דיני עבודה

עו"ד מיה צחור, העוסקת בדיני עבודה, לא שותפה להתלהבות מתפקיד האחראית על מניעת הטרדות מיניות בעבודה: "מדובר בעובדת שבמקרה הטוב עברה קורס עם הסבר על החוק"

החוק מחייב כל מעסיק לברר כל חשד להטרדה מינית במקום העבודה שדווח לו או שנודע לו עליו - מאמירה חד-פעמית שנאמרה בפומבי, דרך מגע פיזי בלתי רצוי ועד התנכלות חוזרת ונשנית

פרופ' אורית קמיר, "האמא הרוחנית" של החוק למניעת הטרדה מינית, מעבירה מסר של התרעה מפני ניצול לרעה של החוק או זילות שלו

בין השנים 2013 ל-2016 הוטלו עיצומים כספיים בסכום כולל של 55.4 מיליון שקל ■ התשלום הממוצע לעיצום ירד מ-79 אלף שקל ל-57 אלף שקל ■ האם ההרתעה הושגה?

"לחוק שעות עבודה ומנוחה, שנחקק ב-1950, אין שום התאמה לעולם העבודה המודרני ולאתגרי הגלובליזציה, הטכנולוגיה ושינוי אורחות החיים של משק העובדים. גם אחרי הקיצור הקטן בשבוע העבודה, לא נותר לנו אלא לייחל לשינוי מקיף יותר"

ביה"ד לעבודה חייב את הנמל להשוות את השכר של מנהלת המכירות ומנהלת השיווק לשכרו של מנהל מחלקת שירות לקוחות, לאחר שטענו כי הופלו בשכרן ביחס לעובד גבר שהעוסק במשרה דומה

כך פסק בית הדין האזורי לעבודה במקרה של מנהל בכיר בריטליקס, שהתפטר בעקבות דיבורים על שינוי ארגוני שיפחית מסמכויותיו

בית הדין הרבני בחיפה הוכיח השבוע כי המהפכה מתחילה מלמטה

תשלום שעות נוספות גלובליות הוא כדין, ובלבד שהוא עומד בתנאים שנקבעו ■ כדי שהתמורה הגלובלית לא תיחשב פיקטיבית, על המעסיק לוודא שהיא משקפת בממוצע את המגיע לעובד בגין ביצוע עבודה בשעות נוספות עפ"י חוק

מה תעשו אם תגלו שמקנאים בכם, שאתם מושא לרכילות, או שגזלו מכם קרדיט?

בית דין לעבודה בבאר-שבע: לא ניתן במגזר הפרטי להטיל על עובד עונש משמעתי ובמקביל לפעול להדחתו מתפקידו

בונוס מעצים או מסרס; חוקים ואיסורים רק כשזה נוח ומתאים, ועוד

חופשת הלידה תוארך בשבוע ■ "שעת ההנקה" הפכה ל"שעת הורות", והיא ניתנת לגברים ולנשים כאחד ■ מהם השינויים שחלו בזכויות נשים בעבודה בשנה החולפת?

"כל עוד החוקים האלה לא מגובים בעידוד מצד הארגונים עצמם, ספק גדול אם תהיה להם אחיזה במציאות"

בשבוע שעבר פוטרה שדרנית גלגלצ חן אלמליח עקב פוסט שהעלתה לפייסבוק עלך דריסת השוטר באום אל-חיראן ■ מה קבע בית הדין לעבודה במקרים דומים?

בשוק עם מעברים תכופים יחסית בין מקומות עבודה, עובדים רבים מאבדים את זכויותיהם הסוציאליות עם המעבר לעבודה חדשה ■ האם יכול להיות לזה פתרון בחוק?