קירבה אל מקום העבודה נחשבת, בדרך כלל, ליתרון משמעותי, בעיקר בגלל האפשרות
לחסוך שעות פקקים ארוכות על הכבישים. אך מתברר, שלא הכל מחפשים את הקירבה הזו,
ויש מי שמוכנים להקריב לא מעט, כדי להרוויח - לדבריהם - הרבה יותר.
כזה, למשל, הוא ישראל גולדשטיין, מנכ"ל הלוח הארצי של רשת שוקן. לגולדשטיין,
שעושה מדי יום את הדרך הארוכה מהישוב עצמון שבגליל לסיטי של תל אביב, אין ספק
באשר למקום מגוריו. "הגליל הוא המקום הכי קרוב לאלוהים, מקום עם איכות חיים
ונוף עוצר נשימה, שלא תמצא באף איזור בארץ. החיים בצפון הם פשוט עולם אחר.
יש קצב שמתאים לעבודה שלי בעיר, ומנגד יש שקט של בית ומנוחה. אני מעדיף לגדל
את ילדי בשקט של הגליל ולא בקצב המטורף של המרכז. אנו גרים בישוב קהילתי של
120 משפחות, עם פעילות חברתית וקהילתית ענפה. זה שונה לחלוטין מחינוך ילדים
בעיר, שבה כל הזמן נכנסים ללחצים ודאגות, כי הכביש הראשי קרוב ואתה אף פעם
לא בשליטה. זה פשוט מקום שטוב לגדל בו ילדים".
ובכל זאת, דווקא מה שמהווה יתרון לילדים, מהווה גם חסרון עבורם. בגלל המרחק,
גולדשטיין כמעט אינו רואה את ילדיו באמצע השבוע. "לא פעם קורה, שהילדים זקוקים
לי באמצע היום, אבל אני במרחק כמה שעות נסיעה. אין דבר כזה לקפוץ הביתה לחצי
שעה".
אך גולדשטיין מעריך, כי גם עמיתיו בתפקידים הבכירים אינם רואים את הילדים באמצע
השבוע. "גם הם יוצאים מוקדם בבוקר וחוזרים מאוחר. כך שבאמצע השבוע, כולנו שווים.
איכות החיים האמיתית היא בסופי השבוע, כשאני חוזר לגוש שגב, שהוא בעצם פריפריה
קצת יותר רחוקה וקצת יותר ירוקה".
דברים דומים אומר ישראל קופרמן, מנהל אגף ערוצים ומחשוב אישי וביתי בקומפאק
ישראל, המתגורר בקריית טבעון ועובד בבית קומפאק ברעננה. "כשהתחלתי לעבוד בדיגיטל
בשנת 1990, כבר גרתי בקריית טבעון. אז דיגיטל שכנה בהרצליה. לאחר המיזוג בין
קומפאק ודיגיטל, עברה החברה לרעננה. אפשרות המעבר לגור במרכז נבחנה - ונדחתה
- מספר פעמים. הילדים התנגדו לשינוי במקום המגורים והאשה, שעובדת בחיפה, היא
ילידת טבעון ורוצה להישאר שם. בטבעון עומד לרשותי שטח נרחב עם נוף נפלא, כשחלון
הסלון צופה על המוחרקה. לא סביר שאוכל להגיע לתנאי מגורים, שקט, שלווה ונוף
דומים באיזור המרכז. בנוסף, מאז עידן הטלפון הסלולרי, הנסיעה ברכב מהווה המשך
ישיר של יום העבודה, במיוחד כשאפשר לנצל את הזמן גם לחשיבה ולרעיונות יצירתיים
לגבי מה שהתרחש במשך היום".
מוטי סדובסקי, מנהל השיווק של Sun ישראל, מתגורר ברעות ועובד באיזור התעשיה
של הרצליה פיתוח. עבור סדובסקי, שכבר 20 שנה גר רחוק ממקומות העבודה שלו, המרחקים
אינם משמעותיים. "השיקול של מרחק הנסיעה לעבודה שולי לעומת מציאת מקום עבודה
מאתגר, העונה על כישורי, ומספק לי מקור פרנסה ותנאי עבודה הוגנים. וחוץ מזה,
פערי הזמן ביני לבין אחרים שעובדים קרוב למקום מגוריהם אינם משמעותיים".
לצד היתרון, שאותו מגדיר סדובסקי במלים "עובד בעיר וחי בכפר", הוא מצביע על
הצורך לקחת מקדם ביטחון ולצאת מהבית מוקדם, כדי לא לאחר בגלל הפקקים. את שעות
הנסיעה הוא מנצל להשבת טלפונים. "בדרך כלל אינני עונה לטלפונים במשך היום,
כי אני נמצא רוב הזמן בפגישות עבודה. לכן, בזמן הנסיעה אינני שומע רדיו, אלא
מחזיר טלפונים למי שחיפשו אותי".
גם קומפאק וגם סאן - לדברי המרואיינים - אינן מתערבות במקום מגוריו של העובד.
"איכות האדם והתאמתו לתפקיד הם המשתנים החשובים מבחינת המעסיק", מסביר סדובסקי
שמוסיף, "יש גם גמישות רבה בנושא שעות הגעה ויציאה של העובדים".
דווקא חברות, הממוקמות בפריפריה, מבקשות לסייע לעובדיהן להעתיק את מקום מגוריהם
מהמרכז לסביבת מקום העבודה. רוב חברות ההיי-טק, היושבות בצפון הארץ, מציעות
סיוע די שיטתי לעובדים, המעוניינים לעבור דירה. בדומה לחברות, המעבירות את
עובדיהן לארצות אחרות, מציעות חברות אלה סיוע בשכר דירה ובקליטת הילדים במערכת
החינוך החדשה. כך, למשל, הציעה חברת גלילאו - שאחד מסניפיה ממוקם במנוף (גוש
שגב), ליווי ותמיכה לעובדים חדשים, שיהיו מעוניינים לעבור לגור בצפון. החברה
קיימה "יריד" תעסוקה בחול המועד פסח, במהלך פסטיבל המוזיקה והיין שהתקיים במשגב.
חברת הסטארט אפ EZchip, הממוקמת במגדל העמק, עושה שימוש מוצלח בתוכנית רה-לוקיישן
בתוך ישראל, כדי לגייס עובדים מאיזורים אחרים בארץ. איציק מושין, מהנדס חומרה
בחברה, עבר למגדל העמק מבאר שבע, שם למד. "מנהלת משאבי האנוש סייעה לי לאתר
מקום מגורים במגדל העמק. כמו כן קיבלתי מהחברה מענק לסיוע בתשלום שכר הדירה
בשנה הראשונה. אנשי החברה הגיעו ליריד תעסוקה באוניברסיטה בבאר שבע, והעזרה
אותה הציעו ברה-לוקיישן היתה אחד הגורמים שסייעו לי לבחור בה. כמי שגר בבאר
שבע כמה שנים, המעבר לצפון היווה שינוי חיובי מאד. באיזור המרכז יש תפיסה מעט
מקובעת לגבי מגורים בצפון, אבל כאן יש איכות חיים טובה יותר".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
