התייעלות בדיסקונט: עד סוף 2021 תקטן מצבת העובדים בכ-7%

מנכ"ל דיסקונט אורי לוין ודירקטוריון הבנק מרחיבים את תוכנית התייעלות בכ-200 עובדים • יחד עם החברות הבנות כאל ומרכנתיל יפרשו מהקבוצה כ-620 עובדים •  בנטרול תוכניות הפרישה בחברות הבנות ההוצאה הממוצעת לכל פורש היא בגובה 1.84 מיליון שקל

אורי לוין, מנכ"ל קבוצת דיסקונט / צילום: רמי זרניגר, יח"צ
אורי לוין, מנכ"ל קבוצת דיסקונט / צילום: רמי זרניגר, יח"צ

בצל משבר הקורונה וחודשים מעטים לאחר כניסת המנכ"ל החדש קבוצת בנק דיסקונט שבניהול אורי לוין מתכננת לצמצם את מצבת כח האדם שלה בשנים 2020-2021 בכ-620 עובדים שיפרשו במסגרת תוכנית פרישה מוקדמת מרצון. מדובר בכ-7% ממספר העובדים שהיו בקבוצה בסוף 2019. בשקלול פרישה טבעית מהבנק, צפוי הבנק להקטין את מצבת העובדים שלו בשיעור חד יותר, של כ-9%.

היום הודיע בנק דיסקונט  כי הוא מרחיב את תוכנית הפרישה מרצון עליה כבר הודיע מוקדם יותר השנה בכ-200 עובדים נוספים שיעזבו את הבנק, וזאת "לאור הצלחת תוכנית הפרישה וההתעניינות של עובדים רבים נוספים בפרישה בהתאם לתנאי התוכנית".

בכך מגדיל הבנק את תוכנית הפרישה מרצון של עובדיו מ-300 ל-500 בסך הכל. מהלך זה קורה ימים ספורים לאחר שהחברה הבת כאל הודיעה על תוכנית לצמצום מצבת כח האדם שלה בכ-60 עובדים, ומספר שבועות לאחר שהחברה הבת המרכזית האחרת מרכנתיל הודיעה על תוכנית פרישה מרצון של 60 מעובדיו.

נוסף על זאת מתוכננים לפרוש מהבנק עד תום השנה הבאה עוד 150 עובדים ב"פרישה טבעית", שתקרה עם הגיעם לגיל פרישה. על רקע זה אומרים בבנק כי ב-2020-2021 יפרשו מהבנק 770 עובדים בסך הכל, שהם כ-9% ממצבת העובדים בבנק בסוף השנה שעברה.

שוב: תוכנית פרישה בתחילת הקדנציה

בבנק דיסקונט פירטו כבר עם פרסום הדוחות לרבעון השני השנה על תוכנית ההתייעלות שבמסגרתה "בנק דיסקונט" (ולא הקבוצה כוללה, כולל החברות הבנות כאמור) ייפרד מ-300 עובדים עד סוף 2020. את התוכנית הזו ייעד הבנק לעובדים בני 50 עד 66, כשהובטחו להם פיצויים בשיעור של 200% לצד מענקים מיוחדים לעובדים בני 56 עד 60. או אז הודיעה הבנק כי העלות הכוללת של תוכנית הפרישה עמדה על 553 מיליון שקל לפני מס.

עתה, כאמור, הבנק מרחיב את התוכנית ב-200 עובדים נוספים, כך שבסך הכל יקטן מספר עובדיו ב-500. זאת לעומת 5,447 עובדים בבנק המרכזי של הקבוצה בישראל. בבנק מציינים כי ההרחבה של התוכנית תביא להגדלת ההוצאות בגין תוכנית הפרישה המוקדמת בכ-367 מיליון שקל, כך שתסתכם בכ-90 מיליון שקל, שהם 1.84 מיליון שקל לעובד של בנק דיסקונט, בממוצע. תוספת העלות בגין ההרחבה של התוכנית צפויה להשפיע "מהותית" על תוצאות הרבעון הרביעי של קבוצת דיסקונט.

בסוף 2019 היו בקבוצת בנק דיסקונט בישראל שכוללת פרט לבנק עצמו גם חברות מאוחדות ובראשן כאל ומרכנתיל, כ-8,914 עובדים שמילאו 7,945 משרות. נציין כי בסוף 2015 היו בקבוצה כ-9,212 עובדים ב-8,567 משרות, וזאת לאחר קיטון של כ-1,000 עובדים במצבת העובדים בבנק בשנים 2014-2015. כלומר, עתה מוביל לוין שמונה לתפקידו בדצמבר 2019 מהלך צמצום גדול בכח העובדים בדומה לצמצום מסיבי שהובילה קודמתו לילך אשר טופילסקי, שמונתה לתפקיד מנכ"ל קבוצת דיסקונט בתחילת 2014.

לצד תוכניות הפרישה המוקדמת מוביל הבנק מהלך אסטרטגי ליציאה מתל אביב ולאיחוד מטות החברות בקבוצה בראשון לציון.

צרו איתנו קשר *5988