הריון

נציבת שוויון הזדמנויות בתמ"ת טוענת כי מנהלי א.ס.י טכנולוגיות כתבו במכתב ההשעיה כי הם חוששים שההריון יגרום לעובדת ל"רגישות יתר וריכוז ירוד" ■ עובדת אחרת הוחתמה על הצהרה כי לא תיכנס להריון במשך שנתיים

בעקבות מצבה, בבית החולים שקלו האפשרות ליילד בניתוח חירום קיסרי, אישה בת 38 ממזרח ירושלים, הנמצאת בחודש השביעי להריונה ■ 9 חולים נוספים מאשפזים במצב קשה ■ יותר מ-1,500 ישראלים נדבקו עד כה

מדובר בפיצוי חסר תקדים לעובדת שפוטרה בעת שהיתה בהריון ■ המעסיק פיטר אותה בטלפון לאחר שגילה על הריונה, ואף הבהיר לה כי אם היתה מספרת לו שהיא בהריון בראיון העבודה - לא היתה מתקבלת מלכתחילה

ה-FDA תרחיב את הנגישות למוצר ותאפשר את רכישתו ללא מרשם לנשים בגיל 17 ומעלה ■ הטבליות החדשות מפחיתות ב-89% את הסיכוי להיכנס להריון

הצעת החוק הביכה את הליכוד, שהצהיר לפני הבחירות כי יקדם את הארכת חופשת הלידה ■ בין המתנגדים: יו"ר הוועדה למעמד האישה, וראש הממשלה בנימין נתניהו

המשטרה: "אם היא לא תוכל לשמור על הילד שלה - אנחנו נעשה זאת"

טוענת כי הממונה על העסקת נשים בתמ"ת קבעה כי אין לשלול אפשרות שההיריון היה גורם בהחלטת הפיטורים ולא התירה אותם - אך למרות זאת תנובה לא החזירה אותה לעבודתה

כמה דמי ניהול רשאים לגבות ממני? ■ וגם: ברשותי פוליסת מנהלים וקרן פנסיה, יצאתי לחופשת שמירת ההיריון. האם המעסיק מחויב לפי החוק לשלם לפוליסות? ומתי מתבצעת ההפרשה?

כניסה מאוחרת להיריון עושה את כל ההבדל

כמו בשנים קודמות: משרד החינוך מוביל במספר הבקשות, וטוען כי הדבר נובע בגלל "סיום החוזה"

הילד נולד עם צלע חסרה והתפתחות לקויה של עצם הזרוע המומחה מטעם מכבי הודה כי למרות שלדעתו אין הצדקה לבצע סקירה מורחבת להיריון בסיכון נמוך, הרי שבאותו זמן מקובל היה ליידע את האישה על אפשרות זו

כך עולה ממחקר של הדוקטורנטית נירית תושב-אייכנר מהמחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטה העברית בירושלים

כך מדווח "ידיעות אחרונות" האישה טוענת כי היתה בחודשים הראשונים להריונה, והפילה כחודש לאחר ביטול החתונה

נקבע כי רצון ההורים שהגננת או המורה לא יתחלפו במהלך שנת הלימודים הוא מובן - אולם אינו מצדיק פיטורים

הרשת טענה כי העובדת פוטרה בשל היותה "החולייה החלשה" התובעת טענה כי הירידה בתפקוד העובדת נבעה מההריון ביה"ד: "הגנה על נשים בהריון מיועדת בראש ובראשונה למקרים בהם ההריון משפיע על איכות עבודתן"

לעובדת, סוכנת מכירות בחברת זכוכית בידודית, נפסק פיצוי מקסימלי בסך 50 אלף שקל ביה"ד "הרים מסך" וחייב אישית את המנכ"ל אייל רובננקו, שהיה "הרוח החיה מאחורי ההתנהגות המפלה את התובעת בשל הריונה"