דיני עבודה

מעסיקים רבים מפרים את החוק בנוגע לניכויים משכר העובד. האם תביעה ייצוגית היא הפתרון?

תיאטרון חיפה נתון בסיכון שיחויב בפיצוי על כך שלא מנע הטרדה של עובדות בפרשת משה איבגי ■ יש לכך כבר תקדימים בפסיקה

הצעת החוק קובעת כי "חופשת האבהות" תורכב מ-3 ימי חופשה בתשלום ומ-5 ימי מחלה על-חשבון המעסיק ■ עו"ד פינברג, המייצג מעסיקים רבים: "לא כל החברות הן חברות היי-טק עשירות. אח"כ באים בטענות למעסיקים שמעלים מחירים"

"הפתרונות צריכים להיות באמצעות מתן הטבות מס לעצמאים שיהפכו את ההפרשה לפנסיה לכדאית כלכלית. צריך להפוך את ההפרשה למשהו שהוא מאוד כדאי עבור העצמאי, ואם הוא לא מפריש לפנסיה, הוא מפסיד הטבות מיסוי" ■ מדריך ומחשבון פנסיה

את מי משרת בעצם מאבק העובדים שמניעה ההסתדרות?

האם ובאילו תנאים רשאי בכלל מעסק לקבל לעבודה או לפטר עובדים על סמך הופעתם החיצונית בלבד?

החוק חל על כלל המעסיקים במשק - ואולם לדברי עו"ד גל גורודיסקי, מומחה לדיני עבודה, הוא לא הופנם עדיין באופן מספק

קבע כי מעסיקים באירופה רשאים לקרוא הודעות דואר אלקטרוני ומסרים מיידיים שהעובדים שלחו בשעות העבודה

וגם: המעסיק לא הפריש לקרן הפנסיה? בית הדין יחייב לפצות את העובד ולהשלים את החסר

מתי דברים קשים שאומר העובד נחשבים לעילה לפיטורים? מתי מהלכים של המעסיק מהווים לשון הרע, ומה יש באמצע?

שנת 2015 תיזכר בזכות יוזמות חקיקה ופסיקה מעניינת בתחום חוקי העבודה ■ איך הן ישפיעו על סביבת העבודה שלנו ב-2016?

בשני המקרים האחרונים - של חה"כ לשעבר ינון מגל ושל השר הפורש סילבן שלום - היה מדובר לכאורה על סדרת מעשים בכמה נשים ■ בית המשפט נתן דעתו וקבע מהם "גבולות הגזרה" כאשר מדובר בהטרדה מינית

מצד אחד, פוליגרף יכול להביא תועלת ככלי עזר לבירור האמת ביחס להתנהגות העובד, ויש לו השפעה הרתעתית; ומצד שני, זהו כלי שמהימנותו ויעילותו עדיין שנויות במחלוקת

הוועדים וההנהלה צריכים להבין שדווקא שיתוף-פעולה יניב תוצאות טובות יותר