון סיכון

אלישע ינאי התייחס לתוכנית של משרד ראש הממשלה לייבא אלפי עובדים זרים שימלאו את השורות בחברות היי-טק

הצביעות בשוק העבודה, הגבורה של יאיר לפיד והבלון של ענבל אור. זה השבוע שהיה

בכירים בתעשיית ההיי-טק הגיבו היום ברגשות מעורבים לאפשרות של "ייבוא" מהנדסים מחו"ל ■ ארז צור מאיגוד ההיי-טק IATI: "אין תחליף לכוח אדם טכנולוגי ישראלי" ■ שגיא דודאי, מנכ"ל VONAGE ישראל: "התוכנית יכולה לתת זריקת אנרגיה אדירה לתעשייה המשוועת למוחות ולידיים"

פורום המכללות הטכנולוגיות זועם על כוונת רה"מ נתניהו לייבא עובדים זרים להיי-טק הישראלי

"אנחנו מותשים; יום אחד אתה מנהל בכיר ולמחרת מובטל מכל סיבה שהיא; נפטרים מאיתנו בגיל 45; ועכשיו לובי משומן יוצא נגדנו. היידה ביבי!"

ערוץ 10 חשף הערב כי בשל המחסור בעובדי היי-טק בישראל, ובעיקר במהנדסים, רה"מ נתניהו מתכוון להציג תוכנית ליבוא עובדים זרים בענף ההיי-טק ■ אם התוכנית תצא לפועל, הדבר עלול לפגוע משמעותית בשכר העובדים בתחום

די לטמון את הראש באקזיטים. חייבים להעלות את שיעור ההשתתפות בכוח העבודה

בכירים בהיי-טק מגיבים לסקירה הפסימית של משרד האוצר: "עדיין מוקדם להספיד את מעמדה של תעשיית ההיי-טק ומדעי החיים כקטר הצמיחה של המשק הישראלי"

הסטארט-אפ הישראלי Workey, שמשדך בין מחפשי עבודה לחברות היי-טק שמגייסות עובדים, מבטיח לתגמל מי שיסייע בהשמה מוצלחת של עובדים

צפו בנתונים ובגרפים של האוצר: 283 אלף עובדים בענף הדגל של המדינה - שהולך ודועך ■ הבעיה מס' 1: מחסור בעובדים מיומנים ■ מזהירים את הסטארט-אפים מפגיעה מיידית בשל הטלטלה בשווקים

היום יושק בכפר קאסם בית ספר ליזמות שפונה למגזר הערבי: "הופתענו. יש פול של יותר מ-1,500 אנשים, טאלנטים, רובם עובדים בחברות כמו אפל, אמדוקס, מיקרוסופט וסטארט-אפים"

הסטארט-אפ הישראלי WOO (לשעבר Highr.io) השלים סבב גיוס בהיקף של 2.35 מיליון דולר ■ עובדי ההיי-טק יכולים להקים ב-WOO פרופיל אישי, להגדיר את הדרישות שלהם ממקום העבודה, וחברות יכולות להציע להם משרות

ראנקי (Ranky), אשר מסייעת לסטארט-אפים לשווק את עצמם, החליטה לתרום לשיווין המגדרי בתחום ההיי-טק

ממחקר שערכה לאחרונה פוזיטים עבור סיסקו בקרב 100 עובדים ערבים עולה כי 56% מהם דיברו על קשיי קליטה, ו-26% ציינו כי הם מבצעים עבודה שלא מממשת את כישוריהם

נתונים של חברת ההשמה see.V: הביקוש גובר, והחברות מתפשרות על מועמדים חסרי ניסיון ששכרם נמוך יותר ■ השכר הממוצע בהיי-טק ירד ב-4%