גובה השכר לא קשור לכישורים, רק לתפקיד

הכותבת היא מומחית לשוק העבודה

אחת התלונות הנפוצות ביותר של עובדים, ברשתות החברתיות ובכלל, עוסקת בפער בין הכישורים שלהם והתרומה שהם מביאים לארגון לבין השכר שהם מקבלים. רבים מהם מתלוננים על שכר מאוד נמוך שהוצע להם עבור תפקיד זה או אחר, מתעלמים לחלוטין מהשכר המקובל בשוק, כשלחלקם אין שום מושג מהו, רק תחושה חזקה של תגמול חסר איתה הם מסתובבים בעולם.

פערי שכר דרמטיים בין תעשיות

הם מצפים לשכר גבוה משמעותית, לא מודעים לעובדה הוא לא פונקציה של הכישורים, התרומה לארגון או כמה העבודה קשה ותובענית, אלא של התפקיד הספציפי בלבד, והוא כבר מגלם בתוכו את הצפייה של המעסיק לידע, לניסיון, להשקעה בעבודה ותרומה לארגון. השכר נקבע בהתאם למקובל בשוק בחברות בסדר גודל דומה הפועלות באותם שווקים/תעשיות, כלומר - באותו התפקיד עשויים להיות פערי שכר דרמתיים בין תעשיות שונות ובחברות בגדלים שונים. לדוגמה, חשב בחברה תעשייתית גדולה עשוי להרוויח כפול מחשב בחברת שירותים קטנה, שלא לדבר על פערי השכר באותו התפקיד בין חברות טכנולוגיות לחברות שמחוץ להייטק.

המשמעות הפרקטית היא כי אותו אדם, עם אותם כישורים ואותו הפוטנציאל, יכול לקבל הצעות שכר עם פער של מאות אחוזים בניהן, תוצאה של תפקידים, חברות או מגזרי תעסוקה שונים.

במילים אחרות, השכר לא קשור לאדם אלא לתפקיד, שנושא "תג מחיר" כמו כל מוצר קונבנציונלי. לכן כשארגון מתכוון לגייס עובד הוא מגדיר מראש את טווח השכר שהוא מתכנן לשלם לו, בדיוק כמו שאנחנו מגדירים את טווח המחיר שאנחנו עתידים לשלם בבואנו לקנות ספה לסלון.

לא מתקדמים במעבר בין חברות

טווח השכר שנקבע כמעט ולא ניתן לפריצה, בוודאי במקצועות שבהם אין מחסור בכוח אדם מתאים, אם כי בתוך הטווח שהוגדר יש משמעות לכישורים, אבל לא בפני עצמם. מדוע? כי מבחינת המעסיקים הכישורים "שווים" רק כנגזרת של הפוזיציות שאנשים הצליחו לכבוש בשוק העבודה, על כן קורה לא אחת שאדם מאוד מוכשר ירוויח שכר שהוא בתחתית הטווח, בעוד חברו שהוא פחות מוכשר ישתכר בצמרת הטווח, בזכות השכלה ו/או ניסיון איכותיים יותר שצבר.

אחותה התאומה של התלונה על פער בין הכישורים לגובה השכר היא הציפיה להתקבל לתפקידים נחשקים רק בזכות כישורים טובים ופוטנציאל עתידי להצליח בהם, וזאת במנותק מהרקורד התעסוקתי והרלוונטיות המקצועית ו/או הניהולית שלו לתפקידי המטרה. הדוגמה הקיצונית ביותר היא כמובן הסבה-מקצועית, שברוב המכריע של המקרים מגיעה עם הציפייה הזויה לשמר שכר ודרג ארגוני ולעיתים אף לשדרגם, אבל גם התקדמות באותו עולם מקצועי לא קשורה בהכרח לכישורים.

לכן נראה לא אחת אנשים מאוד מוכשרים שנתקעו בתפקידים קטנים ממידותיהם רק בגלל בחירות קריירה שגויות, בעוד מי שבחרו מסלול קריירה נכון עקפו אותם על אף כישורים פחותים. המוכשרים נעקפו כי שוק העבודה משלם על ידע ועל ניסיון ולא על פוטנציאל, וזו בדיוק הסיבה שבגללה הוא כמעט אף פעם לא מאפשר קידום אמיתי במעבר בין חברות (הרוב המכריע של "הקידומים" לתפקיד בכיר יותר בהגדרתו הם נסיגה לתפקיד קטן יותר בתחפושת של קידום, או סטגנציה במקרה הטוב).

משדרגים שכר במעבר בין חברות

ומה לגבי שדרוג שכר במעבר בין חברות? הגם שלא מדובר בקידום קריירה, בהחלט יתכן שיפור משמעותי בשכר, שהוא ברוב המקרים תוצאה של תגמול חסר במקום העבודה הקודם, שנובע לרוב מפשרה עמוקה מידי בכניסה לארגון (העלאות שכר הן מתונות וקשה לסגור פערים גדולים מידי שנפערו מלכתחילה).

לסיכום, הכישורים מהווים אמנם את תקרת הפוטנציאל המקצועי והכלכלי, אבל אין קשר בינם לבין הצלחה בקריירה. מימוש מירב הפוטנציאל הזה תלוי בראש ובראשונה בבחירות נכונות, מה שמחייב היכרות טובה של שווקי העבודה הרלוונטיים עבורכם, של המסלולים המקצועיים והניהוליים הריאליים מבחינתכם, ושל השכר המקובל בכל אחד מהתפקידים לאורך המסלול.

זיכרו, קריירה זה הפוך ממה שחשבתם. חג שמח.