שכר

מועמדים רבים חושבים שזו שאלה מכשילה, או לכל הפחות מביכה, ולא תמיד יודעים איך לענות עליה • לציין מספר ספציפי או טווח שכר? ואיך מבררים מה השכר המקובל ללא מקורות מידע בתוך החברה? • שאלנו מומחיות בנושא כדי לפזר את הערפל • ניהול וקריירה

על פי מחקר שהזמינה חברת ה-HR Tech הישראלית Gloat, התגמול הכספי שמציעים מעסיקים לעובדיהם רחוק מלהיות הגורם החשוב ביותר עבור המשיבים לבחירה להישאר במקום העבודה • לפי סקר שבוצע בקרב 1,000 עובדים, הסיבה הגדולה ביותר לעזיבת משרה היא היעדר הזדמנויות לצמיחה • אירועים ומינויים

הצוללת |

עובדי המגזר הציבורי נהנים גם מקביעות בעבודה וגם מתנאי העסקה נדיבים מאוד • ב-2019 למשל היה השכר הממוצע במשרדי הממשלה כ-17 אלף שקל, לעומת כ-13 אלף שקל בכלל המשק • אבל עכשיו משרד האוצר רוצה להמשיך ולהניע את המהפכה שבה החל בתקופת הקורונה: להזיז עובדים בין תפקידים כשצריך וגם לתת בונוסים רק למצטיינים • האם הוא יצליח?

שקיפות בשכר - כן או לא? האם חשיפת הנתונים משפיעה לחיוב על מוטיבציה ושימור עובדים, או שהחסרונות גוברים על היתרונות? המחקר הניב תוצאות מעניינות • ניהול וקריירה

מדובר בעלייה של 2.9% בהשוואה לספטמבר 2020 ובירידה קלה לעומת אוגוסט האחרון • הקפיצה הגדולה בשכר התרחשה בענף ההייטק: 8% בשנה

כמה זמן חיכו החיילים כדי ששכרם יעלה? הרבה פחות ממה שהנדל חושב • המשרוקית של גלובס

ברחבי העולם מקודמים חוקים להגברת השקיפות בנתוני השכר, כדי לצמצם פערים מגדריים • גם בישראל צפוי להיכנס לתוקף תיקון לחוק שכר שווה לגברים ונשים, שיחייב חברות לדווח על פערי שכר • אלא שחלק מהמומחים טוענים כי השקיפות הזו עלולה לפגוע דווקא בעובדים חלשים, ולהוריד את שכר הגברים • כיצד השפיעו החוקים בעולם ומה אומרים בישראל? • ניהול וקריירה

שכר גבוה יותר אינו מסתכם רק בעלות גבוהה יותר למעסיק • הנתונים מראים כי עובדים משתכרים טוב יותר, מציגים ביצועים טובים יותר

ניהול נכון של הקריירה מאפשר להאריך את אמצעה ולמקסם איכות תפקידים ושכר

מגפת ההתפטרויות משקפת מה באמת עובדים חושבים על מקום העבודה ועל המנהלים שלהם • היא משקפת את מידת חוסר האמון שהם חשים כלפיי מקומות עבודה ואת מפח הנפש מההתעלמות מהצרכים האנושיים • העובדים בימינו הם מתוחכמים וגם הם מכירים את האמרה הידועה - כסף אינו קונה אהבה

מהו המדד המומלץ למדידת הצלחה, ומדוע גם הוא איננו חף מבעיות?

העלאת שכר המינימום כשלעצמה היא פעולה מבורכת, אך היא צריכה לבוא בצמוד להשתתפות המדינה בעלות העסקת עובדים, במיוחד לאור שינויי חקיקה שמטיבים עם העובדים ומהווים מעמסה נוספת על הוצאות המעסיקים • אחרת לא ירחק היום שבו נמצא את עצמנו בסכנה אמיתית למשק הישראלי

שני אנשים בעלי השכלה זהה המבצעים את אותה עבודה, שעובדים את אותן השעות, עם אותן כישורים וניסיון, חייבים לקבל את אותו השכר, ללא קשר למין או כל מאפיין אחר • אם לא נשכיל עכשיו לעסוק בפערים האלו, מצב תעסוקת הנשים יחריף, ותהיה נסיגה בהתקדמות שכן נעשתה בתחום בשנים האחרונות

השר עמר בר-לב שהובך בתוכנית של אופירה וברקו אינו שונה מקודמיו • הרי גם שרי ביטחון פנים שידעו לדקלם כמה מרוויח שוטר, לא חוללו את השינוי הנדרש בארגון

שכר המינימום בישראל לא הועלה כבר ארבע שנים, ויש מי שדורש להעלות אותו • אבל האם זה נכון שמדינות רבות באירופה הגדילו אותו "דווקא" בגלל משבר הקורונה, ואיך זה השפיע על העלאות המחירים שם?

דח"צים איכותיים צריכים להשקיע זמן רב בלימוד החומרים ובדיקתם, הם חשופים לתביעות ייצוגיות ולתביעות נגזרות, מוטלת עליהם גם אחריות פלילית ומינהלית, וכל זה בסכום זעום של עשרות אלפי שקלים לשנ. אם התגמול לא ישתנה נתחיל לראות פחות ופחות איכות אנושית בין הדח"צים, במיוחד בחברות הקטנות והבינוניות