שכר בכירים

אנטרופי מתנגדת למענק אשר הובטח לבכירי החברה לישראל בגין הפיצול העתידי עליו הודיעה לפני למעלה מחודש ■ המענק של המנכ"ל ניר גלעד יכול להגיע עד מיליון שקל ■ חברת הייעוץ הבינלאומית ISS דווקא אישרה את מדיניות התגמול

רשות ני"ע לא תחייב חברות ברישום כפול לפרסם את שכר הבכירים ■ הסיבה: חשש כי הרגולטור ייאלץ אותן ליישר קו עם המדיניות החדשה של טבע, שתחשוף את נתוני השכר של בכיריה מהדוחות הכספיים השנתיים לשנת 2013

אנטרופי המליצה להתנגד למדיניות התגמול של כיל - והחברה משיבה בתקיפות

כך טוען רועי ברנדייס, שהגיש בדצמבר 2012 תביעה נגזרת נגד החברה לישראל, בטענה כי מענק האופציות שניתן למנכ"ל בשווי של 25 מיליון שקל אינו סביר

בידי החברה שתי חוות דעת של חברות אמריקאיות שתומכות במדיניות השכר שלה ■ דירקטוריון כיל יוכל לאשר המדיניות, גם אם האסיפה תתנגד לה

עפ"י החברה, הצעד היזום של ננקט במסגרת התוכנית של מיצוב החברה מחדש שהוחל בה בתחילת השנה, לאחר אירועים עסקיים שהתרחשו לאורך השנה האחרונה

פרופ' גרונאו מייעץ למשרד התקשורת בנושא תמחור השוק הסיטונאי והקישוריות הקווית

מדיניות התגמול של חברות הביטוח הגדולות: מנכ"לי הפניקס וכלל ביטוח יוכלו להגיע לשכר של יותר מ-13 מיליון שקל בשנה

לאומי מצמצם פערים לעומת המתחרים ואפילו קובע סטנדרטים חדשים של רף נמוך במיוחד לקבלת בונוס

הנרי בלודג'ט, פרשן ועורך באתר הכלכלי "ביזנס אינסיידר", טוען כי אחת הסיבות שכלכלת ארה"ב מדשדשת היא שהחברות הגדולות צוברות ערימות מזומנים במקום לשתף את העובדים בעושר ולהשקיע בפרויקטים

מוחים על מדיניות התגמול של סלקום שתקנה לשטרן שכר ומענקים בגובה של מעל ל-3 מיליון שקל בשנה ■ סלקום בתגובה: "מכבדים את זכות העובדים להתאגד"

זאת במידה והדירקטוריון יחליט לאשרה בכל זאת ■ מנכ"ל איגוד החברות הציבוריות: "המטרה שלי היא לעודד את הדירקטוריונים לקחת את האחריות, ולהבהיר להם שלא רק שזה בסדר, אלא זאת חובתם"

שני הבנקים הגדולים פרסמו את מדיניות התגמול החדשה שלהם ■ ברוב המקרים היעדים שמציבים בבנקים לקבלת בונוס אינם קשים ומאתגרים במיוחד, או לחלופין נותרו מעורפלים

זאת במסגרת השותפות עם כלל פיננסים בחברת הברוקראז' ■ חלקו של ויסרברג בתגמול הכולל מוערך בכ-50 מיליון שקל, ובן-זאב ואל חי חלקו ביניהם סכום דומה ■ בנק ירושלים ישלם לכלל פיננסים כ-275 מיליון שקל תמורת חבר הבורסה

מדיניות התגמול של סלקום תעלה לאישור באסיפת בעלי מניות ב-12 בספטמבר ■ הבונוס יהווה 25%-45% מתגמול המנכ"ל ו-20%-40% משל יתר הבכירים

ועדת החוקה אישרה דחייה של 4 חודשים ביישום לחברות קטנות ובינוניות ומקרים בהם יהיה פטור מאישור האסיפה הכללית, זאת במסגרת תיקון 20 לחוק החברות