שופטת בית-הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, שרה מאירי, קבעה כי ככלל, אין הצדקה בחיוב מעביד פרטי למתן זכות טיעון ושימוע לעובדיו לפני פיטוריהם, אלא בנסיבות מתאימות.
פסק-הדין ניתן בתביעה שהגישה עובדת לשעבר בחברת יורוקטום תקשורת סלולרית. העובדת ביקשה לקבוע שפיטוריה בוצעו שלא כדין ולכן הם בטלים. תביעתה נדחתה, בין היתר לאחר שנקבע כי ניתנה לה זכות הטיעון והשימוע לפני פיטוריה וגם לאחריהם, בניגוד לטענתה. עוד נקבע כי שיקולי החברה בהחלטה לפטר את העובדת היו לגיטימיים וסבירים, לא נמצא שבהליך הפיטורים נפל פגם או שהפיטורים נעשו משיקולים זרים או ממניעים פסולים.
השופטת ציינה בהחלטתה כי זכות השימוע היא זכות יסוד המוקנית לעובד בטרם יוכרע גורלו. לדבריה, קיימת כיום נטייה בפסיקת בתי הדין לעבודה לחייב גם גופים פרטיים, ולא רק גופים ציבוריים, לשמוע את המועמד לפיטורים קודם לפיטוריו. ואולם, הוסיפה, "לטעמנו, (ככלל) אין הצדקה בחיוב מעביד פרטי למתן זכות טיעון ושימוע לעובדיו".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
