חברות השמה

באמצעות מערכת אינטרנטית שתאפשר לכל משרד עורכי דין, קטן כגדול, לנהל באופן עצמאי ויעיל את תהליך השמת המתמחים - מתכוונים שני עו"ד צעירים וכלכלן מתחיל לשבור את המונופול של חברות ההשמה בתחום

היום כשהמידע על משרות ומועמדים נגיש לכולם באינטרנט, ואת הטובים שבהם ניתן למצוא דרך הרשתות החברתיות, לחברות ההשמה כבר אין יתרון אמיתי ■ חברות ההשמה, מנגד, חושבות שלא כדאי למהר להספיד אותן

גלעד רבינוביץ', לשעבר מנכ"ל EDS, נטוויז'ן ומלם: "המגייסים שמציבים מחסום גיל פשוט מפגרים. התנהגות אוטומטית כזו בגיוס היא עדרית ועפ"י צו אופנה מטופש"

בתחום השירות והמכירות נרשם גידול של 25% ברבעון זה לעומת הרבעון הקודם, ובתחום האדמיניסטרציה - עלייה של 24%

האם כל-כך מהר חזרנו לימי הבועה? כנראה שהתופעה נובעת גם מהשמועות על היציאה מהמיתון, כי מעט המועמדים שבכל זאת זמינים חזרו להיות מפונקים

חלק מחברות ההשמה כבר גילו את הרשתות החברתיות, המאפשרות להן לעדכן את מחפשי העבודה הפאסיביים והאקטיביים ■ הדעות חלוקות, אך בינתיים כולם ממהרים להראות נוכחות

עפ"י החשד, החברות פנו לנכים ועיוורים כדי שאלה יבקשו ממשרד הפנים היתר להעסקת עובד זר בביתם - כאשר בפועל העובדים הועסקו במקומות אחרים ■ תמורת הסכמתם לרישום הפיקטיבי זכו הנכים ל"תשלום נאה"

זאת לעומת ירידה של 20.8% ברבעון הראשון ■ מדד הדרושים של MIT: הדרישה לעובדי היי-טק חדשים בחודש יוני עלתה ב-0.8% לעומת מאי, בו נרשמה עלייה של 1% ■ באפריל הייתה ירידה של 1.3% לעומת החודש הקודם

ביה"ד התייחס בפסיקתו לעובדי חברות כוח-אדם שביצעו תפקידים שאינם זמניים מטבעם ושהוצבו מעל 9 חודשים בחברה בסקטור העסקי ■ מדובר בעובדים המועסקים ע"י קבלני כוח-אדם - ולא כשמבוצע מיקור חוץ של שירותים

סמנכ"לית השיווק והפיתוח העסקי ב-Jobinfo, עפרה עפגין-חדד: "החברות מגלות כיום גמישות רבה במתן כותרת תפקיד. כך ניתן למצוא בתחום זה סמנכ"ל שכפוף ל... סמנכ"ל"