דיני עבודה

יש מקרים שבהם תביעה ספציפית של עובד או אפילו התראה לפני הגשת תביעה נגד המעסיק יכולות לחרוג מהשלכות המקרה הפרטי ולהשפיע על ציבור רחב יותר, אולי אפילו לעשות תיקון קטן של המציאות ■ זה המקרה שלפנינו

עורכי דין העוסקים בדיני עבודה חוששים כי גישת שופטי העליון, שאינם עוסקים באופן יומיומי בסכסוכי עבודה, תביא לפגיעה בזכות החשובה של העובדים המאורגנים לשבות ולביטול ההלכות המשפטיות בנושא שנוצרו בבתי הדין לעבודה לאורך השנים

בתביעה בסך 70 אלף שקל נטען כי החברה, העוסקת במתן שירותים באמצעות מענה טלפוני, סירבה לבחון את מועמדותה של התובעת לתפקידים שונים, בשל היותה עיוורת הנזקקת להתאמות טכנולוגיות במערכת הממוחשבת ■ טלאול: "דוחה מכל וכל את הטענות"

מחקר אודות בתי הדין לעבודה מאפשר ליצור תעודת זהות אובייקטיבית המבוססת על נתוני אמת של התוצרים של כל שופט ■ מי הם השופטים שכתבו הכי הרבה פסקי דין?

מחקר חדש: שנתיים וחצי עד לפסק דין - אבל רוב התביעות של העובדים מתקבלות ■ איזה בית דין הכי יעיל, ומהו שכר-הטרחה הממוצע?

תהליך הפליליזציה של עבירות העסקת עובד זר

הדין מאפשר לפנות ל-3 מסלולים משפטיים: פלילי, אזרחי ומשמעתי ■ איזה מסלול מספק שליטה למתלוננת, והיכן רף ההוכחה הנדרש הוא הנמוך ביותר?

עו"ד מיה צחור, העוסקת בדיני עבודה, לא שותפה להתלהבות מתפקיד האחראית על מניעת הטרדות מיניות בעבודה: "מדובר בעובדת שבמקרה הטוב עברה קורס עם הסבר על החוק"

החוק מחייב כל מעסיק לברר כל חשד להטרדה מינית במקום העבודה שדווח לו או שנודע לו עליו - מאמירה חד-פעמית שנאמרה בפומבי, דרך מגע פיזי בלתי רצוי ועד התנכלות חוזרת ונשנית

פרופ' אורית קמיר, "האמא הרוחנית" של החוק למניעת הטרדה מינית, מעבירה מסר של התרעה מפני ניצול לרעה של החוק או זילות שלו

בין השנים 2013 ל-2016 הוטלו עיצומים כספיים בסכום כולל של 55.4 מיליון שקל ■ התשלום הממוצע לעיצום ירד מ-79 אלף שקל ל-57 אלף שקל ■ האם ההרתעה הושגה?

"לחוק שעות עבודה ומנוחה, שנחקק ב-1950, אין שום התאמה לעולם העבודה המודרני ולאתגרי הגלובליזציה, הטכנולוגיה ושינוי אורחות החיים של משק העובדים. גם אחרי הקיצור הקטן בשבוע העבודה, לא נותר לנו אלא לייחל לשינוי מקיף יותר"

ביה"ד לעבודה חייב את הנמל להשוות את השכר של מנהלת המכירות ומנהלת השיווק לשכרו של מנהל מחלקת שירות לקוחות, לאחר שטענו כי הופלו בשכרן ביחס לעובד גבר שהעוסק במשרה דומה

כך פסק בית הדין האזורי לעבודה במקרה של מנהל בכיר בריטליקס, שהתפטר בעקבות דיבורים על שינוי ארגוני שיפחית מסמכויותיו

בית הדין הרבני בחיפה הוכיח השבוע כי המהפכה מתחילה מלמטה

תשלום שעות נוספות גלובליות הוא כדין, ובלבד שהוא עומד בתנאים שנקבעו ■ כדי שהתמורה הגלובלית לא תיחשב פיקטיבית, על המעסיק לוודא שהיא משקפת בממוצע את המגיע לעובד בגין ביצוע עבודה בשעות נוספות עפ"י חוק