עו"ד נחום פינברג הוספה למעקב +

ההסתדרות לא יכולה להסתפק בקריאה לעצירת החקיקה, היא חייבת לפעול • הרפורמה, אם תתקבל כלשונה, תגרום לפגיעה בעובדים

איום בהתפטרות קולקטיבית הוא מתכון לכישלון, בוודאי לטווח ארוך • על פי תקדימי עבר הוא פותח בפני המעסיק אפשרות להתנתק מהסכם ההעסקה

מכבי ת"א פעלה מהר לפטר את השחקנים שקיימו יחסים עם קטינות, אך ייתכן שזה יקשה על הקבוצות הנוכחיות שלהם לבצע מהלך דומה

אסור לראות את ענף ההוראה כסגור בעולמו ללא הידברות, הבנה, התחשבות והסקת מסקנות לדרישות האוצר, הורי התלמידים והמעסיקים

בחודשים האחרונים חלו שינויים משמעותיים בהרגלי העבודה שלנו, וגם בהרגלי החופשה • צריך לוודא שגם במציאות החדשה הזכויות נשמרות

חובת תום-הלב יוצרת את התשתית המשפטית המקנה למעסיק הצדקה לדרישה לפיה עובד חייב להתחסן כתנאי לעבודתו

על אף שהמטרה צודקת, הטקטיקה של המאבק החמיצה את המטרה • התהליך כבר "יצא לדרך", וחבל

הפרת האיזון בין צורכי המעסיקים לבין שמירה על זכויות הפרט: גזירה שמעסיקים לא יוכלו לעמוד בה

אין סיבה להשאיר את זירת הפרנסה, העובדים וחלוקת עלויות הבידוד עבורם זמן רב ללא כל פתרון

המודל המעוות מעודד אזרחים לא לחפש עבודה ויפגע בהם גם לאחר תום משבר הקורונה

משבר הקורונה הדגיש את החשיבות בגמישות העובדים והציב אתגרים חדשים בעבודה מהבית ובשאלת ההכרה בנגיף כ"כוח העליון"