עלות התגמול שקיבלו המנכ"לים בחברות הגדולות בבורסה בתל אביב עלתה בשנה החולפת ב-6% בממוצע לעומת השנה שקדמה לה, ל-5.6 מיליון שקל - כך עולה מסקירת תגמול הבכירים שביצעה חברת קומפוויז'ן, המתבססת על הדוחות לשנת 2024 שפרסמו 114 חברות המשתייכות למדד המוביל ת"א 125. הסקירה אינה כוללת את תגמולי הבכירים במספר חברות גדולות, ובהן נייס וטבע המובילות מדי שנה את דירוגי שכר הבכירים (בשל נתוני תגמול "חריגים מאוד").
● הצפת הערך באיטורו נמשכת: בכמה תפח שווי ההחזקות של משפחות ברקת ואסיא
● המיליונרים של מיטב: המניה בשיא, והבכירים נפגשים עם הכסף
● הנתונים נחשפים: באיזו עיר בישראל מרוויחים הכי הרבה
על פי נתונים הסקירה, התאפיינה השנה החולפת בעלייה לא רק בעלות השכר של המנכ"לים, אלא גם בזו של יושבי ראש הדירקטוריון בחברות הגדולות. התגמול לו זכו היו"רים אשתקד עלה ב-7% ועמד בממוצע על 3.5 מיליון שקל.
בבחינת המגמות בעלויות התגמול על פני שלוש השנים האחרונות, נמצא כי בעוד שחבילת השכר והמענקים של היו"רים בחברות הגדולות עלתה בממוצע ב-14%, זו של המנכ"לים נותרה ללא שינוי משמעותי. ההסבר: בשנת 2023 שבה פרצה המלחמה נרשמה ירידה בתגמול הממוצע שקיבלו, על רקע החלטת חלק מהם לוותר על רכיבים משכרם עד להתבהרות המגמה בכלכלה.
כאשר משווים את עלות שכר הבכירים שכיהנו בתפקידם אשתקד וגם בשנת 2023 (קרי במשך השנתיים האחרונות), מתקבל זינוק שנתי דו-ספרתי של 11% בתגמול אצל המנכ"לים הללו (85 במספר) ושל 13% אצל היו"רים (47 שכיהנו במהלך השנתיים האחרונות).
מחברי הסקירה סבורים כי "המגמה השנה אינה נובעת רק משינויים במבנה החבילה, אלא כנראה גם מביצועים טובים יותר של החברות, כפי שמתבטא בעיקר ברכיב המענקים". כך לצד עלייה מתונה (3.4%) בתגמול הקבוע, חלה עלייה משמעותית יותר במענקים (7.6% בממוצע) שנובעים משיפור בתוצאות העסקיות של החברות (גידול ממוצע של 28% ברווח הנקי). התגמול ההוני נותר על פי הסקירה ללא שינוי משמעותי בממוצע.
הדואליות נדיבות יותר
חברת קומפוויז'ן (Compvision) שהכינה את סקירת מגמות התגמול, השלימה מוקדם יותר החודש את מיזוגה עם פירמת הייעוץ וראיית החשבון EY. קומפוויז'ן, בניהולו של אבי ניר, מתמחה בפיתוח פתרונות בתחומי השכר, התגמול וניהול ההון האנושי עבור חברות ציבוריות ופרטיות במשק, והיא תפעל כיחידה עסקית בתוך EY.
חבילת התגמול של הבכירים בחברה ציבורית כוללת שלושה רכיבים עיקריים: רכיב קבוע (קרי עלות שכר והוצאות נלוות), מענק במזומן ותגמול הוני (שמורכב לרוב מאופציות למניות החברה).
בקומפוויז'ן מציינים כי שנת 2024 התאפיינה ב"היפוך מגמות", קרי עלייה בתגמול אצל מנכ"לים ובכירים נוספים בחברות לאחר ירידה בשנה הקודמת. ההסבר לכך נעוץ לטענתם בגידול במענקים ששולמו אשתקד, כנגזרת של השיפור בביצועי חברות רבות לעומת שנת 2023.
ממצאי הסקירה מלמדים עוד כי מנכ"ל של חברה דואלית, שמניותיה נסחרות גם בתל אביב וגם בוול סטריט, מרוויחים בדרך-כלל יותר: עלות התגמול הממוצע של מנכ"ל כזה (לא כולל בחברות טבע ונייס, שהיו מעלות את הממוצע עוד יותר) עמדה אשתקד על 10.1 מיליון שקל, כפול ממנכ"ל בחברה הנסחרת בתל אביב בלבד (5.3 מיליון שקל). מה שיכול להסביר זאת הוא שיעורן הגבוה של חברות טכנולוגיה דואליות, שבהן התגמול (הכולל רכיב הוני נכבד) נדיב יותר מאשר בחברות תל אביביות.
הבדלים בתפיסת התגמול
עוד עולה מנתוני סקירת התגמול, כי המענק הממוצע למנכ"ל בחברה הנסחרת במדד ת"א 125 עמד אשתקד על 1.7 מיליון שקל - עלייה של 24% בתוך שנה. ב-2023 ירד הבונוס הממוצע בכ-16%, כך שעל פני שנתיים העלייה מתונה יותר (4.5%). בכל הנוגע לרכיב התגמול ההוני (אופציות), לא נרשם גידול משמעותי אשתקד, והמענק הממוצע ליו"ר בחברות הגדולות עמד על 640 אלף שקל.
בענף המסחר והשירותים, שכולל רשתות מזון כמו שופרסל או רשתות אופנה כמו פוקס, בלט רכיב הבונוסים שהיווה 46% מתנאי התגמול הכוללים (2.7 מיליון שקל בממוצע). הבונוסים היו גבוהים גם בענפי התעשייה וההשקעה והחזקות, כשהיוו כ-34% מתנאי התגמול הכוללים בכל אחד מהם.
סקירת מבנה התגמול של המנכ"לים עצמם מלמדת על שונות גדולה בין הסקטורים העסקיים. בתחום הטכנלוגיה רכיב התגמול ההוני הממוצע הוא הגבוה ביותר והיווה כמעט מחצית (45%) מהסך. רכיב זה עמד בממוצע על 3.1 מיליון שקל, למול 2.3 מיליון שקל לרכיב התגמול הקבוע (בעיקרו שכר).
זאת בעוד שבתחום השירותים הפיננסיים (בנקים וביטוח) עמד רכיב התגמול ההוני הממוצע על 0.5 מיליון שקל בלבד, מול תגמול קבוע של 1.3 מיליון שקל. זאת בין היתר בשל הוראות חוק שכר הבכירים, שמגביל את גובה שכר הבכירים בענפי הפיננסים.
התגמול ההוני למנכ"לים היווה רכיב קטן גם בענף המסחר והשרותים (15% מהתגמול הכולל), 0.9 מיליון שקל מול תגמול קבוע של 2.3 מיליון שקל.
השונות ברכיבי התגמול בין הענפים השונים, אומרים בקומפוויז'ן, "משקפת ככל הנראה הבדלים מבניים ואסטרטגיים בתפיסת התגמול. ענף הטכנולוגיה, המאופיין בפעילות חדשנית ובצמיחה מואצת, עושה שימוש רחב בכלי של תגמול הוני כחלק מהנעת מנהלים לטווח ארוך. לעומתו, בענפים שבהם רמות האי-ודאות או פוטנציאל הצמיחה נמוכים יותר, עיקר התגמול מתבסס על רכיב קבוע ועל מענקים המבוססים על ביצועי החברה, וכן הביצועים האישיים של המנכ"ל".
לאישה עדיף להיות יו"ר
באשר לשכרן של מנהלות בחברות הציבוריות, מחברי הסקירה מציינים כי אחוז הנשים בתפקידים בכירים בחברות הגדולות נמוך מאוד, וכך גם שכרן ביחס לזה של גברים בתפקיד דומה, למעט בתפקיד היו"ר.
6 נשים שימשו אשתקד בתפקידי יו"ר בחברות שנסקרו, לעומת 5 בשנת 2023, כאשר שכרן הממוצע היה גבוה ב-21% משל הממוצע אצל יו"רים גברים. עם זאת, בקרב המנכ"לים הפער היה לרעתן: 4 נשים כיהנו בתפקיד מנכ"ל בחברות המדד ב-2024, מול שתיים בלבד שנה קודם לכן. שכרן הממוצע היה נמוך ב-9% מזה של מנכ"לים גברים. ב-2023 שכרן הממוצע של 2 מנכ"ליות היה נמוך ב-13%.
בקומפוויז'ן מציינים כי "ב-2024 ייצוג הנשים בתפקידי יו"ר דירקטוריון, מנכ"ל ומנכ"לי חברות בנות נותר נמוך - כמעט ללא שינוי ביחס ל-2023. בכל הקבוצות נמדד פער בשכר לרעת הנשים, למעט בתפקיד יו"ר דירקטוריון".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
