דוח אמון
2019

חברות השמה בחדשות - עמוד 3

סוכן חדשות
 
האבולוציה בגיוס עובדי היי-טק: חברות השמה פרטיות מתווכות
חברות השמה פרטיות מתבקשות על-ידי גופים שונים לבצע עבורן גיוס עובדים בתמורה לעמלה המשתנה מעובד לעובד ■ "לחברה הפרטית אין חבות כלשהי כלפי העובד המגויס, קל וחומר שאין לה כל חבות כלפיו בכל הקשור ליחסי עבודה"
  
 
"מחשבות" נכנסת למגרש של קודקס: קונה חברה להשמת משפטנים
רכשה את חטיבת INTERNRATE מבית SmartEQ, המספקת שירותי כוח-אדם משפטי, תמורת 3.3 מיליון שקל
  
 
פייסבוק הפכה לפלטפורמה כדי להיעזר בחברים למצוא עבודה
איך זה עובד? אחרי שמבצעים התחברות לפייסבוק דרך אתר מוג'וב, ומבצעים חיפוש עבודה באתר, בכל מקום שמזוהה חברה עם אחד החברים שעובד בחברה זו, ישנה אפשרות לשלוח הודעה לאותו חבר עם צירוף המשרה המדוברת
  
 
האמת נאמרת בפנים? "השוק האזרחי לא רוצה יוצאי צבא קבע"
כבר בשנות ה-20 לחייהם הם ניהלו מערכות מורכבות בתקציבי ענק, קיבלו החלטות הרות-גורל ופיקדו על מאות ■ אבל כשאנשי קבע יוצאים לאזרחות, מעסיקים מסתייגים מלגייסם ■ מה הכשל שעומד בדרכם להפוך למנהלים?
  
 
שינויים בהרגלי הגיוס: איפה ואיך מחפשים עבודה בהיי-טק?
השינויים שעברו על עולם הטכנולוגיה השפיעו גם על תהליכי הגיוס: מחפשי העבודה עברו כבר מזמן לרשת, ועכשיו גם המעסיקים מנצלים שיטות חדשות, כמו ראיונות בווידיאו ומבחני התאמה ממוקדים, לשיפור וקיצור תהליכי המיון
  
 
"עובד גאון הוא סרטן לארגון, לפחות 10 עובדים טובים עוזבים בגללו"
(עדכון) - יותר ויותר מנהלי חברות כוח-אדם מודים: עובדים חכמים יכולים להזיק לארגון יותר מאשר להועיל לו ■ "הגאונים האלה מגיעים מלאים ובטוחים בעצמם, אבל אנשים לא רוצים לעבוד עם הגאון החדש"
  
 
"גוגל לא עובדת עם חברות השמה כמדיניות"
מנהלת גיוס גוגל ישראל, סמנכ"לית משאבי אנוש ICQ וסמנכ"לית משאבי אנוש 012 סמייל מסבירות כיצד הזניק המשבר הכלכלי את השימוש בשיטת ההשמה "חבר-מביא-חבר" ■ מדוע לפעמים מדובר בחרב פיפיות?
  
 
סמנכ"ל משאבי אנוש בהיי-טק: "יתרונות חברות ההשמה נכחדו"
היום כשהמידע על משרות ומועמדים נגיש לכולם באינטרנט, ואת הטובים שבהם ניתן למצוא דרך הרשתות החברתיות, לחברות ההשמה כבר אין יתרון אמיתי ■ חברות ההשמה, מנגד, חושבות שלא כדאי למהר להספיד אותן
  
 
"המגייס רואה 'גיל 40' בקורות-החיים - ואומר 'תביאו מישהו עם פחות ניסיון'"
גלעד רבינוביץ', לשעבר מנכ"ל EDS, נטוויז'ן ומלם: "המגייסים שמציבים מחסום גיל פשוט מפגרים. התנהגות אוטומטית כזו בגיוס היא עדרית ועפ"י צו אופנה מטופש"
  
 
אורטל: עלייה של 18% בביקוש לעובדים ברבעון השלישי
בתחום השירות והמכירות נרשם גידול של 25% ברבעון זה לעומת הרבעון הקודם, ובתחום האדמיניסטרציה - עלייה של 24%
  
 
חשד: חברות כ"א ניצלו נכים כדי להוציא היתרים להעסקת עובדים זרים
עפ"י החשד, החברות פנו לנכים ועיוורים כדי שאלה יבקשו ממשרד הפנים היתר להעסקת עובד זר בביתם - כאשר בפועל העובדים הועסקו במקומות אחרים ■ תמורת הסכמתם לרישום הפיקטיבי זכו הנכים ל"תשלום נאה"
  
 
תקדים: עובדי כ"א שהוצבו בסקטור העסקי למעלה מ-9 חודשים - זכאים לתנאי עובדי החברה בה הוצבו
ביה"ד התייחס בפסיקתו לעובדי חברות כוח-אדם שביצעו תפקידים שאינם זמניים מטבעם ושהוצבו מעל 9 חודשים בחברה בסקטור העסקי ■ מדובר בעובדים המועסקים ע"י קבלני כוח-אדם - ולא כשמבוצע מיקור חוץ של שירותים
  
 

<    123   

   נמצאו 44 כתבות   |   עמוד 3 מתוך 3