התאגדות עובדים

בצד תוספות שכר, תקציבי רווחה ומנגנון למניעת פיטורים שרירותיים - יקוצצו מאות משרות בהדרגתיות ■ ההסכם עשוי לעודד עובדים בחברות נוספות ■ יו"ר ההסתדרות עופר עיני: "כשייראו את ההסכם בפלאפון לא יאמינו"

היקף הקמפיין של ההסתדרות: 6.5 מיליון שקל ■ צביקה אורן, נשיא התאחדות התעשיינים: "זה לא משרת שום צורך חוץ מאגו של מישהו" ■ עיני: "זה מתבקש"

בית הדין קבע עוד כי על הנהלת האתר להכיר בוועד העובדים, ששליש ממנו הצטרף לארגון, ולשבת איתו למו"מ קיבוצי בנוגע לתנאי העסקתם של העובדים

עובדים שייתפסו בשקר לא יקבלו אמפטיה מבית הדין

טוען כי עובד החברה אור זילברמן פוטר לאור מעורבותו בהתארגנות העובדים - מספר ימים לאחר שהוצע לו קידום ■ ONE: זילברמן ביצע עבירת משמעת חמורה

יש מי שנושאים בעלות הרגולוציה, ויש מי שמצאו דרך לחסוך אותה

ההסתדרות קוראת למנכ"ל פז להכיר בהתאגדות העובדים ■ פז בתגובה: "כל הניסיונות לייצר מראית עין לניהול מו"מ או הכרזת סכסוך עבודה אינם מקובלים"

הנהלת החברה הודיעה כי היא מכירה בהסתדרות כארגון העובדים היציג, וזאת בעקבות תוספת חתימות ■ סלקום: "ניכנס עם העובדים למו"מ על הסכם קיבוצי"

מהלך זה משלים את התאגדות כלל עובדי ענף כרטיסי האשראי תחת ההסתדרות

ההסתדרות הכללית נגד ההסתדרות הלאומית בחברת האנרגיה הגדולה

הכרעה בערעור בפרשת אולמרט, החלטה על בעל השליטה באי.די.בי, פסיקה בנושא העבודה המאורגנת, קביעה בעניין מס שבח ועוד היד נטויה ■ "גלובס" מציג את הנושאים המרכזיים שיעמדו על סדר היום המשפטי של השנה שבפתח

טוענים כי חרף שליחת כל הטפסים המעידים על יציגות, הנהלת סלקום אינה מוכנה לשבת עם נציגי העובדים למו"מ על הסכם קיבוצי ■ סלקום: "אם יתברר כי הטפסים הנוספים הגיעו לשליש הנדרש, תהיה ההסתדרות ארגון יציג בחברה"

יובל אורגד: "אף מנהל לא אוהב שחודרים למרחב הניהול שלו, אבל אתה מבין שהחיים לא מורכבים רק מהרצונות שלך. זה חלק מעולם העסקים, וזה מהלך נכון"

מועצה מייעצת במקום ועד עובדים. הסכמים קיבוציים חדשים שנותנים את השכר הישן. שימוש בתביעות ייצוגיות. ואפילו פועלי בניין סיניים שמשלמים מס חבר ■ סכומי-העתק שמשלמים האנשים הכי חלשים בישראל לארגוני העובדים

‎זאת בטענה כי החברה מסכלת את ניסיונות העובדים להתארגן ■ פרטנר דוחה את הטענות מכל וכל וטוענת כי תביעת ההסתדרות הלאומית נגדה מהווה לשון הרע

בנוסף מבקש הארגון מביה"ד לחייב את הוט להתייעץ עם הוועד בכל החלטה המשפיעה על תנאי העסקת העובדים - ובמיוחד הפסקת העברתם לחברות קבלן