גיוון תעסוקתי

שיעור האקדמאים הערבים במקצועות טכנולוגיים עולה, אך הם לא משתלבים בסקטור

הפליית אוכלוסיות גורמת אובדן תוצר והפסד ערכי. ישראל לא יכולה להשאיר מאחור 18% מאזרחיה

נעמה גלעדי משלבת אוכלוסיות מודרות בצמרת הניהולית של P&G • "היום אתה לא פוגש ערבי לשיחה מעמיקה, אולי חוץ מאיזה מפגש שיוזמים בתיכון. בשוק העבודה נוצרים המפגשים הראשונים המעניינים וזו הזדמנות אדירה להסיר חסמים"

בעקיצה אנגלה מרקל ביטאה את עיקרון הגיוון, הבסיס לחדשנות

נציבות שוויון ההזדמנויות במשרד העבודה והרווחה פירסמה נתונים על 2017: מספר הפניות אליה עלה ב-8% והסתכם ב-766 • 60% מהפניות – של נשים

עובדי חברת האם של גוגל טענו כי הפער המגדרי וחוסר הגיוון בחברה יקשה להעסיק עובדים ויהווה סיכון לחדשנותה • מחזיקי המניות דחו את הצעתם להתנות את שכר הבכירים ברמת הגיוון בחברה

המעבר מעבודה בשוק ההון לניהול קשרי המשקיעים בחברות הוא מעבר טבעי לדעת הפאנל שערך "גלובס" ■ מה דורש התפקיד, מה היתרונות בו ומדוע עדיין אין מספיק נשים בצמרת העסקית בישראל

השקעה בחברות שמעניקות ייצוג הולם לנשים, נכונה לא רק מבחינה חברתית - אלא גם כלכלית ■ בשנים האחרונות מתרבים נתונים המוכיחים שהשקעה כזו מניבה תשואות גבוהות יותר ממדדי הייחוס, ובהתאם גדלים הביקוש - וההיצע - של מכשירים פיננסיים המאפשרים חשיפה לחברות שמקדמות שוויון מגדרי

מחקר חדש של מקינזי העלה כי חברות בעלות צוותי ניהול מגוונים דיווחו על שולי רווח גבוהים יותר מיריבותיהן