פרישה

ההצבעה עברה בכנסת ברוב של 73 ח"כים ■ שר האוצר: "זה מאוד נחמד ונעים אבל ההצבעה היא מנוגדת להיגיון הכלכלי והיא לרעת הנשים"

כך סוכם בין פקידי משרד האוצר לוועדת העבודה והרווחה בראשות ח"כ חיים כץ

ליבשטיין, בעברו מנכ"ל MSN ישראל, ביקש לסיים את תפקידו על מנת להקדיש את זמנו למיזמים בבעלותו ולתפקידיו כדירקטור וכיו"ר במספר חברות נוספות

"גלובס" חושף את תוכנית ההנהלה של חברת חשמל לפרישת 2,000 מעובדי החברה מעל גיל 50 ובעלות של 3.5 מיליארד שקל ■ ההנהלה מקדמת רעיון לצמצם את הירידה הצפויה בתעריף החשמל אחרי חיבור מאגר "תמר" למשק הישראלי

המינהל ביקש מהאוצר ארכה של חודש עקב קשיים בתוכנית הפרישה ■ הערכות: העובדים לא מתלהבים מהתוכנית, וגובר החשש שההנהלה תגבש רשימת מפוטרים

כך אומר גורם ברשות ■ נמשכת שרשרת הפרישות מרשות המסים: רו"ח ניר הלפרין, מנהל תחום חברות ושוק ההון, הודיע על עזיבתו את התפקיד

מנכ"ל חברת קצא"א ביקש מיו"ר החברה, עמוס ירון, לסיים את תפקידו כמנכ"ל החברה לאחר 6 שנים בתפקיד, ולאחר כשלושים שנות עבודה בחברה

אחרי הודעת היועצת המשפטית נגה רובינשטיין על פרישה, ולאחר עזיבתו של סמנכ"ל כלכלה אסף כהן, מתפוררת שדרת הניהול במשרד ■ בקרוב צפויות עוד עזיבות של בכירים

המשנה לנגיד בנק ישראל וחברה בוועדה הציבורית להעלאת גיל הפרישה: "ברוב המדינות גיל הפרישה הוא 64 וזה הכיוון בכל העולם. יתרה מזו, ברוב המדינות בעולם, גיל הפרישה של נשים וגברים, הוא זהה"

קשה לעכל את עזיבתו של אברשה בורשטיין ממירס, רגע לפני השקת הרשת החדשה

לאחר 6 שנים בתפקיד, עו"ד נגה רובינשטיין עוברת לתפקיד ניהולי במגזר הפרטי

עם זאת, נראה כי באדלר לא מתכוונים להיפרד לגמרי מארז, שנחשב לאחד מאנשי הדיגיטל הבולטים בענף, ומנהלים עימו משא-ומתן לשותפות במיזם סטארט-אפים וניו-מדיה

עם זאת, גת תמשיך בתפקיד עד לאיתור מחליף מתאים ■ בשנים האחרונות הובילה גת את מהלך המיתוג של הבנק וסדרה של פרויקטים שיווקיים, ובכללם הקמפיין "להעביר את דביר"

(עדכון) - מנכ"ל נטוויז'ן ניר שטרן יחליף את שפירא כמנכ"ל סלקום ■ IBI: "מדובר ברעידת אדמה של ממש" ■ שפירא למקורבים: "אני לא עוזב בגלל כניסת החברות החדשות ב-2012"

בניגוד למקובל, לוי החליט שלא לקיים טקס פרישה בהשתתפות כלל שופטי העליון, שבו נהוג להקריא את פסק הדין הפומבי האחרון ■ עם פרישתו נותרו בעליון 13 שופטים בלבד

במסגרת תוכנית הפרישה יוכלו לראשונה העובדים לבחור בין סכום הון חד פעמי לקצבה חודשית