דור ה-Y בחדשות

סוכן חדשות
 
יאיר נתניהו והוריו בנימין ושרה / צילום: קובי גדעון, לע"מ
"גיל ההתבגרות זז בכמה שנים": למה המילניאלז לא עוזבים את ההורים?
שליש מהישראלים בגילאים 25 עד 34 עדיין גרים עם ההורים • אם פעם הצעירים שאפו לצאת מהבית לחיים כלכליים עצמאיים, היום זה ממש לא המצב • ההשלכות מרחיקות לכת - מבחינה כלכלית, שוק הדיור והמצב הנפשי של כל המעורבים בסיפור • האזינו לפודקאסט "הצוללת" - פרק פתיחת העונה
  
 
קצינים/ צילום: דובר צהל
המפקדים הוותיקים הם מנטורים, הקצינים הם טאלנטים: כך מנסים בצה"ל להשאיר בשירות קבע את דור ה-Y
בצבא הבינו שכדי למשוך קצינים צעירים להישאר לשירות קבע צריך לרענן את התפיסות לגבי איזון בית-עבודה וניהול הקריירה • תוכנית פיילוט חדשה בקרב אנשי טכנולוגיה ושדה הופכת מפקדים ותיקים למנטורים, מתייחסת לקצינים כאל טאלנטים ומשתמשת בעקרונות של פסיכולוגיה חיובית
  
 
הדור שמגיע לו הכול פוגש בשוק פיננסי שאין לו לתת / אילוסטרציה: shutterstock, שאטרסטוק
מה קורה כשהדור שמגיע לו הכל פוגש עולם פיננסי שאין לו מה לתת
ילידי שנות ה-70 המאוחרות ואילך נולדו לתקופה של צמיחה כלכלית ושינויים תעשייתיים וטכנולוגיים מרחיקי לכת •  קל לזנוח את ההתייחסות למה עלול לקרות אם הצמיחה הזו תיעצר או אפילו רק תואט באופן משמעותי
  
 
טאלנטים במקום העבודה / אילוסטרציה: shutterstock, שאטרסטוק
“כשגילינו אילו טאלנטים יש לנו, עלה הרעיון לקחת צעירים שישתתפו בישיבות הנהלה”
מאמר שפורסם לאחרונה ב"הרווארד ביזנס ריוויו" הראה כיצד הנהלת צללים של עובדים צעירים מאוד השפיעה על הצמיחה של חברת האופנה גוצ'י • כעת, שוקלים גם במדטרוניק מהלך כזה בעקבות תהליך המנטורינג ההפוך שנעשה בחברה • מעקב "גלובס", כתבה אחרונה בסדרה
  
 
מתבצריםו/ איור: עובדיה בנישו
איך יכול להיות ששליש מהצעירים בגילאי 25-34 גרים בבית של ההורים, ולמה זה עלול להיגמר באסון כלכלי
שליש מהישראלים בני 34-25 גרים עם ההורים, אבל מתברר שאנחנו לא יודעים איך להתמודד עם המציאות הזו, שיש לה השפעה על חיי המשפחה והחברה שלנו, על שוק הדיור והפנסיות, ועל המצב הנפשי של כל המעורבים • שיחות עם צעירים, הורים, פסיכולוגים וכלכלנים חושפות עולם מורכב וגם אמת אחת פשוטה: רוצים שהילדים הבוגרים יעזבו את הבית? רוקנו את המקרר
  
 
אייפקס, פרבר של ראלי, בירת קרוליינה הצפונית./ צילום: /Shutterstock א.ס.א.פ קריאייטיב
הערים יקרות מדי: הפרברים האמריקאים שוב פורחים
העלייה ביוקר המחיה בערים האיצה במילניאלס לעזוב אותן לטובת ערים קטנות - בתנאי שיש בהן מקומות עבודה ומזג-אוויר טוב
  
 
דור ה-Z / צילום: Gettyimages ישראל - Klaus Vedfelt
מנומנמים, מפונקים ואנוכיים? לא ממש: דור ה-Z נכנס לשוק העבודה ויש לו תוכניות לשנות את העולם
חשבו שהם יהיו אנוכיים יותר מהמילניאלז, יציבים פחות מדור ה-X ובעלי יכולות ריכוז של דג זהב • אבל בני דור ה-Z, שהמבוגרים שבהם מסיימים עכשיו את הלימודים ונכנסים לשוק התעסוקה, מוכיחים בינתיים שזה לא המצב • הם אקטיביסטים, סקרנים, שואפים להשפיע על העולם וקשה מאוד לעבוד עליהם • דור ה-Z מחפש עבודה, ויש לו תנאים
  
 
קידום, הערכה בעבודה, גמול, שכר, העלאה / שאטרסטוק
קידום מהיר: צעירים מבקשים להתקדם לפני שהיו שנה בתפקיד
יותר מ-75% מדור ה-Z חושבים שהם זכאים לקידום בשנה הראשונה לעבודתם • המעסיקים מזהים דפוסים דומים גם בקרב הצעירים יותר בדור המילניום
  
 
מפגש הבכירים והמנטורים במדטרוניק / צילום: כדיה לוי
כשהצעירים מדריכים את הוותיקים: כך עובד מנטורינג הפוך
חברת המכשור הרפואי מדטרוניק חושפת בפני "גלובס" את תהליך המנטורינג ההפוך שהחלה בו, לראשונה בישראל: עובדים בני דור ה-Y יצוותו לוותיקים וידריכו אותם בין השאר בנושאים של יחסי עובדים ומנהלים, קידום של מנהיגות נשים ושימוש בספוקן וורד בפרזנטציות • המנכ"ל ירון יצהרי ישתתף גם הוא בתהליך: "זה חלק מחדשנות בעיניי"
  
 
חיים ישראל /  צילום: בנק אוף אמריקה
מריל לינץ': השקעה במניות בעלות דירוג גבוה במדד השקעות חברתיות הניב תשואת יתר
לפי מחקר של מריל לינץ', השקעה במניות בעלות דירוג ESG גבוה בין השנים 2005-2017 הניבה תשואת יתר שנתית של 3% לעומת השקעה במדד הבנצ'מרק (S&P 500) • "אנו רואים תהליך מהיר של התמסדות המונח ESG בשוק ההשקעות העולמי", אמר חיים ישראל
  
 
הסטארט-אפים שפונים למילניאלים / אילוסטרציה: Shutterstock
מזרון לאנשים עסוקים ומסלול עוקף מכולת שכונתית: אלה הסטארט-אפים שפונים למילניאלז
בהלת הזהב החדשה מובילה לכך שמיליארדי הדולרים שמושקעים בתעשיית ההייטק לא מנותבים רק לפתרון הבעיות הגדולות של העולם, אלא גם כדי להפוך את חיי המילניאלז לנוחים יותר • מהשכרת בגדים ועד המתנה לשליח - היזמים החדשים מטשטשים את רעיון הסטארט-אפ והחדשנות שבבסיסו
  
 
שרי אריסון, יום המעשים הטובים / צילום: סיון פרג'יפעת ברון־גולדברג / ציור: גיל ג'יבלי
יפעת ברון
על הקשר בין "יום המעשים טובים" לגיוון תעסוקתי
ארגונים נהנים מריבוי אוכלוסיות, יום שמוקדש לטובת הזולת מאחד אותן
"יום המעשים הטובים" הוא יוזמה מבורכת, שהחלה בישראל לפני כ-13 שנים ובשנים האחרונות הפכה לגלובלית, ומטרתה עשייה למען הזולת והסביבה. ...המשך
  
 
מרכז הערכה? ראיון? כבר לא / צילום: Shutterstock יעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
איזה פער דורי?
מעסיקים, התמקדו במה שמניע את העובדים שלכם ברמת העובד הבודד. אל תסתכלו עליהם כעל "דורות"
בזמן שארגונים משקיעים משאבים חסרי תקדים כדי לקבל הכשרה וללמוד כיצד להתמודד עם השונות הדורית של עובדיהם, גוף מחקרי הולך וגדל מבסס ט...המשך
  
 
פאנל משוק העבודה המסורתי לשוק העבודה החדש בוועידת ישראל לעסקים של "גלובס" / צילום: תמר מצפי
רועי דויטש: "דור ה-Y נשען על ההורים שלו, זה דור שלא מגיע ליציבות כלכלית"
כך אמר היום בפאנל "משוק העבודה המסורתי לשוק העבודה החדש" מייסד ומנכ"ל JOLT, בוועידת ישראל לעסקים של "גלובס" • "9% מהשכירים במשק הם בהייטק. 90% מהאנשים עדיין עובדים בכלכלה הישנה. לפי דוח ה-OECD כמעט מחצית מהמקצועות יעלמו בגלל התפתחות הטכנולוגיה", אמרה דפנה אבירם מהמכון הישראלי לדמוקרטיה ביחס לשינויים החדים הצפויים בשוק העבודה
  
 
עובדים מסורים. לפעמים הערכים מתנגשים / צילום: Shutterstock
"יציבות? דווקא הישארות בארגון היא סכנה לקריירה ארוכת טווח"
בני דור המילניום, שכבר הפכו לכוח העבודה הגדול ביותר, מאתגרים את ההגדרות של הדורות הקודמים ליציבות, להצלחה ובכלל למושג "עבודה"
  
 
אחריות תאגידית / צילום: Shutterstockאופיר גוטמן / איור: גיל ג'יבלי
אופיר גוטמן
הצרכנים החדשים רוצים לראות גם שינוי חברתי
פונקציונליות או חוייה טובה ממוצר כבר לא מספיקים. צריך לספק גם משמעות חברתית
משווקים - דמיינו לרגע את הלקוח שלכם מסתובב בסופר. בעצם, עצרו ודמיינו את עצמכם עם עגלת הסופר. לפניכם שני מותגים לטיפוח שיער: האחד ט...המשך
  
 

   12    >

   נמצאו 30 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 2

צרו איתנו קשר *5988