דיני עבודה

לראשונה פסק ביה"ד כי גילו המבוגר של עובד צריך להיות שיקול ל"כף זכות" שימנע את פיטוריו, ואין די בכך שגילו של העובד אינו שיקול שלילי בהחלטת הפיטורים של המעסיק

על אף שיוזמה זו היא ראויה וברוכה, נראה כי ארוכה הדרך ליישומה

על רקע השינויים בתחום משפט העבודה החליטו במשרד עוה"ד מ. פירון להעמיק את פעילותם בזירה הגועשת ומיזגו לתוכם את משרדה של תמר גולן, מעורכות הדין המובילות בתחום ■ עם המיזוג הצטרפו למ. פירון 10 עורכי דין ממשרד גולן, בהם 4 שותפים

בצרפת נכנס השבוע לתוקף חוק חדש שלפיו חברות המעסיקות יותר מ-50 עובדים יידרשו לנהל עם האיגודים והעובדים מו"מ על זכותם לא להיות זמינים מחוץ לשעות העבודה ■ בישראל זה יעבוד?

שנת 2016 שעומדת להסתיים הביאה איתה שינויי חקיקה ופסיקה חשובים בתחום דיני העבודה, שעתידים להשפיע על עולם העבודה בשנים הקרובות ■ אלה 4 מהם

על אף היעדר חקיקה בנושא, האיסור על התעמרות בעבודה פותח בידי בתי הדין

בית הדין הארצי לעבודה קובע בפסק דין חדש את גבולות התחרות עם מעסיק לשעבר, והרחיב מעט את ההגנה על המעסיקים

בתקופה האחרונה מתרבים הדיווחים על חברות גדולות, בנקים לדוגמה, המציעות תוכניות פרישה מרצון לעובדיהם, במסגרת תוכניות התייעלות כללית שהן עורכות ■ מה כוללות תוכניות הפרישה, והאם ניתן לסרב להן?

בפסיקה התקדימית נקבע כי המעסיק רשאי לבחון מחדש את היציגות של ארגון עובדים שהוכר כיציג, ואין לתת לארגון עובדים תקופת חסינות מפני בחינה כזאת

מה הפיצוי במקרה של הפרת חוזה העבודה לתקופה קצובה, ומתי לא מגיעים לעובד פיצויי פיטורים? ■ למדריך ומחשבון פיצויים

אצל רבים מהעובדים מופיעים בתלושי השכר רכיבי שכר תחת הכותרת "תוספות" או שמות אחרים, ולעתים אלה תוספות פיקטיביות שמסוות את המהות האמיתית שלהן - להפחית בתשלומים המוטלים על המעסיק

חשיפת "גלובס": התכתבות בפייסבוק בין משפטנים בכירים, שנתנו דרור למקלדתם בלי הפורמליות המקובלת, חושפת ביקורת על מערכת בתי המשפט למשפחה ובתי המשפט בכלל

כך עולה מסקר Alljobs ■ אז למה העובדים לא תובעים? עו"ד נאוה פינצ'וק-אלכסנדר: "יותר חשוב לאדם שתהיה לו עבודה, מאשר שיקבל את כל הזכויות המגיעות לו"

ביה"ד קבע כי ככלל מותר לעובד העומד לפני סיום עבודתו לעשות פעולות הכנה לקראת העזיבה, אך במקרה הנדון פעולות העובד חרגו מגדר "פעולות הכנה" וגלשו להפעלת עסק: "התנהלותו - כמו סוס טרויאני"

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה בגין הטרדה מינית שהגישה עובדת משרד התחבורה נגד מנהלה לשעבר ונגד המשרד, שלטענתה פעל בניגוד לדין בטיפול בעניין

כ-40% מהנשים בישראל דיווחו כי הוטרדו מינית בעבודה, כלומר מתוך כמיליון וחצי נשים עובדות - כ-600 אלף דיווחו שהוטרדו