Team8

המינוי אושר פה-אחד בדירקטוריון • החברה נסחרת בנאסד"ק בשווי של 4 מיליארד דולר • צפריר יקבל שכר שנתי של 55 אלף דולר וכן תגמול הוני שיכלול מניות חסומות בסך 150 אלף דולר עם כניסתו לתפקיד והקצאה שנתית של מניות חסומות בסך 155 אלף דולר

בתחילת השבוע נחשף ב"גלובס" כי מנכ"לית בנק לאומי רקפת רוסק עמינח מנהלת מגעים להצטרפות ל-Team8, גוף אנונימי יחסית מחוץ לתעשיית ההייטק • למרות ניסיון עסקי דל, הצליחו בכירים לשעבר ב-8200 ליצור קשרים עסקיים חובקי עולם עם חברות כמו וולמארט, מיקרוסופט וסופטבנק, שמסייעות להם להקים חברות סטארט-אפ • כך עובד המודל שמתחרה בקרנות ההון סיכון

ל"גלובס" נודע כי המנכ"לית הפורשת של בנק לאומי מנהלת מגעים עם קבוצת ההשקעות בהייטק Team8 שמוביל מפקד 8200 לשעבר נדב צפריר • על הפרק: שותפות בקרן כחלק מהרחבת תחומי פעילותה בעולמות הפינטק • בבנק לאומי וב-Team8 בחרו שלא להגיב

המיזם החדש יפתח כלים לדירוג סיכוני סייבר של חברות • יעניק למקבלי החלטות בארגונים כלים להערכת הפגיעות שלהם בהשוואה לחברות אחרות במגזר אליו הן שייכות, ויסייע בפיתוח שוק ביטוחי סייבר

הסטארט-אפ Curv של איתי מלינגר ודן ידלין, המציע פתרון ענן לניהול מאובטח של נכסים קריפטוגרפיים, הכריז על שיתוף-פעולה עם חברת הביטוח הגרמנית Munich Re, שתבטח את הארנק הדיגיטלי שלו המיועד למשקיעים מוסדיים • "אבן-דרך משמעותית בתעשייה באימוץ ביטוח לנכסים דיגיטליים"

קבוצת ה סייבר Team8 חושפת חברה שביעית – Curv, סטארט-אפ לניהול מאובטח של נכסים קריפטוגרפיים בענן • החברה גייסה עד היום 6.5 מיליון דולר, 5.3 מתוכם הושקעו ע"י Team8 עצמה, והיתר ע"י משקיעות מתחום הקריפטו

אלסיד השלימה סבב גיוס של 7 מיליון דולר בהשתתפות אינטל • Team8 השקיעה 5.3 מיליון דולר בחברת הסייבר פורטשיפט, שמתכננת להשתמש בכסף לצורך הרחבת צוות העובדים שלה

בנקים, בתי חולים וחברות ביטוח נדרשים להזרים מידע אודות לקוחותיהם לחברות טכנולוגיה חיצוניות •  הסטארט-אפ דואליטי מפתח פלטפורמה שנועדה להתמודד עם הבעייה הזו באמצעות ביטול הצורך באמון בעת ביצוע חישובים על דאטה

קבוצת הקמת חברות הסייבר של נדב צפריר, מפקד 8200 לשעבר, סגרה קרן של 85 מיליון דולר – בהשתתפות כמה מהתאגידים הגדולים בעולם • רק לפני שבוע נמכרה סיגניה, אחת החברות שייסדה Team8, ברבע מיליארד דולר • בשיחה עם "גלובס" אומרים צפריר והיו"ר יובל שחר: "עד עכשיו הפתרונות שלנו התמקדו בדברים הנוראים שיכולים לקרות לארגון. עכשיו אנחנו רוצים לוודא שהוא לא יפספס הזדמנויות טובות"