הסכם קיבוצי

הנהלת פרטנר וההסתדרות: הפורשים יזכו לסל הטבות אטרקטיבי ומענקים מוגדלים ■ עובד שיפרוש יהיה זכאי למענק נוסף של שתי משכורות, רכב גישור וליווי אישי ■ פרטנר תפריש 35 מיליון שקל ברבעון השלישי בגין התוכנית

סעיף חדש בהסכם הקיבוצי בענף הבנייה קובע כי הסכסוך יתברר קודם כל בהליך גישור, בעזרת מתורגמן לערבית ■ אורי רובין מהתאחדות הקבלנים: "כ-80% מהתביעות הן תביעות-סרק. עורכי הדין עושים גזל"

הרקע להכרזה על סכסוך העבודה הוא סירוב הנהלת החברה להכיר הוועד עובדים שהוקם בה בשבועות האחרונים ולפתוח איתו במשא-ומתן להסכם קיבוצי

ההסכמים החדשים מסדירים את תנאי עבודתם של עובדי קומברס ביחס לעסקה שנחתמה עם טק מהינדרה

בנוסף, ההסכם הקיבוצי מסדיר את פרישתם של 50 עובדים קבועים באל-על במסלול פנסיה מוקדמת

עובדים בעלי ותק של שנה לפחות יקבלו תוספות שכר שנתיות באופן דיפרנציאלי, עד לגובה 19% ■ בשנה השנייה והשלישית להסכם, העובדים יקבלו תוספות נוספות בגובה ממוצע של 3%

מדובר בהסכם שלישי בענף הביטוח ■ ניסנקורן: "רצף ההסכמים הקיבוציים בענף הביטוח מהווה איתות לחברות שעדיין בוחרות להיאבק בעובדים במקום להשקיע בהם מתוך מחשבה על עתיד החברה"

יותר משנה מאז נחתם הסכם קיבוצי לעובדי כלל ביטוח, רוצים עתה גם עובדי כנ"ף להתאגד כיחידת מיקוח נפרדת, ולאור אי-הבנות בינם לבין הנהלת הקבוצה הם עלולים לנקוט בקרוב בסכסוך עבודה

ההנהלה והוועד קרובים מאוד לחתימה על הסכם ל-3 שנים בתום כשנה של מגעים ■ העובדים יקבלו תוספת שכר שנתית של כ-4% בממוצע ■ בישראכרט ובכאל יש כבר הסכם קיבוצי

בין סעיפי ההסכם: הארכת העסקה של עובדים זמניים, ניכוי שכר עובדים המשתתפים בעיצומים, שקט תעשייתי ומיצוי תביעות ■ יו"ר החברה בתחילת 2015: ההסכם אינו מחליף את הצורך ברפורמה, אלא רק מחזק אותה

נציגי עובדי אל-על טענו כי הפיצוץ במו"מ נעוץ בהחלטה חד-צדדית שהוצגה להם בדיון במפתיע, ולפיה החברה תנכה משכר העובדים החל מחודש מארס תשלום עבור הפרשי פרמיה לביטוח סיעודי

מיה יניב, החתומה על ההסכם ההיסטורי שבו ההנהלה מתחייבת לשתף את העובדים ברווחי החברה, מספרת על הדרך הקשה שעברה

העובדים יהיו זכאים, בין היתר, לעלייה מצטברת של עד 10% בתקופת ההסכם

כ-70 עובדים טוענים בפנייה לבית הדין לעבודה כי נציגות העובדים וההסתדרות הדירו נציגים מהדיונים, פעלו במשוא-פנים ועשו כל מה שניתן על מנת להגיע להסכם קיבוצי שלא בהסכמה עם פרטנר

על-פי ההסכם, 400 עובדים קבועים בגילאי 59-65 יוצאו לפרישה מוקדמת, יוענקו כ-190 קביעויות לעובדים זמניים במהלך 2015, ותקני העובדים הקבועים שיוצאו לפרישה מוקדמת יוקפאו ולא יאויש

על כל רווח תפעולי שגדול מ-400 מ' ש' - העובדים יקבלו 12.5% ■ הטבות נוספות: הפסקות ארוכות יותר במוקדי השירות, קרנות השתלמות לוותיקים ■ עלות ההסכם לסלקום - 200 מ' ש' ■ לא נמסר כמה עובדי סלקום יפוטרו