נשים בשוק העבודה

מספרן של נהגות המשאית, החשמלאיות, השרברביות והמכונאיות בארה"ב נמצא בשיא של 25 שנים • בין הסיבות: שוק העבודה שנמצא בתעסוקה מלאה ומגדיל את הביקוש לעובדים וההכרה הגוברת של נשים שהן יפגשו עוד נשים במקום העבודה • אבל המגמה לא נטולת סיכונים

לא כולן צריכות ללמוד מקצועות טכנולוגיים, אבל כן צריכות לדעת להשתמש בטכנולוגיה

רק שליש מהעובדים בענקית הטכנולוגיה הם נשים, אך קיימת מגמת שיפור איטית בחברה • מתוך כלל העובדים בארה"ב, רק 5% הם שחורים

כך לפי דיווח של "ניו-יורק טיימס" • בפוסט שגוגל פרסמה בבלוג הרשמי נכתב כי כדי לגשר על פערי השכר היא העניקה 9.7 מיליון דולר ל-10,700 עובדים שמצאה כי אינה משלמת להם מספיק ב-2018

כך עולה ממחקר חדש שפרסם אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר • נשים מהוות 60% מחמישון השכר הנמוך ביותר בהייטק, לעומת 51% מחמישון זה בשאר ענפי המשק

צוות בין-משרדי הגיע למסקנה ששיעור הניצול הנמוך של הזכאות לחופשת לידה של גברים פוגע בעיקר בתעסוקת נשים ובוחן כעת מודל חדש • בתקופה שהגירעון שובר שיאים, לא בטוח שהאוצר יברך על הוצאה של מאות מיליוני שקלים בשנה

תקתקנות ומולטי-טסקינג: ארגונים שישכילו ליהנות ממה שיש לכוח-האדם הנשי להציע - ירוויחו

פערי השכר יישמרו כל עוד נשים מוכוונות לעבוד פחות ולא ניישם מדיניות של עבודה מאוזנת עם משפחה

האם התעלמות מתמריצים מעוותים שמייצרת מדיניות ההטבות הקיימת משרתת העצמת נשים ושוויון מגדרי

מדובר במגמה עולמית: בעשור האחרון, ארה"ב ומדינות נוספות הציגו חוקים שמקלים על נשים לתבוע מעסיקים על אפליית שכר • בריטניה העבירה לאחרונה חוק שמחייב חברות לדווח על פערי שכר בין גברים ונשים • איסלנד מחייבת חברות המעסיקות יותר מ-25 עובדים להשיג אישור על שוויון שכר

ד"ר רחלי גרוסמן, סגנית מנהל המחלקה הנוירוכירורגית באיכילוב: "יש ביקורת מאוד קשה מהסביבה - איזו מין אמא את, איזו בת זוג את. בנסיבות כאלה הרבה רופאות לא מגשימות את עצמן" • פרופ' כרמי: "אנחנו צריכות לכבוש את המעוזים הגבריים ברפואה - ולשנות את סביבת העבודה" • פרק שני בסדרה "דוקטורית" על נשים ברפואה

לנשים מייסדות יש פחות מרחב נשימה מזה של הגברים • חברות שנוסדו ע"י נשים מקבלות הרבה פחות כספי הון סיכון בהשוואה לחברות של גברים

סקר שערכה סוכנות הפרסום פיאלקוב דיגיטל בקרב מאות עובדים בתעשיית הדיגיטל מגלה: 64% מהנשים בענף מרוויחות פחות מ-12 אלף שקל, זאת לעומת 50% מקרב הגברים • במקביל, נרשמה ירידה מדאיגה גם בחלקן היחסי של נשים בתחום: 59% גברים לעומת 41% נשים בלבד

הסירוב להעלות את גיל הפרישה לנשים מזיק בסופו של דבר לנשים עצמן

בראש רוב המשפחות היחידניות עומדות נשים, שלעתים קרובות נאלצות להסתפק במשרות פחות מכניסות