הייטק

אורי גבאי, מנכ"ל Start-Up Nation Policy Institute, הזהיר בכנס Hi&Hire של גלובס ו-Start-Up Nation Central כי קפיצת המדרגה הגדולה הבאה במספר עובדי הטכנולוגיה דורשת פתרון לבעיות שורש בחברה הישראלית: "רק פתרון יסודי של הפערים הכלכליים-חברתיים, שגורמים ונגרמים ע"י הפערים בחינוך, יביא להמשך הצמיחה של ההייטק הישראלי בטווח הארוך"

התנודות בהייטק הישראלי ממשיכות: כדי להתאים עצמן לאקוסיסטם החדש, חברות רבות מבצעות אומנם תהליכי התייעלות ובדיקת אפקטיביות, הכוללים גם פיטורי עובדים ועצירת גיוסים, אך במקביל במשק עדיין חסרים אלפי עובדים • מדיניות ממשלתית מקיפה חיונית מתמיד ליציבות המשק, בענף שאחראי על 15% מהתמ"ג ועל כ-43% מהיצוא • גלובס ו-Start-Up Nation Central, בשיתוף בכירים בתחום, יבחנו כיצד ניתן לשלב כוחות ולאפשר לקטר של המשק להמשיך לדהור

אחרי שגייסה השנה סכום ענק של 400 מיליון דולר, Veev, שבונה בתים בשיטה מודולרית, מפטרת כ-100 עובדים בישראל ובארה"ב • "בעקבות החלטה למקד את מאמצי החברה בפיתוח יחידות דיור צמודות קרקע, הוחלט על צמצום כוח-האדם העוסק בפיתוח בניינים רבי-קומות"

לפחות 25% מהגופים המתהדרים בהגדרה "טכנולוגיה מתקדמת" לא מצדיקים אותה • איך בודקים שלא נפלתם על סמי־הייטק? כל מה שצריך זה לינקדאין וכמה דקות פנויות

דוח על מצב הביומד, שנכתב לקראת הכנס השנתי של איגוד הטכנולוגיות המתקדמות בישראל (IATI), מצביע על מגמת ירידה בכל היבט כמעט - ממספר החברות שקמות ועד היקף ההשקעות וההנפקות • סופו של עשור מדהים או רק אתנחתא קלה? מחברי הדוח מסבירים איך מתכוננים כבר עכשיו להזדמנויות עתידיות

מחקר חדש של סיטי גרופ חושף איום חדש על ההייטק הישראלי: תקציבי המחשוב (IT) של חברות הענק צפויים לצמוח בשיעור הנמוך ביותר שנרשם מזה שנים • התופעה צפויה לפגוע בסגמנט הצומח ביותר בקטר המשק המקומי - תוכנה ארגונית, סייבר ופינטק • אבל יש גם מי שמרוויח ממנה

חברת תוכנת הענן החלה לפטר במהלך שעשוי להשפיע על כמה מאות מעובדיה • ניתן להעריך בזהירות כי 700 העובדים בישראל לא יושפעו מהמהלך

חברת אבטחת המידע מפטרת מעל ל-100 עובדים, מתוכם כ-40 בישראל - "לאור ההיחלשות הכלכלית בשוק האירופי והחשש מזליגה והאטה של המשק האמריקאי" • פיטורים גם בחברת הטכנולוגיה גלובל-אי

אילון מאסק, האיש העשיר בתבל, קיצץ כמחצית מעובדי טוויטר ביום אחד ושינה בבת אחת את הסטנדרט המקובל לפיטורים בענף • וגם: מדוע שיא המשבר בהייטק צפוי רק באמצע שנה הבאה? • השבוע שהיה בהייטק ומדע

העובדים שחסרים לתעשיית ההייטק הם אנשי טכנולוגיה בוגרי האוניברסיטאות המובילות, אבל המדינה לא קוראת את המפה וממשיכה בתוכניות הכשרה לא רלוונטיות

כדי לעמוד ביעדים להגדלת שיעור המועסקים בהייטק, המליצו מיטב המומחים שהשתתפו בשולחן העגול להשקיע במערכי הכשרה בכל המגזרים, ולהכניס את מקצועות התכנות לתוכנית הלימודים כבר ביסודי • וגם: ההמלצה לסייע לעסקים קטנים בהגנה ממתקפות סייבר • מנכ"ל סיסקו ישראל אורן שגיא: "חסרה תוכנית ייעודית לחייל המשוחרר ישירות להייטק הישראלי"

קרנות הגידור שהסתערו על חברות ההייטק בישראל בתקופת הקורונה ספגו לאחרונה הפסדים כבדים, ומתמודדות עם שורת עזיבות בכירים • גורם בענף: "אין הצדקה להשקעות מהירות כמו אלה שנעשו כאן בשנתיים האחרונות, כעת אנו חוזרים למצב שבו השוק נשלט ע"י המשקיעים הישראלים"

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: בתקופת הקורונה ההייטק הישראלי המשיך לצמוח בניגוד לכל ענף אחר במשק. אך כעת, הנתונים מספרים שהענף כבר לא כל־כך מבוקש כמו בעבר

בשולחן עגול שעסק בהשקעות בטכנולוגיה, שנערך בשבוע שעבר במסגרת ועידת ישראל לעסקים של גלובס, הסכימו הדוברים כי המשבר בטכנולוגיה טרם הגיע לתחתית, ומחכים לנו חודשים של התרחבות מעגלי הפיטורים וקיצוץ ברמות השווי החלומיות שקיבלו החברות אשתקד

על רקע המשבר בענף והקיצוצים שהגיעו גם לענקיות הטק, חברות רבות מקפיאות או מבטלות גיוסי עובדים - גם לאחר השלב המתקדם של הצעת שכר ולעתים אף חתימת חוזה • מתי ביטול ההעסקה יכול לגרור תביעה ולמה החברות צריכות לחשוש מהמועמדים המאוכזבים של 2022?

הגדרת התפקיד הזהה "מהנדסי פיתוח" בהייטק, ללא קשר לרמת ההכשרה של העובד, אינה האחראית הבלעדית לשכרם הגבוה מדי של אנשי טכנולוגיה, אך היא מוסיפה לכך • אז מה הפתרון?