מנהלים

מחקר שממצאיו התפרסמו לאחרונה מראה כי אחת הדרכים לצמצם את מה שנתפס בציבור כאי שוויון במקום העבודה היא לשכור מנכ"לים שיש להם בת

יותר ויותר מנכ"לים בארה"ב פונים להרגעת המוח באמצעות התמקדות בכל נשימה ■ המדיטציה מסייעת להפחתת מתחים ולהגדלת את הפריון ■ חלק אפילו מעודדים את העובדים להקצות לכך זמן, ויש כאלה שאף מזמינים אותם לפעילות משותפת

ניהול סכסוכים, הטרוגניות וראש צוות מניע: מיתוסים נפוצים

מחקר באוניברסיטת ת"א בדק לראשונה איך עובדים ומנהלים תופסים לחץ של אחרים ■ פרופ' שרון טוקר, ממחברות המחקר: "אנו עלולים להניח שהחוויה שלנו היא החוויה של עובד אחר"

מהי שפת המנהלים - ואיך היא קשורה להצלחה בראיון עבודה?

מנהלים שמייצרים ערך ראויים לתגמול הולם, רק שלא תמיד מספרים לנו כמה מתוך הערך הזה נוצר בזכות נדיבותנו

בני הדור הזה הורידו את רמת הפורמליות - בלבוש, בתקשורת, בניהול - ויצרו נורמות חדשות, שכיום חלקן מאותגרות ע"י דור המילניום

חטאים נפוצים של מנהלים, שתמיד זמן טוב לכפר עליהם ולהתחיל להימנע מהם

עד כמה שונה הייתה השנה, מהם הכלים והניסיון שהם הביאו מהתפקיד הקודם, ועם מה היו צריכים ללמוד להתמודד?

למה עובדים רבים כל-כך נמשכים לבוס הסמכותי ומעדיפים להיות מנוהלים על-ידו?

למה כל-כך קשה לכבוש את כס המנכ"ל, ומדוע לרוב זה לא כדאי?

האם חופש בעבודה הוא שאיפתו של כל עובד, ומדוע למנהלים קשה "לשחרר"?

מחקר חדש מראה שהודעות לעיתונות עשויות לייצר נטישה גבוהה יותר של מנהלים

גם מנהלים מאד בכירים נופלים במלכודת הכי נפוצה בראיונות עבודה

רון מגן, מומחה להשמת בכירים: "המנהל הצעיר והדינמי יודע לדבר עם עובדיו 'בגובה העיניים', כאילו היו חבריו" ■ מותר ואסור בראיונות עבודה ■ שריטות של המנהלים בכירים ■ ראיון ל"ליידי גלובס"

מחקר מופקר על יחסי עבודה: דיבור אגרסיבי תורם למוטיבציה