דיני עבודה

בית הדין דן בעתירה של בית עסק, הטוען שהטיפים שייכים למסעדה ומתוכם היא מחויבת לשלם שכר מינימום ■ ההסתדרות טוענת שלא ניתן להשתמש בטיפים כחלק משכר המינימום למלצרים

האם מותר למעסיק לרמוז שעובדים שלו מתחזים לחולים?

האם כל רומן בין מנהל לעובדת שלו הוא הטרדה מינית, מתי כינויים כמו "ילדה" או "ברבי" הם עילה לתביעה, ומה ההיגיון לדרוש מתובעות להעביר מידע משיחות עם פסיכולוגים? ■ עמדת בית הדין לעבודה

למרות הטענות, בית הדין לעבודה לא תמיד בעד העובדים: השופט קיזז את הזכויות שנשללו עם הלוואות שלקח המנכ"ל ושכר פיקטיבי ששילם לשתי עובדות - וחייב אותו בסכום חסר תקדים

כך פסק ביה"ד לעבודה ■ התובע, גרוש של האישה שלכאורה הוטרדה במוסד אקדמי מוכר, טען כי הוא עצמו נפגע בעקבות האירוע ■ ביה"ד פסק: "הטענה שהוא עצמו נפגע הטרדה - מנוגדת למטרת החוק"

בג"ץ קיבל את הפרשנות שלפיה האיסור בחוק אינו על הפעלת עסק, אלא על העסקת עובדים יהודים בשבת ללא היתר מיוחד ■ פרקליט עיריית ת"א: "הכנסת יכולה לתקן את חוקיה אם היא רוצה"

ביה"ד: "העובדה שהתובעת הייתה בהיריון הציבה אותה מבחינת הנתבעת בסטטוס מיוחד ושונה מזה של עובדת רגילה; קציבת תקופת עבודתה ל-3 חודשים בלבד היא תוצאה ישירה של תפיסה שגויה זו"

השנה העברית החולפת בלטה בתיקוני חקיקה שנועדו לשמור על רווחת העובדים ועל סביבת עבודה "נקייה", אבל גם חשפה סדק ביחסים האידיליים בין ביהמ"ש העליון לבתי הדין העבודה ■ ומה יהיה עם העלאת גיל הפרישה לנשים? בזה המחוקקים עדיין לא מוכנים לגעת

בפסק דין חריג, נציגי הציבור בבית הדין התנגדו לעמדת השופטת והפחיתו את סכום הפיצוי באופן משמעותי

בשבוע שעבר דחה בית הדין לעבודה תביעה שהגיש נהג הסעות ובה ביקש להכיר בקיום יחסי עבודה בינו לבין חברת הסעות ■ בעידן של יחסי עבודה מבולבלים לעתים, חשוב להבין על מה בית הדין מסתמך בפסיקתו

אחת המשרות בשירות המדינה המאוישות בחוזה מיוחד היא של עוזר משפטי לשופט, ובית המשפט העליון נדרש לאחרונה לשאלה אם אכן נכון לקצוב את תקופת המשרה הזאת באופן גורף

מאירה גרוס נרשמה בגיל 69 ללימודים לקראת הסמכתה כאופטיקאית, לאחר שהובטח לה כי בסיום הלימודים היא תקבל משרה ברשת אופטיקנה, אך ההבטחה הופרה לבסוף ■ מה נפסק לטובתה?

כשמשרד הבריאות התיר לרופאי משפחה לרשום 4 ימי מחלה בלי בדיקה, קבוצת הוואטסאפ של כמה מראשי הארגונים העסקיים סערה ■ איך מתגברים על מפלצת הרגולציה? ■ כתבה שלישית בסדרה

הצווים נגד העיצומים הוצאו ל-3 חודשים, לעובדים שפעילותם חיונית למדינה

לפי חוק הפטנטים הקיים, בהיעדר הסכם אחר בין המעסיק לעובד, "אמצאת שירות" (המצאה שעובד הגיע אליה בעקבות עבודתו או בתקופת עבודתו) תיחשב קניינו של המעסיק

יש מקרים שבהם תביעה ספציפית של עובד או אפילו התראה לפני הגשת תביעה נגד המעסיק יכולות לחרוג מהשלכות המקרה הפרטי ולהשפיע על ציבור רחב יותר, אולי אפילו לעשות תיקון קטן של המציאות ■ זה המקרה שלפנינו