חברות השמה

חברות ההשמה כבר מכירות את הטריקים ולא קונות את המציאות המדומה ■ מיקרה קיצון: מועמד ציין בקורות-החיים כי ניהל צוות בסטארט-אפ שהתברר כי כלל לא היה קיים

החברה הקימה את פורטל הדרושים המשפטי SmartJOB.co.il, המאגד בחובו את כלל המשרות המשפטיות בישראל

אילו אמירות ומטבעות לשון "מקלקלים" את מסמך קורות החיים ופוגעים בתדמית המועמד? ■ 5 קלישאות שרצוי להכחיד מהרזומה אם רוצים להשיג משרה ניהולית נחשקת

בדיקת חברת ההשמה דיאלוג עבור "גלובס" מעלה כי ברוב המקרים בוגרי הקורסים יתקשו להשיג עבודה ■ בתעשייה דורשים בנוסף לניסיון גם תואר ראשון, עדיף ממוסד מוכר ובהצטיינות

חברת כוח-האדם שבשליטת קרן KCPS רוכשת מחצית מחברת הגיוס וההשמה נישה היי-טק, המעסיקה בעיקר נשים, מידי המנכ"לית, פול צוקר

קורות-חיים ממותגים, נטוורקינג - זה מה שדרוש בחיפוש עבודה, אך פוגע בחשאיות

רונן אבידר, סמנכ"ל קבוצת פוקוס המתמחה במשאבי אנוש: ניתן לעבוד בצורה מסודרת ובכך לרכז את הראיונות והמבדקים לכדי ימים מסודרים מבלי לטרטר את המועמדים הלוך ושוב"

המשבר האחרון הוליד תופעה חדשה בשמי התעסוקה המקומית: ישראלים טסים לעבוד בחו"ל בין שני לשישי, וחוזרים בסופ"ש לארץ ■ לגישתם, למרות הקשיים, זה דיל מצוין, בעיקר לאלה שחצו את גיל 45 ■ איפה בכל זאת הבעיה?

חברות השמה פרטיות מתבקשות על-ידי גופים שונים לבצע עבורן גיוס עובדים בתמורה לעמלה המשתנה מעובד לעובד ■ "לחברה הפרטית אין חבות כלשהי כלפי העובד המגויס, קל וחומר שאין לה כל חבות כלפיו בכל הקשור ליחסי עבודה"

רכשה את חטיבת INTERNRATE מבית SmartEQ, המספקת שירותי כוח-אדם משפטי, תמורת 3.3 מיליון שקל

איך זה עובד? אחרי שמבצעים התחברות לפייסבוק דרך אתר מוג'וב, ומבצעים חיפוש עבודה באתר, בכל מקום שמזוהה חברה עם אחד החברים שעובד בחברה זו, ישנה אפשרות לשלוח הודעה לאותו חבר עם צירוף המשרה המדוברת

כבר בשנות ה-20 לחייהם הם ניהלו מערכות מורכבות בתקציבי ענק, קיבלו החלטות הרות-גורל ופיקדו על מאות ■ אבל כשאנשי קבע יוצאים לאזרחות, מעסיקים מסתייגים מלגייסם ■ מה הכשל שעומד בדרכם להפוך למנהלים?

השינויים שעברו על עולם הטכנולוגיה השפיעו גם על תהליכי הגיוס: מחפשי העבודה עברו כבר מזמן לרשת, ועכשיו גם המעסיקים מנצלים שיטות חדשות, כמו ראיונות בווידיאו ומבחני התאמה ממוקדים, לשיפור וקיצור תהליכי המיון

האם "ג'וב שרינג", הלהיט העולמי החדש בהשמת בכירים, יכול לעשות עלייה? ■ מבחינת העובדים יש ביקוש, ומבחינת חברות ההשמה המודל יכול להועיל לחברות, אבל המעסיקים אינם מוכנים להתפשר על פחות מ-120% השקעה של העובד

(עדכון) - יותר ויותר מנהלי חברות כוח-אדם מודים: עובדים חכמים יכולים להזיק לארגון יותר מאשר להועיל לו ■ "הגאונים האלה מגיעים מלאים ובטוחים בעצמם, אבל אנשים לא רוצים לעבוד עם הגאון החדש"

מנהלת גיוס גוגל ישראל, סמנכ"לית משאבי אנוש ICQ וסמנכ"לית משאבי אנוש 012 סמייל מסבירות כיצד הזניק המשבר הכלכלי את השימוש בשיטת ההשמה "חבר-מביא-חבר" ■ מדוע לפעמים מדובר בחרב פיפיות?