נשים בשוק העבודה

אמרו לכם שאתם אובר קווליפייד לתפקיד? בעוד שגברים עלולים לאבד את המשרה, אצל נשים דווקא מדובר ביתרון

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: דוח שוק העבודה בישראל מראה כי שיעור הנשים בענף ההייטק ירד בין 2012 ל-2021, למרות הצמיחה הכללית בענף

רוסק עמינח, שותפה מנהלת בקבוצת Team8 ומנכ"לית בנק לאומי לשעבר, העריכה במפגש "50 הנשים המשפיעות של ישראל" כי המשבר הכלכלי הנוכחי יסתיים יחסית מהר • היא סיפרה על הקשיים שחוותה כמנכ"לית בנק, וגילתה מה גרם לה לחצות את הקווים מניהול הבנק הגדול במדינה לעולם הטכנולוגיה

מנהלת הפעילות העסקית של גוגל ישראל, עינת נמש, אמרה בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס כי ננקטים הרבה מהלכים בתחום הגיוון התעסוקתי, אך יש פער בין הרצון לבין מה שקורה בשטח: "גם כשאנו פותחים משרות, והמועמדים האלה ניגשים אליהן, כשהם מגיעים לראיונות, ואת רוצה שיספרו על ההצלחות, בחברה הערבית נראה להם מאוד לא טבעי לספר עליהן"

"פגשתי נשים נהדרות, יפהפיות, מצחיקות, שלא באמת מאמינות שהן יכולות לקחת מקום במרכזי הכוח של החברה הישראלית", סיפרה הבמאית אורנה בן דור, יוצרת הסדרה "פריפריה אימפריה", בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס • "החיבור בין סוציו לאקונומי הוא מתעתע, כי גם אם יש אנשים מאוד עשירים בפריפריה, אם הם לא חצבו את דרכם דרך מרכזי הכוח שמשפיעים על חיינו - הם עדיין פריפריה"

דגנית קרמר, מ"מ מנכ"ל פלאפון, yes ובזק בינלאומי, דיברה בכנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס על הפערים המגדריים שעדיין לא נעלמו משוק העבודה, על היתרונות של ניהול נשי וגם על האחריות האישית שיש לכל מנהלת

ענת אגמון, בעלים משותף של גלובס, סיפרה בפתיחת כנס "50 הנשים המשפיעות" של גלובס על מהפכת הגיוון שעובר העיתון ("כיום 56% מהארגון, ויותר מ-78% מהנהלה של גלובס, הן נשים") ועל חשיבות הייצוג ההולם של נשים ומיעוטים בוועידות וכנסים ("חובתנו לנצל את כוחנו ולפעול לשיפור נוכחות נשית ומגזרית בראש הפירמידה של קבלת ההחלטות)

מי מבקש מה וממי, ומהן גבולותיה של היכולת המקצועית לומר לא? • דוקטורט מהראשונים והיחידים שהוקדשו לנושא בדק את ההשלכות ואת ההבדלים בין עובדים ועובדות מבחינת היכולת לסרב לבקשה מקצועית

אילנה וולף מחזיקה בתפקיד ייחודי בבנק ההשקעות גולדמן זאקס: ראשת קשרים לדירקטוריונים, האחראית לאתר ללקוחות דירקטורים מתאימים, תוך עמידה בתנאי הגיוון שהציב הבנק • בראיון לגלובס, היא מסבירה מדוע המשבר הנוכחי הוא דווקא הזדמנות לבנות דירקטוריונים בריאים יותר

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: 50% מהנשים בישראל עובדות במשרה מלאה. אבל יש פער ניכר בין המגזרים השונים

חולוד אבו חרפה גדלה במשפחה בת 9 נפשות במעלות תרשיחא, וכבר בתיכון חלמה להקים חברה משלה. את העסק הראשון פתחה לבדה בחדר של 3X4 מטרים, עד שצמחה להיות ספקית האינטרנט המרכזית של המגזר הערבי. עכשיו היא פועלת להעניק כלים עסקיים לנשים נוספות • "יש חסמים רבים לאישה ערבייה", היא אומרת, "אבל מי שיבוא אליי לחברה יראה ישיבות הנהלה שבהן כולן נשים"

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: ב־2014 הממשלה החליטה לעודד עירוב נשים ברשויות מקומיות. התוצאות? 94% מהנבחרים לראשות הרשויות היו גברים

יובל רכלבסקי, שכיהן גם כמ"מ נציב שירות המדינה, עוסק כיום בייעוץ בנושאי הסכמי עבודה ושכר • בראיון לגלובס, הוא מציע שגם חברות עם 200 עובדים יאלצו לדווח על פערי השכר • במקביל, את שוק ההייטק הוא מזהה כשיוויוני יחסית: "יש היצמדות לביצועים ויכולות"

ישראל טיפסה למקום ה-25 במדד התחרותיות של מכון המחקר IMD, העוסק בפיתוח עסקי בינלאומי. כעת היא ממוקמת בין בריטניה (מקום 23) לצרפת (מקום 28) • לפי המכון, החולשות של ישראל הן ההשתתפות בכוח העבודה, יצוא סחורות, תיירות נכנסת ועידוד תחרות • דנמרק עקפה את שוויץ והגיעה למקום הראשון במדד

הממשל הסיני מנצל את היתרון שלו בתחום כדי להפוך למעצמה החזקה בעולם ומקצועות שלמים בדרך להיכחד • התפתחות הבינה המלאכותית הופכת תסריטי מדע בדיוני לאיומים מוחשיים • מהפכת הבינה המלאכותית, פרויקט מיוחד 

במסגרת חוק שכר שווה לעובד ולעובדת שנכנס לתוקפו בשבוע שעבר, חברות שונות פרסמו דוח בו מוצג ההפרש בין שכר הגברים לשכר הנשים באותן קבוצות • אלה החברות שדיווחו וכך נראו הפערים