חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

כתבות אחרונות

 
משה ברקת / צילום:תמר מצפי

נציבות שוויון הזדמנויות: "החלפת הנהגת בנהג זו אפליה על רקע מין"

נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה עו"ד מרים כבהא פנתה הערב במכתב לממונה הנכנס על שוק ההון משה ברקת ובו הבהירה כי פיטורי עובדת רק בשל מינה, היא בגדר אפליה מחמת מגדר ומנוגדת לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

הילה ויסברג 22.10.2018
גילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה. כולם מפסידים / צילום: shutterstock

85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40

סקר שערך "ליידי גלובס" מלמד כי 85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40 • ומצד שני, לדעת רוב הנשאלים (43%), בטווח הגילים 40–50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת משמעותית

21.10.2018

"קמתי ונלחמתי בכל יום מחדש. את מקבלת סירוב ונופלת"; ח"כ לשעבר אבסדזה על המאבק למצוא עבודה

עובדים שנאלצים לבחור בין התפטרות להפחתה בהיקף המשרה אחרי גיל 45, צעירים שלא רוצים להעסיק מבוגרים בעלי ניסיון רב כדי לא להרגיש מאוימים, ומעסיקים שמנצלים את הפגיעות של מחפשי העבודה ומציעים שכר נמוך • "ליידי גלובס" מביא את העדויות של האנשים שחוו אפליה גילאית על בשרם ונאלצו לשרוד, כלכלית ונפשית, תקופת אבטלה ארוכה, למרות הכישורים המוכחים שלהם: "קורות החיים נותרים במייל של המגייסת, והטלפון לא מצלצל. גיל הוא מתכון קטלני לחיפוש עבודה"

שירה עדן 18.10.2018
גילה נאומן–ימיני / צילום: מתוך הסרט המתמחה - יח"צ

"כשעזרתי לחברה של בתי להתקבל למקום העבודה שלי, גזרתי על עצמי כליה; הדור הבא נושף בעורפנו"

מצוקת בני ה–45 ומעלה שנפלטים משוק העבודה, פוגשת ארגונים המנסים לסייע עם כלים חדשים שישדרגו את האטרקטיביות התעסוקתית שלהם. בשיחה עם 'ליידי גלובס' מציגים המומחים אופק אפשרי: "מבוגרים מפתחים היברידיות תעסוקתית. הם בוחרים לעתים לשמור לעצמם משרה חלקית יציבה כלשהי, ובמקביל יוצאים לדרך חדשה תוך הגשמת תחביב"

גילה נאומן-ימיני 12.10.2018
הודעה מחברת ההשמה / צילום מסך

המעסיק שאל על הילדים? יש עילה לתביעה

עורכת דין מת"א נדהמה לקבל הודעה ממגייסת למשרה אליה פנתה: "המנהל מבקש לדעת – גיל, מצב משפחתי והאם יש ילדים ובני כמה?" ■ עו"ד לדיני עבודה: "על המעסיק להוכיח שלא הפלה לכאורה את המועמדת. אם לא יצליח להוכיח זאת, היא תהיה זכאית לפיצוי כספי"

עדי רם 31.01.2018
הריון/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

קצב עבודתה של עובדת בשל היותה בהריון - ויפצה ב-40 א' ש'

ביה"ד: "העובדה שהתובעת הייתה בהיריון הציבה אותה מבחינת הנתבעת בסטטוס מיוחד ושונה מזה של עובדת רגילה; קציבת תקופת עבודתה ל-3 חודשים בלבד היא תוצאה ישירה של תפיסה שגויה זו"

חן מענית 18.10.2017
לשכת התעסוקה / צילום: איל יצהר

"אופס": בממשלה "נזכרו" בסמכויות שנשכחו במשרד הכלכלה

מדובר בין היתר באכיפת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לבעלי מוגבלות וחוק רישוי שירותים ומקצועות בענף הרכב ■ המשמעות: בתוך שנתיים התכנסה הממשלה 20 פעמים לצורך העברות סמכויות בין משרדים ■ ח"כ מרב מיכאלי: "הדבר מעיד עד כמה הממשלה עושה מאיתנו מסחרה"

שי ניב 23.07.2017
פיטורין בהריון / צילום:  Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

אפליית אבות: "לפעמים הלך הרוח בארגון משפיע יותר מהחוק"

"כל עוד החוקים האלה לא מגובים בעידוד מצד הארגונים עצמם, ספק גדול אם תהיה להם אחיזה במציאות"

חן מענית 09.02.2017
אשה בהיריון / צילום: תמר מצפי

בעצב תלדי פיטורין: האיסור שגורם לסכסוכים בין עובדות ומעסיקים

עורכת דין במשרדו של יו"ר לשכת עוה"ד לשעבר הגישה תביעה לאחר פיטוריה ■ ביה"ד קבע כי לא הצליחה להוכיח שפוטרה בגלל ההריון, אישר את הפיטורין - וחייב אותה בהוצאות המשפט

חן מענית 03.02.2017
איש מבוגר מול מחשב / צילום: יחצ

בית הדין לעבודה: גיל מבוגר צריך להיות שיקול במניעת פיטורים

לראשונה פסק ביה"ד כי גילו המבוגר של עובד צריך להיות שיקול ל"כף זכות" שימנע את פיטוריו, ואין די בכך שגילו של העובד אינו שיקול שלילי בהחלטת הפיטורים של המעסיק

חן מענית 12.01.2017
קריירה לבוגרים אקדמאיים / צילום:  Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב

"הצורך לשמור על ריסון תקציבי לא מכשיר אפליית שכר לנשים"

ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי אפליה בין שכרן של שתי עובדות בעיריית ירושלים לשכרם של שני עובדים בתפקיד זהה נובעת מסטראוטיפים הקשורים במגדר

חן מענית 09.01.2017
ח"כ חיים כץ / צילום: איל יצהר

דוח: לנשים ייצוג גבוה בד"כ, אך הן סובלות מפערי שכר גדולים

מדד של נציבות הזדמנויות בעבודה: ישנן אוכלוסיות שלמות המודרות מענפים בעלי רמת השתכרות גבוהה או נמצאות בייצוג יתר בענפים המציעים תעסוקה לא איכותית

שירות גלובס 18.12.2016
IBM / צילום: תמר מצפי

IBM תפצה עובדת שפוטרה אחרי 35 שנה: "הופלתה בשל גילה"

ביה"ד קבע כי הגם שביסוד ההחלטה לפטר את העובדת עמד שיקול תקציבי לגיטימי לכאורה - התוצאה בפועל היא שהעובדת הופלתה מחמת גילה המבוגר, שכן משרתה אוישה ע"י עובדת צעירה

חן מענית 23.08.2016
שלושה דורות בעבודה / צילום: Shutterstock א.ס.א.פ קרייטיב

צמצום לאפס של פערי שכר בין נשים לגברים? אולי בעוד 25 שנה

בגיל 32 פער השכר בין המינים נמצא בשיא - 90% - והוא יורד לרמה של 82% בגיל 40 ■ ב-20 השנים האחרונות, פער השכר - 82.5% - ירד רק ב-8%

טלי ציפורי 30.06.2016
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, מרים כבהא / צילום: איל יצהר

עלייה של 146% בפניות בעקבות אפליה על רקע לאום ומוצא

69% מכלל הפניות שנעשו אל נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה אשתקד הן של בני העדה האתיופית ■ עלייה של 23% גם במספר התלונות של ערבים

יובל אזולאי 22.06.2016
ביקורת בונה ביקורת הורסת קריירה/ צילום אילוסטרציה: Shutterstock

בחירה בלתי אפשרית

למה נשים "בוחרות" גמישות וביטחון תעסוקתי בעבודה - במקום שכר גבוה

נגה כהן 14.06.2016

   1234   

   נמצאו 64 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 4

צרו איתנו קשר *5988