חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה בחדשות

סוכן חדשות
 
משה ברקת / צילום:תמר מצפי
נציבות שוויון הזדמנויות: "החלפת הנהגת בנהג זו אפליה על רקע מין"
נציבת שוויון ההזדמנויות בעבודה עו"ד מרים כבהא פנתה הערב במכתב לממונה הנכנס על שוק ההון משה ברקת ובו הבהירה כי פיטורי עובדת רק בשל מינה, היא בגדר אפליה מחמת מגדר ומנוגדת לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
  
 
גילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה. כולם מפסידים / צילום: shutterstock
85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40
סקר שערך "ליידי גלובס" מלמד כי 85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40 • ומצד שני, לדעת רוב הנשאלים (43%), בטווח הגילים 40–50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת משמעותית
  
 
נינו אבסדזה - עדויות / צילום: רמי זרנגר
"קמתי ונלחמתי בכל יום מחדש. את מקבלת סירוב ונופלת"; ח"כ לשעבר אבסדזה על המאבק למצוא עבודה
עובדים שנאלצים לבחור בין התפטרות להפחתה בהיקף המשרה אחרי גיל 45, צעירים שלא רוצים להעסיק מבוגרים בעלי ניסיון רב כדי לא להרגיש מאוימים, ומעסיקים שמנצלים את הפגיעות של מחפשי העבודה ומציעים שכר נמוך • "ליידי גלובס" מביא את העדויות של האנשים שחוו אפליה גילאית על בשרם ונאלצו לשרוד, כלכלית ונפשית, תקופת אבטלה ארוכה, למרות הכישורים המוכחים שלהם: "קורות החיים נותרים במייל של המגייסת, והטלפון לא מצלצל. גיל הוא מתכון קטלני לחיפוש עבודה"
  
 
גילה נאומן–ימיני / צילום: מתוך הסרט המתמחה - יח"צ
"כשעזרתי לחברה של בתי להתקבל למקום העבודה שלי, גזרתי על עצמי כליה; הדור הבא נושף בעורפנו"
מצוקת בני ה–45 ומעלה שנפלטים משוק העבודה, פוגשת ארגונים המנסים לסייע עם כלים חדשים שישדרגו את האטרקטיביות התעסוקתית שלהם. בשיחה עם 'ליידי גלובס' מציגים המומחים אופק אפשרי: "מבוגרים מפתחים היברידיות תעסוקתית. הם בוחרים לעתים לשמור לעצמם משרה חלקית יציבה כלשהי, ובמקביל יוצאים לדרך חדשה תוך הגשמת תחביב"
  
 
הודעה מחברת ההשמה / צילום מסך
המעסיק שאל על הילדים? יש עילה לתביעה
עורכת דין מת"א נדהמה לקבל הודעה ממגייסת למשרה אליה פנתה: "המנהל מבקש לדעת – גיל, מצב משפחתי והאם יש ילדים ובני כמה?" ■ עו"ד לדיני עבודה: "על המעסיק להוכיח שלא הפלה לכאורה את המועמדת. אם לא יצליח להוכיח זאת, היא תהיה זכאית לפיצוי כספי"
  
 
הריון/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב
קצב עבודתה של עובדת בשל היותה בהריון - ויפצה ב-40 א' ש'
ביה"ד: "העובדה שהתובעת הייתה בהיריון הציבה אותה מבחינת הנתבעת בסטטוס מיוחד ושונה מזה של עובדת רגילה; קציבת תקופת עבודתה ל-3 חודשים בלבד היא תוצאה ישירה של תפיסה שגויה זו"
  
 
לשכת התעסוקה / צילום: איל יצהר
"אופס": בממשלה "נזכרו" בסמכויות שנשכחו במשרד הכלכלה
מדובר בין היתר באכיפת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לבעלי מוגבלות וחוק רישוי שירותים ומקצועות בענף הרכב ■ המשמעות: בתוך שנתיים התכנסה הממשלה 20 פעמים לצורך העברות סמכויות בין משרדים ■ ח"כ מרב מיכאלי: "הדבר מעיד עד כמה הממשלה עושה מאיתנו מסחרה"
  
 
פיטורין בהריון / צילום:  Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב
אפליית אבות: "לפעמים הלך הרוח בארגון משפיע יותר מהחוק"
"כל עוד החוקים האלה לא מגובים בעידוד מצד הארגונים עצמם, ספק גדול אם תהיה להם אחיזה במציאות"
  
 
אשה בהיריון / צילום: תמר מצפי
בעצב תלדי פיטורין: האיסור שגורם לסכסוכים בין עובדות ומעסיקים
עורכת דין במשרדו של יו"ר לשכת עוה"ד לשעבר הגישה תביעה לאחר פיטוריה ■ ביה"ד קבע כי לא הצליחה להוכיח שפוטרה בגלל ההריון, אישר את הפיטורין - וחייב אותה בהוצאות המשפט
  
 
איש מבוגר מול מחשב / צילום: יחצ
בית הדין לעבודה: גיל מבוגר צריך להיות שיקול במניעת פיטורים
לראשונה פסק ביה"ד כי גילו המבוגר של עובד צריך להיות שיקול ל"כף זכות" שימנע את פיטוריו, ואין די בכך שגילו של העובד אינו שיקול שלילי בהחלטת הפיטורים של המעסיק
  
 
קריירה לבוגרים אקדמאיים / צילום:  Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיב
"הצורך לשמור על ריסון תקציבי לא מכשיר אפליית שכר לנשים"
ביה"ד הארצי לעבודה קבע כי אפליה בין שכרן של שתי עובדות בעיריית ירושלים לשכרם של שני עובדים בתפקיד זהה נובעת מסטראוטיפים הקשורים במגדר
  
 
ח"כ חיים כץ / צילום: איל יצהר
דוח: לנשים ייצוג גבוה בד"כ, אך הן סובלות מפערי שכר גדולים
מדד של נציבות הזדמנויות בעבודה: ישנן אוכלוסיות שלמות המודרות מענפים בעלי רמת השתכרות גבוהה או נמצאות בייצוג יתר בענפים המציעים תעסוקה לא איכותית
  
 
IBM / צילום: תמר מצפי
IBM תפצה עובדת שפוטרה אחרי 35 שנה: "הופלתה בשל גילה"
ביה"ד קבע כי הגם שביסוד ההחלטה לפטר את העובדת עמד שיקול תקציבי לגיטימי לכאורה - התוצאה בפועל היא שהעובדת הופלתה מחמת גילה המבוגר, שכן משרתה אוישה ע"י עובדת צעירה
  
 
שלושה דורות בעבודה / צילום: Shutterstock א.ס.א.פ קרייטיב
צמצום לאפס של פערי שכר בין נשים לגברים? אולי בעוד 25 שנה
בגיל 32 פער השכר בין המינים נמצא בשיא - 90% - והוא יורד לרמה של 82% בגיל 40 ■ ב-20 השנים האחרונות, פער השכר - 82.5% - ירד רק ב-8%
  
 
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, מרים כבהא / צילום: איל יצהר
עלייה של 146% בפניות בעקבות אפליה על רקע לאום ומוצא
69% מכלל הפניות שנעשו אל נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה אשתקד הן של בני העדה האתיופית ■ עלייה של 23% גם במספר התלונות של ערבים
  
 
ביקורת בונה ביקורת הורסת קריירה/ צילום אילוסטרציה: Shutterstockנגה כהן / איור: גיל ג'יבלי
נגה כהן
בחירה בלתי אפשרית
למה נשים "בוחרות" גמישות וביטחון תעסוקתי בעבודה - במקום שכר גבוה
אחד הרעיונות שעליהם הכי מתעקשים המתנגדים למאבק לשוויון מגדרי, הוא אפשרות הבחירה המלאה של כל בני-האדם. הטענה שלהם היא שמי שתרצה מספ...המשך
  
 

   1234    >

   נמצאו 64 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 4

צרו איתנו קשר *5988