מחפשים עובדים? חמישה טיפים שיעזרו לכם לזהות מועמד טוב מרחוק

לגייס עובדים חדשים דרך הזום זו משימה מאתרגת, אך ישנם כמה סימנים שיוכלים להקל על המשימה גם כשנמצאים מרחוק • ניהול וקריירה, מדור חדש

הטיפ השבועי
הטיפ השבועי

תקופת הקורונה טרפה את הקלפים בשוק העבודה. מנהלים ועובדים כאחד נאלצים לעכל שינויים מהירים ולהסתגל אליהם תוך כדי תנועה. איך מנהלים ומתנהלים בעולם כזה? במדור החדש "ניהול וקריירה", שיתפרסם בימי שלישי וחמישי, נציג בפניכם את מיטב המומחים שיציעו דרכים להתמודד עם עולם העבודה המשתנה, או לכל הפחות ייתנו לנו כמה נקודות למחשבה

 1. אמינות: משימות אונליין נעשו דבר שכיח, ומראיינים רבים מבקשים להשאיר את המצלמה והמיקרופון פתוחים. מועמד שמסתייג מכך מדליק נורת אזהרה, בעוד שמועמד שמציע זאת בעצמו משדר ביטחון ואמינות

2. שובר את הקרח: בראיון מרחוק האחריות לשבור את הקרח עוברת גם למרואיין, והיכולת הזאת אומרת עליו הרבה - שהוא אדם של אנשים ויהיה נעים לעבוד איתו. אם יצליח להפוך את חוויית הראיון לפחות מביכה - גם למראיין - יעשה לעצמו שירות טוב

3. מחויבות: האופן שבו המועמד נערך לראיון מצביעה על מידת המחויבות שלו. מראיינים בוחנים אם הוא לבוש באופן הולם, אם הוא פינה לעצמו זמן מספק וסביבה שקטה

4. קשר עין: מועמד קשוב שיוצר קשר עין, עונה באופן ממוקד ומתעניין ושואל באופן פעיל על המשרה יקבל נקודות זכות

5. אישיות: בראיון מרחוק יש להקצות יותר זמן לשיחה על המאפיינים האישיותיים כדי לצייר תמונה מלאה ומקיפה

דורי יוסף, Talent Acquisition Specialist ב־Viber, ומיכל דן הראל, מנכ"לית Manpower ישראל

צרו איתנו קשר *5988