אורנה רודי

מומחית לשוק העבודה

קראו עוד

כתבות אחרונות

 
חושבים שהכי כדאי לעבוד בהייטק? אתם טועים / צילום: Shutterstock

חושבים שהכי כדאי לעבוד בהייטק? אתם טועים

כסף הוא מתכון מאוד לא מוצלח לבחירת מקצוע ומגזר תעסוקתי, שלעיתים מסתברים כמקח טעות

אורנה רודי 23.06.2022
מגייסים לא מעוניינים בעובדים שבאים בשביל הכסף / אילוסטרציה: Shutterstock

התשובה שתפסול אתכם על הסף בראיון עבודה

מתי וביוזמתו של מי נכון להעלות לדיון את סוגיית השכר, ומדוע משא ומתן קשוח חשוב למיצוב שלכם בארגון?

אורנה רודי 16.06.2022
כל מעבר לארגון אחר מאפס את שעון הקידום / צילום: Shutterstock

כל מעבר לארגון אחר מאפס את שעון הקידום, ופוגע בפוטנציאל השכר

ככל שעוברים בין יותר ארגונים תהליך הקידום מתארך ולא נותרות מספיק שנים לממש את פוטנציאל הקריירה וההשתכרות - בחברות גדולות מתקדמים לאט ובקטנות אין לאן

אורנה רודי 09.06.2022
ערך המותג / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

ערך המותג מחוץ לארגון חשוב עשרות מונים מאשר בתוכו

כולם מדברים אך ורק על טקטיקות שיווק עצמי - אך כשאסטרטגיות שגויות, גם הטקטיקות המשובחות ביותר לא ישפרו את פוטנציאל הקריירה וההשתכרות

אורנה רודי 02.06.2022
הדרך להתקדם בעולם העבודה / אילוסטרציה: Shutterstock

אין קשר בין קשרים לפרוטקציה: שיווק עצמי זאת לא מילה גסה

שיווק עצמי הכרחי להישרדות בשוק העבודה, אבל עדין נתפס ככלי נחות שהטובים באמת לא זקוקים לו

אורנה רודי 26.05.2022
תפקיד בכיר בחברה גדולה או מנכ”ל בחברה קטנה? / צילום: Shutterstock

מה עדיף, תפקיד בכיר בחברה גדולה או מנכ"ל בחברה קטנה?

שורה של משתנים עיקריים מגדירים את פוטנציאל הקידום לתפקידי ניהול בכירים – גודל החברות, רמת המורכבות שלהם, מסלול הקריירה והמקצוע בו צמח המנהל

 

אורנה רודי 19.05.2022
מה עושים אם אין אפשרויות קידום בארגון בו עובדים? / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

מהן שלוש הטעויות התפיסתיות שמחבלות בקידום הקריירה?

קידום אמיתי הוא כמעט תמיד רק בארגון בו עובדים, בוודאי למי שמתקרב לשיא הקריירה, או נדמה שכבר חצה אותו

אורנה רודי 12.05.2022
הקריטריון החשוב ביותר לבחירת התפקיד הבא / צילום: Shutterstock

מהו הקריטריון החשוב ביותר לבחירת התפקיד הבא?

מי שמוטה קריירה ובעל שאיפה למצות ככל שניתן את פוטנציאל הקידום, טוב יעשה אם יגדיר קריטריון אחד בלבד לבחירת התפקיד הבא - כוחו כמקפצה לתפקיד הבא אחריו •

אורנה רודי 28.04.2022
גובה השכר לא קשור לכישורים / אילוסטרציה: Shutterstock

גובה השכר לא קשור לכישורים, רק לתפקיד

ההחלטה של ארגון כמה לשלם לעובד דומה להחלטה שלכם כמה לשלם עבור ספה לסלון

אורנה רודי 14.04.2022
לשקול היטב לאן רוצים להגיע לפני שעושים הסבה לפיתוח / צילום: גלובס

מה עדיף להיות, קוף בהייטק או אריה מחוצה לו?

הסיכוי לעשות הסבה לתכנות נמוך, ומי שיצליח עתיד להרוויח הרבה פחות מהשכר הממוצע בהייטק, אם ישרוד במקצוע בכלל

אורנה רודי 07.04.2022
ניהול פרויקטים זה לא באמת מקצוע / אילוסטרציה: Shutterstock

אל תתבלבלו: ניהול פרויקטים זה לא מקצוע, זה תפקיד

השוק מוצף בתפקידים אדמיניסטרטיביים במהותם או תפקידי כלבויניק, שזוכים להגדרה "ניהול פרויקטים" כדי להסתיר את אופיים האמיתי • ניהול פרויקטים אמיתי הוא תפקיד שמתפתחים אליו במסגרת המקצוע

אורנה רודי 31.03.2022
התנועה בפירמידת המיצוב היא כמעט תמיד מלמעלה למטה, בעוד הטיפוס הוא נדיר מאד / צילום: Shutterstock

למדו את פירמידת המיצוב המקצועית שלכם, אחרת תיתקעו

שוק העבודה מתנהל על פירמידות מיצוב שמגדירות את פוטנציאל התנועה של עובדים ומנהלים בין מגזרים, תעשיות, חברות וכו' • התנועה בפירמידה היא כמעט תמיד מלמעלה למטה, בעוד הטיפוס הוא נדיר מאוד עד לא קיים • היכן בכל זאת אפשר לנסות ולטפס במעלה פירמידת המיצוב המקצועית? בארגון שבו עובדים

אורנה רודי 24.03.2022
כמה אתם מוכנים לשלם על תשוקותיכם המקצועיות? / אילוסטרציה: Shutterstock

שינויי קריירה: כמה אתם מוכנים לשלם על תשוקותיכם המקצועיות?

אל תלכו שולל אחרי דיס-האינפורמציה שמפזרים אינטרסנטים המתפרנסים מ"העולם החדש", וקחו בחשבון שהמעסיקים עדיין תקועים עמוק בעולם הישן • שני צעדים פשוטים ימזערו את המחיר שאתם עתידים לשלם על שינויי קריירה

אורנה רודי 17.03.2022
שואפים גבוה / צילום: Shutterstock

שוקלים קורס דירקטורים? קודם תתמנו לחברי דירקטוריון

יותר מדי מנהלים מאמינים לפנטזיה שמוכרים קורסי דירקטורים ובטוחים שהם כרטיס כניסה לתפקיד הנחשק • במציאות, הקורסים האלה מועילים בעיקר לאלה שכבר התמנו לתפקיד

אורנה רודי 10.03.2022
מיתוג עובדים? / אילוסטרציה: טלי בוגדנובסקי

מדוע מוצרים קונבנציונליים אפשר למתג מחדש, ועובדים לא?

מתי עדיין ניתן לשנות את ערך המותג, ומדוע רשתות חברתיות פחות יעילות ממדיומים סלקטיביים?

אורנה רודי 03.03.2022
לפעמים זו לא גילנות,  אלא חוסר ניסיון רלוונטי / צילום: Shutterstock

אין אפליית גיל בהייטק, בפרט בתפקידי ליבה

רוב האנשים שטרם חצו את גיל 50 ומתקשים למצוא עבודה אינם סובלים מגילנות אלא מחסמים אחרים, שאת רובם הגדול ניתן להסיר

 

 

אורנה רודי 17.02.2022

   12345   

   נמצאו 72 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 5

צרו איתנו קשר *5988