הריון

נקבע כי רצון ההורים שהגננת או המורה לא יתחלפו במהלך שנת הלימודים הוא מובן - אולם אינו מצדיק פיטורים

הרשת טענה כי העובדת פוטרה בשל היותה "החולייה החלשה" התובעת טענה כי הירידה בתפקוד העובדת נבעה מההריון ביה"ד: "הגנה על נשים בהריון מיועדת בראש ובראשונה למקרים בהם ההריון משפיע על איכות עבודתן"

לעובדת, סוכנת מכירות בחברת זכוכית בידודית, נפסק פיצוי מקסימלי בסך 50 אלף שקל ביה"ד "הרים מסך" וחייב אישית את המנכ"ל אייל רובננקו, שהיה "הרוח החיה מאחורי ההתנהגות המפלה את התובעת בשל הריונה"

מאחר שהעובדת עבדה בחברה פחות מ-6 חודשים, נדחתה תביעתה לפיצוי מכוח חוק עבודת נשים - אך היא פוצתה מכוח חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן בגין אובדן השכר בתקופת ההריון ושלילת הזכאות לדמי לידה

לאחת המנהלות נפסק פיצוי של 80 אלף שקל - הפיצוי הגבוה ביותר שנפסק מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה