שכר

ויזת H1B זכתה למוניטין בעייתי כדרך להביא כוח-אדם זול, לכאורה על חשבון עובדים אמריקאים, ובשל הרגישות חברות צריכות לפרסם את הבקשות ואת גובה השכר • בדיקת גלובס מגלה כי גם בכירים מאוד בהייטק הישראלי נעזרים בה, ומספקת הצצה לשכר שהם מקבלים

בניגוד לטענות מטעות של ארגוני המורים, החוליים העיקריים של המערכת אינם השכר והמחסור במורים, אלא הקיבעון בתקציב ובניהול

פאפאיה, שמפתחת מערכת לניהול כוח אדם ושכר לעובדים במדינות אחרות, רוכשת את חברת העברות הכספים הבריטית אזימו • הרכישה תאפשר לפאפאיה לבצע בעצמה תשלומי שכר ברחבי העולם, מבלי להתבסס על שירותי העברות כספים חיצוניים

מנגנון ההצמדה לשכר הממוצע מקולקל. אפשר וצריך לתקן אותו

על אף העלייה המהירה יותר בשכר, נשים עדיין מפגרות אחרי גברים מבחינת השכר

לא רק כסף: לפעמים עובדים בוחרים להמשיך לעבוד לצד מנהלים איכותיים שמשקיעים בהם, גם אל גם מול פיתויי שכר במקום אחר. כמו ספורטאים אצל מאמני על, זה עשוי להשתלם להם בטווח הארוך והבינוני מבחינת פיתוח יכולות

אל תלכו שולל אחרי דיס-האינפורמציה שמפזרים אינטרסנטים המתפרנסים מ"העולם החדש", וקחו בחשבון שהמעסיקים עדיין תקועים עמוק בעולם הישן • שני צעדים פשוטים ימזערו את המחיר שאתם עתידים לשלם על שינויי קריירה

בסקר העובדים השנתי של ענקית הטכנולוגיה גוגל, עובדי החברה נתנו למעסיקים שלהם ציונים גרועים לגבי התמורה לתשלום ביחס לתחרות בשוק • עפ"י הפרסום ב-CNBC, המנכ"ל סונדאר פיצ'אי מקבל דירוג חיובי מרוב העובדים, אבל יש עדיין מקום לשיפור

יש פערי שכר בין גברים לנשים בישראל, אבל כמה מהפער הזה ניתן להסביר? • המשרוקית של גלובס

המדור הפופולרי משער המהדורה המודפסת של גלובס מגיע גם לדיגיטל • בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם, והפעם: מה קרה לשכר המינימום ב-20 השנים האחרונות

חמש קבוצות הבנקאות הגדולות העסיקו בסוף 2021 יותר מ-36 עובדים בארץ ובחו"ל, ירידה של 1.3% לעומת 2020 • מנגד, העלות הממוצעת שמשלם הבנק בגין כל עובד גדלה בהיקף של 12 אלף שקל עד 51 אלף שקל בשנה

ממתמחים ועד שותפים בכירים: איך נראה מסלול הקריירה של עורכי הדין, מהם פערי השכר בין המשרדים הקטנים לגדולים, מתי מתחילים להעריך פחות את המקצוע, והאם יש אמת במיתוס העבודה סביב השעון • פרויקט מיוחד

אפשר להתווכח על גובה שכר המינימום, אבל חשוב להשתמש בפרמטרים הנכונים • המשרוקית של גלובס

סקר של חברת הגיוס HRD מגלה עלייה במספר המשרות בתחום משאבי אנוש ופערי שכר גדולים באותם תפקידים בהייטק ובענפים אחרים

מתלושי שכר בני עשרות סעיפים חסרי פשר ועד אבסורדים כמו השלמה לשכר מינימום למי שמשתכר פי שניים ממנו ויותר • במגזר הציבורי בישראל מתבססים על שכר יסוד נמוך ושורת תוספות ארוכה על סמך הסכמים קיבוציים ותיקים • אפילו ב־OECD הביעו על כך ביקורת והמליצו לשנות את מודל השכר (לראשונה מזה 50 שנה) כדי לשפר עמדות במו"מ מול ההסתדרות

שכר המורים בישראל מנקודת מבט השוואתית בינלאומית הוא נמוך מאוד • המיקום בתחתית טבלת השכר מציב אתגר משמעותי למידת האפקטיביות של מדיניות הפיתוח של המדינה ובעיקר מהווה מכשול בהשגת החוסן הלאומי • הפתרון הוא לא להתנות את העלאת השכר בהישגים אלא להעלות את שכר כל המורים