דיני עבודה

מערכת יחסים בין ממונה לכפיפה הוכרה כלגיטימית רק כאשר מדובר ביחסים מתמשכים שלא התבססו על מין בלבד ■ אם המנהל רוצה קשר מזדמן - עדיף שיחפש אותו מחוץ למקום העבודה

ביה"ד הארצי התווה עקרונות מנחים בנוגע לחדירה ולחיטוט של מעבידים במייל של העובדים ■ ואולם, ניטור מיילים אינו הדרך היחידה שבה מעבידים בולשים אחר עובדיהם ■ להלן דוגמאות

למרות התיקון לחוק הגנת השכר, בו נקבע כי מעסיק שלא ינהל רישום נוכחות יישא בנטל השכנוע לגבי שעות נוספות - עדיין העובד הוא זה שצריך להביא ראיות לכך שעבד שעות נוספות

עובדי היי-טק מבוגרים מתקשים למצוא עבודה, אך לפחות תיקון בחוק מאפשר להם לתבוע מעסיקים מפלים ■ המחוקק: אי-קבלת עובד לעבודה עקב היותו מבוגר - אפליה אסורה

בית משפט בגרמניה קבע לאחרונה כי מעסיק רשאי לחייב עובדת ללבוש חזייה לעבודה ■ מה קורה בתחום זה בישראל? האם הבוס אכן יכול לדרוש להימנע מחולצת בטן וממכנסיים צמודים?

שורה ארוכה של התנהגויות אנושיות במקום עבודתכם, העשויות לעתים להיראות תמימות, עלולות להיחשב כהטרדה מינית ■ להלן מספר דוגמאות

ביה"ד הארצי אישר הגשת ייצוגית נגד חברת שמירה בעילה של אי-הפרשות לפנסיה ולפיצויים - וקבע כי כאשר ארגון עובדים לא נאבק בעניין מסוים, ראוי לאפשר לעובדים להגיש ייצוגית

"גלובס" מסכם את שנת 2010 בתחום משפט העבודה ■ השופטים התמודדו עם תופעה חדשה של תחרות בין ארגוני עובדים על יציגות במקום העבודה

מספר החלטות שהשפיעו על יחסי העבודה בתעשיית ההיי-טק קרו השנה ■ לפניכם מספר אירועים כאלה, ששווה לזכור כשנתקלים במצב לא נוח עם הבוס הגדול במקום העבודה

לטענת עו"ד אילן קמינצקי, מומחה לדיני עבודה, "במקרים רבים אין כל תוקף לקביעת המעביד, כי העובד אינו זכאי לתוספת שכר בגין עבודה בשעות נוספות"

כך נטען בבקשה למתן צו להחזרה לעבודה, בצירוף תביעת פיצויים בסך 100 אלף שקל, שהוגשה לבית הדין לעבודה בשמה של עובדת במסעדה שעוברת תהליך לשינוי מין מגבר לאישה

פקחי התמ"ת פשטו על משרדי עו"ד, בהם מהעשירייה הראשונה, ובדקו הפרת חוקי עבודה בקרב מתמחים, עו"ד שכירים ואנשי מינהלה ■ מבצע האכיפה יתקיים בימים הקרובים ביישובים רבים

האם עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים כשהסטארט-אפ שבו הוא מועסק מחליף ידיים? בכלל לא בטוח

פרשת ניצב אורי בר-לב מעוררת מחדש את הדיון בחוק למניעת הטרדה מינית בישראל: האם מדובר בחוק קיצוני או חוק ראוי שמייצר סביבה בריאה לעובד?

האם עובדים צריכים לחשוש שהבוס שלהם יעקוב אחר המידע שבמחשבם? ■ מומחה בדיני עבודה: "הפעולה נתפסת כחדירה גסה לפרטיות, אולם הזכות לפרטיות אינה מוחלטת"

דיני העבודה, שנולדו כדי להגן על החלשים במערכת היחסים הא-סימטרית של עובד-מעביד, מנוצלים לפעמים ע"י עובדים "תחמנים" ■ מה המעסיקים יכולים לעשות במקרים כאלה?