נשים בשוק העבודה

התמונה בשטח לא משאירה מקום של ספק. עולם היזמות וההשקעות נשלט על ידי גברים

מנכ"לית שדולת הנשים עו"ד דנה מיטב-דוד: "בהתחלה חשבנו שהקורונה היא נגיף פמיניסטי - הזדמנות לעשות איזון בין עבודה לבית, אבל בפועל, נשים היו צריכות לאזן הפעם הפוך, בין הבית לעבודה, לטפל בענייני הילדים והבית, וגם העבודה, והיו מעסיקים שהתקשו מול זה"

יותר מ-40% מהנשים הפסיקו לעבוד בתקופת הסגרים, כתוצאה מהיעדר פתרונות של המדינה לטיפול בילדים

גלובס פנה לעומדות בראש ארגוני הנשים המרכזיים, בניסיון להבין מהי עמדתן לגבי המתווה המוצע להעלאת גיל הפרישה לנשים, ומה הסיכוי שהפעם זה יקרה

לגלובס נודע כי לאחר שנים של מחלוקות, הושגה הסכמה רחבה על מתווה להארכת גיל הפרישה לנשים בשנתיים ורק האוצר מתנגד • עלויות המתווה, כמיליארד שקל, אמורות להתקזז עם הירידה בתשלומי הביטוח הלאומי

ניתוח של הכלכלנית הראשית באוצר מצא גם כי מהסגר השני נפגעו בעיקר גברים מהחברה החרדית ונשים מהחברה הערבית • לפי הניתוח, הפגיעה בכל רמות ההכנסה הייתה נמוכה יותר בסגר השני בהשוואה לסגר הראשון

העדויות מצטברות: ההזדמנות שיצרה העבודה מרחוק לחלוקה שוויונית בבית פוספסה • מחקר חדש שבחן את הפרקטיקה היומיומית של זוגות משכילים מהמעמד הבינוני־גבוה מגלה שוב שרוב הנטל נופל על הנשים, והן משלמות על זה מחיר בקריירה • ניהול וקריירה, מדור חדש

לפחות שני מינויים בכירים עומדים כרגע על הפרק - מפכ"ל ופרקליט מדינה • על אף השוני הגדול באופי התחומים, הסיכוי שבראש הפרמידות האלו תעמוד בקרוב אישה - נמוך מאוד

70% מהחוזרים לעבודה אחרי פתיחת מערכת החינוך – נשים • אחת מארבעה מהחוזרים – אישה בת 25-44 עם ילדים בבית ספר

כשהוא היה עם אוזניות מסננות רעש, את היית עם ילד על הידיים; כשהוא היה חייב לקפוץ למשרד, את העלית את הקטן לזום עם הגננת; וכשהוא יקודם להיות חבר הנהלה, את אפילו לא תהיי קרובה להשלים את הפער בקריירה • במשבר הקורונה נשים לא רק פוטרו יותר מגברים: הן גם נשאבו חזרה הביתה • האזינו

החקיקה היא מתקדמת אבל בשטח, גם טרום משבר הקורונה, נשים רבות בישראל סבלו מקיפוח בתנאי העבודה בהשוואה לגברים. ובמילים אחרות, הנורמות המשפטיות לטובת נשים לא הצליחו לחלחל לשטח בצורה מיטבית

הוועדה לקידום תחום התעסוקה 2030 הגישה דוח מסכם הכולל המלצות על העלאת שיעור התעסוקה בקרב נשים בכלל ונשים ערביות בפרט, גברים חרדים ואנשים עם מוגבלות • בין ההמלצות: הפחתת שיעור העובדים מתחת לשכר המינימום ב-5%

מהסקר שערכה פייסבוק יחד עם ארגון המדינות המפותחות OECD בקרב עסקים קטנים ובינוניים עולה עוד כי במדינות אירופה אחוז החברות שצמצמו את מספר העובדים היה הנמוך בעולם • מה קרה בישראל?

הצעת החוק שאושרה בקריאה טרומית, שלפיה חברות עם 100 עובדים ויותר יחויבו לדווח על פערי השכר המגדריים בהן, מצטרפת למגמה עולמית של חוקי שקיפות • עד כמה הם אפקטיביים והאם הם יכולים לשנות גם את מצבם של מיעוטים אחרים

איך ייתכן שעל אף ששיעור הנשים המועסקות נמוך משיעור הגברים, מספר הנשים שהקורונה הוציאה מהשוק הוא כפול ממספר הגברים? ומדוע ארגונים מעדיפים לשמר גברים ולא נשים, הגם שגברים עולים יותר?

כולנו ניפגע מהקורונה, אבל נשים עלולות להיפגע יותר • במציאות בה מרבית עובדי הקבלן במדינת ישראל הן נשים, הבעיה שהמדינה לא טיפלה בה עד היום חייבת התייחסות