בתום למעלה מ-26 ישיבות גישור, לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים הוגש הסכם פשרה בין וולט לבין השליחים שלה במסגרת תביעה ייצוגית שהוגשה נגד החברה, במסגרתה דרשו השליחים להכיר בהם כעובדי החברה - על כלל המשמעויות הסוציאליות הנלוות לכך. הצדדים הסכימו כי וולט תעניק לכל אחד מחברי הקבוצה תשלום חד-פעמי בסך כולל של 34.3 מיליון שקל.
● הסדר טיעון בפרשת יוטרייד: האנליסט רואי קוזין צפוי להישלח ל-22 חודשי מאסר
● תבעו את השכנה על שימוש בחניה. מה קבע בית המשפט?
הסכם הפשרה שנחתם על-ידי הצדדים מבקש לשמור על מודל ההתקשרות הקיים בין הצדדים ועל מעמדם כשליחים עצמאים. בהתאם נקבעו בהסדר הפשרה תנאים מסוימים שבהתקיימם מוסכם כי לא יחול בין השליחים לבין וולט יחסי עבודה, אך תוך מענה לשאלות שעלו במסגרת התביעה, החלת הגנות שאינן מוקנות מכוח הדין לנותני שירות עצמאים וכן הטבות משמעותיות נוספות במישור הכספי.
החל מיום הפיכת הסכם הפשרה לפסק דין (לאחר אישורו על-ידי בית הדין), השליחים יזכו בהטבות הבאות: הבטחת תמורה מינימלית שלא תפחת משכר המינימום במשק, מענק תמרוץ שנועד לעודד את השליחים לממש את חובתם החוקית לבצע הפקדות לחיסכון לעצמאים, כיסוי ביטוחי במימון וולט, הדרכות בטיחות וזהירות, זכות טיעון בטרם קבלת החלטה על סיום התקשרות ועמידה בנורמות שוויון הקבוצות בחוקים שונים.
התביעה: "הסכם אחיד ומקפח"
בכך צפויה להגיע לסיומה תביעה שהגישו עורכי הדין עמית עידו ויעקב שפיגלמן ממשרד יעקב שפיגלמן ושות' בטענות להפרה של זכות העובד לקבל הכרה כעובד ואת הזכויות הסוציאליות הנובעות ממעמד זה.
בכתב התביעה נטען כי וולט מנצלת את פערי הכוחות בין הצדדים ומחתימה את השליחים על הסכם אחיד ומקפח, בו היא מסווגת את השליחים כעצמאים, תוך שהיא שוללת את מעמדם כעובדים ואת הזכויות הסוציאליות המגיעות להם.
במסגרת הסכם הפשרה הצדדים אינם מודים בטענות, ומוסכם כי אין באופן החיוב כדי לקבוע ממצאים לעניין הסוגיות שבמחלוקת, קרי יחסי העבודה הנטענים.
נזכיר כי הצדדים פנו להליך גישור בפני שופט העליון בדימוס יורם דנציגר והשופט בדימוס מיכאל שפיצר, אשר כלל יותר מ-26 ישיבות.
לוולט יש כ-20 אלף שליחים לפי האתר הרשמי שלה. לפי הסכם הפשרה, מדובר במודל פיצוי דיפרנציאלי שמתגמל שליחים לפי כמות המשלוחים. כך, ככל ששליח יותר תלוי בוולט ויותר פעיל וותיק, הפיצוי יהיה גבוה יותר.
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
