פיצויי פיטורים

בית הדין הארצי לעבודה קבע באופן תקדימי כי לא התבצע "מעשה פיטורים", ורק "מעשה המדינה" הוא שהביא להפסקתו של קשר העבודה בעל-כורחם של שני הצדדים

בית משפט בגרמניה קבע לאחרונה כי מעסיק רשאי לחייב עובדת ללבוש חזייה לעבודה ■ מה קורה בתחום זה בישראל? האם הבוס אכן יכול לדרוש להימנע מחולצת בטן וממכנסיים צמודים?

שוער הפועל נצרת עילית, שאול סמדג'ה, דורש מההתאחדות לכדורגל ומ-32 הקבוצות הבכירות בישראל להחזיר את הסכום, שלטענתו מגיע לשחקנים עבור פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות

זה אולי נשמע מצחיק, אבל כדורגלן הוא כמו כל עובד במשק וזכאי על-פי חוק לפיצויי פיטורים במידה שהקבוצה לא מאריכה לו את החוזה. בהתאחדות לכדורגל מעדיפים את הפתרון היצירתי: להחתים את כל השחקנים על חוזים שבהם הם נדרשים לוותר על הפיצויים. חוקי? לא ממש. שביט אלימלך כבר תבע את זכויותיו

השופטת אריאלה גילצר-כץ דחתה תביעת פיצויי פיטורים בסך 8 מיליון שקל שהגישו 3 השותפים במשרד עוה"ד בן-ציון כהן נגד הלקוח המרכזי והוותיק של המשרד - בנק דיסקונט למשכנתאות

ביה"ד הארצי ביטל את החלטת ביה"ד האזורי לחייב ב-70 אלף שקל הוצאות משפט את דב זיידמן, עובד ECI לשעבר שתבע את החברה, וחייבו בהוצאות משפט בסך 35 אלף שקל בלבד

לפי ביה"ד לעבודה בת"א איש לא ישלם לה, והנה מנכ"ל אחד מוכיח שאפשר גם קצת אחרת

כך קובעים משפטני חברת חשבים ■ היעדרות מהעבודה בשל אי-יכולת להגיע היא על חשבון העובד ■ ממליצים לחוקק חוק אירוע אסון המוני שבו יוגדרו המחויבויות כלפי עובדים ומעסיקים

האם עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים כשהסטארט-אפ שבו הוא מועסק מחליף ידיים? בכלל לא בטוח

עובדי היי-טק מגלים לא פעם כי שכרם לצורך פיצויי פיטורים נמוך משחשבו ■ הסיבה: המעסיקים הוציאו החוצה חלק מהשכר הבסיסי לאקסטרות

השופטת ורדה אלשיך: "אין ולא יכול להיות ספק כי כאשר יחסי עובד ומעביד מנותקים, הרי שקמה הזכות לפיצויי פיטורים שנהנים מפטור ממס"

דו"ח חדש: מעסיקים במגזרים הציבורי והפרטי מאלצים עובדים לעבוד אותו מספר שעות בשכר מוקטן, במאמץ למנוע פיטורים ■ המגמה החדשה מזינה חששות, שההתאוששות נחלשת ■ דפלציה מעבר לפינה?

זכות העובד להתחרות במעבידו לשעבר מהווה "נכס", ואובדנה שקול למכירתו ולכן חייב במס

ביהמ"ש הכיר בכך שפיצוי שאינו קשור ליחסי עובד-מעביד, כגון על עוגמת-נפש, אינו חייב במס

רון יונתן תובע -4.5 מיליון שקל מחברת "מנורה חברה לביטוח" בטענה כי פיטרה אותו כדי להשתיקו, בעקבות תלונות שהגיש להנהלה על תרמיות והתנהלות לא תקינה של בכירים בחברה

לכל זכות עובדים שלא שולם בעבורה כחוק יש פרק זמן קצוב שבו ניתן לתבוע אותה ■ תקופות של מיתון ופיטורים המוניים בענף גרמו לעובדים רבים להימנע מעימותים עם המעסיק, גם כאשר זכויותיהם אינן משולמות כחוק